Evaluación de los factores psicosociales en la empresa Construcción, Diseño y Montaje S.A. CDMSA

Abstract

Con frecuencia las personas dedicamos a la actividad laboral más de un tercio de nuestras vidas productivas, por lo que, estamos mayormente expuestos a condiciones que podrían afectar nuestra salud. En los últimos años, esta particularidad, ha generado un cierto interés en las naciones, sobre todo, porque no solo afecta el mercado laboral sino también al desarrollo socio económico de los países, sin embargo de ello, y a pesar de que las leyes expedidas por los gobiernos obligan a las empresas e instituciones a controlar los efectos de las condiciones de trabajo en la salud en los trabajadores, aún reciben poca atención, presumiblemente por la falta de conciencia propia de las raíces de la cultura latinoamericana. Es por esta razón, que con el presente estudio se plantea un programa de reducción de los efectos que pueden producir las condiciones de trabajo, llamados factores de riesgo psicosocial, el mismo que se lleva a aplicación en la empresa CDMSA, que en sus 13 años de existencia no ha contado con este tipo de aportes. Este estudio consideró el uso de dos herramientas de medición: una cuantitativa, denominada F-PSICO versión 3.1 del INSSBT y la otra cualitativa, llamada Tarjetas gráficas diagnósticas 4Cards de PRESTRO, que combinadas dieron como resultado que, los dos factores psicosociales con alta prioridad de atención son: Participación/supervisión y Demandas psicológicas, las mismas que se han originado por una deficiente participación de los trabajadores en la toma de decisiones y planificación de la empresa, y la exigencia mental que demanda aprender métodos de trabajo y adaptarse rápidamente a situaciones nuevas.