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Título : DETERMINACIÓN DE AGENTES ESTRESORES EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LAS ÁREAS DE EMERGENCIAS, CENTRO OBSTÉTRICO Y HOSPITALIZACIÓN DE GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA DEL HOSPITAL GENERAL DOCENTE DE CALDERÓN Y PROPUESTA DE MEDIDAS DE CONTROL
Autor : Tapia, Oscar
Aguayza Castro, Jessica Tatiana
Palabras clave : PERSONAL DE ENFERMERÍA
ESTRÉS LABORAL
FACTORES PSICOSOCIALES
MÉTODOS DE AFRONTAMIENTO
Fecha de publicación : 7-mar-2018
Editorial : Universidad Internacional SEK
Citación : MSSO Ag91d/2018
Resumen : Las personas económicamente activas pasan la mayor parte del tiempo en su lugar de trabajo por ende las condiciones de trabajo favorables tienen efectos importantes en la salud, por el contrario los riesgos en el trabajo, incluidos el estrés psicosocial pueden provocar enfermedades ocupacionales y pueden empeorar otros problemas de salud. El objetivo de esta investigación fue determinar los estresores laborales más comunes en el personal de enfermería de las áreas de emergencias, centro obstétrico y hospitalización de ginecología y obstetricia del Hospital General Docente de Calderón y establecer medidas de control que ayudarán a mejorar la salud mental, se realizó un estudio de tipo descriptivo con diseño transversal, modalidad de campo que incluyo un total de 45 enfermeras, se utilizó la Escala de Estresores Laborales en Enfermería que mide la frecuencia con la que ciertas situaciones son percibidas como estresantes por el personal de enfermería hospitalario. Dentro de los resultados encontrados se evidenció que al agrupar los estresores por factores, existen tres factores que se encuentran presentes en mayor porcentaje en las tres áreas estudiadas, y éstos son factor II carga de trabajo, III Incertidumbre respecto al tratamiento y IX Pasar temporalmente a otros servicios, los factores II y IX se han agrupado como factores de riesgo correspondientes al clima organizacional de las instituciones, mientras que para el factor III que tiene que ver con aspectos psicológicos de cada individuo, se realizó un plan de acción que corresponde a medidas de afrontamiento del estrés, de ésta manera se estableció que mientras se proporcione un clima laboral satisfactorio los factores de riesgo psicosocial se encontraran en menor proporción y en los casos en los que no se pueda disminuir dichos factores de riesgo se debe educar en medidas de afrontamiento de estrés lo cual prevendrá daños en la salud mental.
URI : https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/2874
Aparece en las colecciones: Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional (MSSO)



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