CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA Y SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA DEL ECUADOR

Abstract

Objetivo. Los objetivos de este estudio son: i) analizar la prevalencia del conflicto trabajo-familia en hombre y mujeres que trabajan en una institución pública de la ciudad de Quito y ii) examinar la relación que existe entre conflicto trabajo familia, salud autopercibida y hábitos relacionados con la salud. Métodos. Se realizó un estudio descriptivo transversal, encuestando a 150 trabajadores. Se utilizó la escala de la relación negativa del conflicto trabajo-familia de la encuesta SWING, una pregunta sobre salud autopercibida y preguntas sobre consumo de tabaco, alcohol y actividad física tomadas de la I Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile. Para cada una de las variables se realizó el cálculo de frecuencias y porcentajes, y para valorar la relación entre el conflicto trabajo-familia y la mala salud autopercibida y hábitos negativos relacionados con la salud se empleó la prueba Chi cuadrado de Pearson. Resultados. La prevalencia del conflicto trabajo familia fue del 86% (87,74 % mujeres y 81,82 hombres). En cuanto a la diferencia de género no se encontró una asociación significativa (p=0,24). Se encontró que el conflicto trabajo-familia estaba relacionado con el consumo de cigarrillos (p= 0,03). Además, en el conflicto trabajo familia asociado con otros hábitos como el consumo de alcohol se encontró una prevalencia de 95.35 %(p <0,001) y la asociación del conflicto trabajo familia con sedentarismo se obtuvo una prevalencia de 48.6% p (valor de <0.001). El conflicto trabajo familia asociado a un buen estado de salud autopercibido , mostró una prevalencia de 75,97% una p valor de <0.001. Conclusión: Se encontró un alta prevalencia en el conflicto trabajo familia en la población estudiada , sin embargo no guarda relación con el género, como se planteó anteriormente con los resultados obtenidos y en comparación con otras investigaciones al conflicto trabajo-familia se le atribuye enfermedades como el estrés que son la causa del desarrollo de hábitos como consumo de alcohol y cigarrillos, los mismos que en un futuro puede afectar a la calidad de vida de los trabajadores. Se recomienda tomar en cuenta este estudio para tomar mediadas e implementar políticas de salud y planes de mejora que ataquen directamente esta problemática.