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Title: Factores de riesgo psicosocial y su posible incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de una mediana empresa
Authors: Corrales Granizo, Jazmin Betsabe
Keywords: RIESGO PSICOSOCIAL
ESTRÉS LABORAL
ANÁLISIS ESTADÍSTICO
MEDIANA EMPRESA
Issue Date: Jul-2015
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: MSSO C817f/2015
Abstract: La presente investigación de corte transversal con enfoque cuantitativo no experimental permitió identificar la presencia de los riesgos psicosociales y los niveles de satisfacción laboral presente en la empresa, después de aplicar los criterios de exclusión definidos, se utilizaron como técnicas de investigación psicosocial, el cuestionario de Factores Psicosociales mediante el método FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad a Higiene del Trabajo de España el mismo que identifica 9 factores psicosociales; y la Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfaction) del mismo Instituto. La población investigada fue de 127 trabajadores, 76 de género masculino y 51 de género femenino, el rango de edad más representativo fue de 25 a 29 años con 52 trabajadores, el estado civil más común fue soltero con 56 trabajadores seguido del casado con 49 trabajadores. Los resultados de la exposición de factores psicosociales indicaron que hay dos dimensiones en las que se encontró niveles elevados y muy elevados representativos, así en la dimensión de Participación y Supervisión tenemos un total de 48% de exposición riesgosa y en la dimensión de Relaciones y Apoyo Social existió el 38.5% de exposición riesgosa. La Satisfacción Laboral arrojo un resultado de Satisfacción General a nivel total del 71.10% del cual el 40.2% de los trabajadores se encontró en una situación satisfactoria, el 48.8% en una situación intermedia y el 11% en una situación nociva. Al realizar la asociación estadística significativa se encontró que existe una correlación moderada entre 4 factores de riesgo psicosocial y los niveles de satisfacción sean de tipo general, extrínseco e intrínseco. La asociación de mayor magnitud se identificó en el factor de Variedad y Contenido con un coeficiente de correlación de -0.471 en el nivel 0.01 (2 colas), en el factor de Interés por el Trabajador / Compensación el coeficiente de correlación fue de -0.438 en el nivel 0.01 (2 colas), seguido del factor de Autonomía con un coeficiente de correlación de -0.350 en el nivel 0.01 (2 colas), finalmente el factor de Carga de Trabajo con un coeficiente de correlación de -0.244 en el nivel 0.01 (2 colas).
URI: https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1343
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