Proyecto de implementación de una escuela de líderes para mandos medios de niveles operativos en Domino ́s ECUADOR

Abstract

La presente investigación analiza los diferentes tipos de liderazgo, con un enfoque organizacional, dirigido a escenarios gerenciales. El presente trabajo considera la competencia de liderazgo como un principio dentro de las organizaciones y empresas en temas de ejecución, supervisión y control de actividades en todos los niveles. Con base en lo mencionado se evidencia la importancia de estudiar los estilos de liderazgo existentes y su adaptación en la cultura organizacional de la Empresa de Servicios Alimenticios Domino ́s Pizza. La importancia de mantener el estilo de liderazgo que concuerde con la cultura organizacional ayudará a mantener los procesos de dirección y gerencia adecuadas y con mayor productividad incluyendo los factores de comunicación y clima laboral. El presente proyecto tiene dos partes: El primero establece el Marco Teórico, considerando un Marco Conceptual, un Marco de Referencia y un Marco Histórico que permitirá entender de mejor manera la competencia de liderazgo desde una visión científica. En la segunda parte se desarrolla el Caso para este Estudio, que determinará la aplicación del Test "ELI" que es una evaluación en la cual se puede identificar 6 estilos de liderazgo, el mismo validado por la empresa EVALUAR, obteniendo los resultados para identificar los estilos de liderazgo actuales en el área operativa y alinearse con el estilo de liderazgo que está relacionado con la cultura organizacional que se implementará como una Escuela de líderes en Domino's Pizza. Con los resultados obtenidos se crearán actividades que permitan el desarrollo de habilidades de liderazgo orientativo, que es el estilo de liderazgo que coincide con nuestra cultura organizacional.