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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4635
Título : | Satisfacción laboral y clima organizacional en médicos y enfermeras de centros de salud en la ciudad de Quito |
Autor : | Játiva Morillo, Janethcia del Rocio Fierro Escalante, Mariella Abigail |
Palabras clave : | PSICOLOGÍA SATISFACCIÓN LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL CENTROS DE SALUD MÉDICOS Y ENFERMERAS |
Fecha de publicación : | mar-2022 |
Editorial : | Universidad Internacional SEK |
Citación : | CT-PSI F465s/2022 |
Resumen : | The objective of this research is to establish the relationship between job satisfaction factors and organisational climate in doctors and nurses of health centres in the city of Quito. To meet this objective, two psychological items were applied (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire and Work Climate Scale) to evaluate the differences in the perceptions of the participants in the research. This research was based on a non-experimental quantitative approach with a transversal cut, the population sample is made up of 70 doctors and nurses from public and private health centres in the city of Quito. The results obtained in this research reflect a significant correlation between the variables considered. It was possible to identify that job satisfaction is higher in the private sector than in the public sector, and that the variable representing organisational climate is higher in the private sector than in the public sector. Likewise, a high index of job satisfaction was obtained within the population studied, and it was also evident that the workers feel satisfied with the organisational climate. |
Descripción : | La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre factores de satisfacción laboral y clima organizacional en médicos y enfermeras de centros de salud en la ciudad de Quito, para cumplir con este objetivo se aplicaron dos reactivos psicológicos (Cuestionario de satisfacción laboral de Minnesota y Escala del clima laboral CL-SPC), para evaluar las diferencias de las percepciones que tienen los participantes en la investigación. Esta investigación se basó en un enfoque cuantitativo no experimental con un corte transversal, la muestra poblacional está conformada por 70 médicos y enfermeras de centros de salud público y privado de la ciudad de Quito. Los resultados obtenidos en esta investigación reflejan una correlación significativa entre las variables planteadas. Se logró identificar que la satisfacción laboral es mayor en el sector privado que en el público, de igual manera, la variable que representa al clima organizacional es mayor en el sector privado que el público. Asimismo, se obtuvo un alto índice de satisfacción laboral dentro de la población estudiada, y a su vez se evidenció que los trabajadores se sienten satisfechos con el clima organizacional. |
URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4635 |
Aparece en las colecciones: | Psicología |
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