Vacíos jurídicos normativos de riesgos laborales en la modalidad de teletrabajo

Abstract

Como sociedad estamos en constante desarrollo y gracias al progreso de nuevas tecnologías, hemos adaptado nuestras actividades cotidianas para mejorar nuestro estilo de vida. Uno de los aspectos que hemos evolucionado son nuestras formas de realizar nuestras actividades laborales, implementando una modalidad que permite realizar el trabajo fuera del área física de la empresa por medio del uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC), conocida como teletrabajo. No obstante, a pesar de ser una modalidad novedosa que permite mantener una relación laboral fuera de las instalaciones de la empresa, no se ha desarrollado suficiente normativa, por lo que genera vacíos legales. Entre estos vacíos, se encuentra los riesgos laborales dentro del teletrabajo, cuya regularización no brinda la cobertura necesaria puesto que solo se refiere de manera general a la seguridad ocupacional, sin establecer los tipos de riesgos y el procedimiento correspondiente para prevenir y reparar daños. Por tal razón, se analizó la figura del teletrabajo y su naturaleza jurídica, se comparó esta figura con la legislación española y colombiana en cuanto a avances de regularización de riesgos laborales, y se determinó los riesgos laborales más comunes que pueden estar expuestos los trabajadores telemáticos. Adicionalmente, dentro de la metodología se realizó un análisis de datos estadísticos de teletrabajadores ecuatorianos, obtenidos por el Ministerio de Trabajo; se efectuó encuestas y entrevistas a teletrabajadores, además se entrevistó a abogados para conocer su perspectiva en cuanto a esta problemática. Es por ello, que se obtuvo como resultados que este vacío normativo generar vulneración de derecho laborales y los conexos a estos; pone a los trabajadores telemáticos en una situación de vulnerabilidad ya que están propensos a sufrir incidentes y no recibir el respaldo correspondiente; causa incertidumbre en las relaciones laborales que pueden derivar en abusos y explotación por parte del empleador, etc.