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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3751
Título : | Evaluación de la fatiga laboral en el personal administrativo de una empresa de servicios profesionales en la Ciudad de Quito. Año 2019 |
Autor : | Flores Díaz, Juan Carlos Monta Collaguazo, Grace Estefania |
Palabras clave : | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO FATIGA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL BIENESTAR INDUSTRIAL |
Fecha de publicación : | mar-2020 |
Editorial : | Universidad Internacional SEK |
Citación : | CT-MGTH M757ev/2020 |
Resumen : | The present research work reports on the fatigue experienced by the administrative staff in a company of professional services in Quito, Ecuador. A Yoshitake Test was employed to observe subjective symptoms of fatigue in a population of 40 participants for this descriptive study. Test results reveal that there exist general symptoms of mental fatigue in the observed staff. Data collected through interviews to each participant reveal that the main factors to experience mental fatigue are linked to few hours of sleep, office time of arrival, number of children, and additional tasks after their office schedule. Therefore, it is necessary to implement preventive measures to avoid the aforementioned factors to decrease mental fatigue levels and generate a plan of well-being initiatives. |
Descripción : | La presente investigación se basa en el estudio de fatiga del personal administrativo de una empresa de servicios profesionales de la ciudad de Quito, Ecuador. Para esta investigación descriptiva se aplicó el test de H. Yoshitake test de síntomas subjetivos de fatiga a una población de 40 participantes. Después de obtener los resultados del test se puede evidenciar que hay existencia de síntomas generales de fatiga mental en el personal administrativo observado. La información obtenida en las entrevistas que se realizó a cada profesional podemos evidenciar que los principales factores de tensión son las pocas horas de sueño, las horas en llegar a la oficina, cargas familiares y trabajos adicionales fuera de los horarios establecidos. Para lo cual es necesario implementar medidas preventivas en los factores anteriormente mencionados para evitar su nivel de gravedad y generar un plan de iniciativas de bienestar. |
URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3751 |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH) |
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