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dc.contributor.authorSantillán Marroquín, Washington-
dc.date.accessioned2018-06-01T21:55:46Z-
dc.date.available2018-06-01T21:55:46Z-
dc.date.issued2017-07-01-
dc.identifier.citationPUB S235a/2017es
dc.identifier.issn1390-9592-
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/2984-
dc.descriptionGuide to the management of the human talent, knowledge, strengthening and developing high level of human talent processes, through strategies, tools and good practices, to be successful in the 21st century organizations key processes of human talent that should be strengthened in this great objective are: recruitment and induction, training and education, performance evaluation Career plan, work environment, salary administration, benefits, services, compensation and legales-laborales practices, for the welfare of employees in the companies on the one hand, and on the other, the productivity and profitability of the company.es
dc.description.abstractOrientar a los Gestores del Talento Humano, al conocimiento, fortalecimiento y desarrollo en gran nivel de los procesos de Talento Humano, mediante estrategias, herramientas y buenas prácticas, para que sean exitosos en las Organizaciones del siglo XXI Los principales procesos de Talento Humano que se deben fortalecer en este gran objetivo son: Selección e Inducción , Capacitación y formación, Evaluación al desempeño, Plan de Carrera, Clima Laboral, Administración salarial, beneficios, servicios, compensaciones y buenas prácticas legales-laborales, para el bienestar de los colaboradores en las empresas por un lado, y por otro, la productividad y rentabilidad de la Compañía. (Santillán, 2017)es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectBUENAS PRÁCTICASes
dc.subjectCAPACITACIÓNes
dc.subjectCOMPROMISOes
dc.subjectLIDERAZGOes
dc.subjectMOTIVACIÓNes
dc.titleAtraer, Motivar y Retener el Talento en las Organizacioneses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
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