Los factores de riesgo psicosocial y su probable incidencia en los niveles de estrés (socio laboral) de los colaboradores del área administrativa de laboratorios Bagó del Ecuador S.A.

Abstract

En la presente investigación se planteó determinar los factores psicosociales y su probable incidencia en el nivel de estrés socio laboral de los colaboradores del área administrativa de Laboratorios Bagó del Ecuador S.A. Esta fue una investigación de tipo relacional con corte transversal y enfoque cuantitativo. Para esto se procedió a seleccionar la muestra de una población de 97 colaboradores del área administrativa de la compañía, en la muestra encontramos que la edad promedio fue de 38 años, en cuanto a la distribución por género el 54,5% de género femenino y el 45,5% de género masculino, el estado civil de la muestra estuvo distribuída casado 54,5%, y entre divorciados, solteros, unión libre y viudos el 45,6%. El nivel de preparación académica el 10,4% bachiller, 19,5% estudios universitarios parciales, el 15,6% egresados o tecnologías, el 39% tienen título de tercer nivel, el 9,1% diplomado y 6,5% título de cuarto nivel. El promedio de años de trabajo en la compañía fue de 6 años. Para la presente investigación se utilizaron dos herramientas, el Fpsico 3.1 elaborado por INSHT que consta de 75 Ítems agrupados en 7 factores diferenciados y la Escala de apreciación de estrés de Fernández Seara y M. Mielgo Robles (2001), dentro de esta se aplicó la escala EAS-S (Escala de Estrés Socio Laboral): pues tiene como función principal el estudio del estrés en el ámbito laboral. Al finalizar la investigación se determinó que no existe incidencia de los factores de riesgo psicosocial en el nivel de estrés socio laboral. Se obtuvo como resultado que alrededor del 50% de la muestra tiene un nivel de estrés alto lo que obliga a la empresa a tomar medidas preventivas. En cuanto a los factores de riesgo psicosocial todos se encuentran en niveles adecuados de presencia.