La personalidad en la selección del personal para guardias de seguridad de la Empresa Jara Seguridad Cia.Ltda

Abstract

En la conducta humana se pueden observar un conjunto de factores variables que determinan los diferentes tipos de personalidad, que influirán en cada individuo durante el desarrollo de su vida y que puede cambiar de forma gradual y lenta. De igual manera la personalidad es única ya que jamás se podrán encontrar dos sujetos que posean los mismos rasgos de personalidad. En la actualidad las investigaciones basadas en descifrar y predecir el comportamiento de los individuos en el entorno de trabajo han sido múltiples, entre ellos el modelo de selección de personal por competencias, por estrategias de liderazgo, por perfil psicológico, entre otros, ya que se ha demostrado que existe una relación directa entre la personalidad y determinados fenómenos, mecanismos, procesos psicológicos y tendencias de comportamiento que se manifiestan en el entorno laboral, sin embargo es importante recalcar que los diferentes procesos y rasgos psicológicos pueden ser sutiles en ciertos individuos y en otros pueden llegar a ser complejos. Por otro lado es importante conocer que toda empresa o entidad laboral posee una estructura (formal – informal), determinadas formas de trabajo, procedimientos específicos, valores corporativos que marcan el modo de desempeño de la institución; mismos que pueden tener un efecto muy significativo en relación al comportamiento del individuo en su trabajo modificando los efectos naturales de su personalidad