PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA INSTITUCIÓN GUBERNAMENTAL Y PROPUESTA DE L PLAN DE CONTROL

Abstract

El presente trabajo fue realizado en una institución gubernamental dedicada a la preparación, reducción, análisis de amenazas y mitigación de los efectos que pudieran causar los diferentes tipos de eventos naturales o antrópicos en las diferentes comunidades del territorio ecuatoriano. El presente trabajo tuvo como objetivo fundamental, analizar e identificar los Factores de Riesgo a los que están expuestos los funcionarios y las funcionarias que se encuentran laborando en las diferentes áreas de la institución Gubernamental donde se desarrolló la investigación, mediante la cual se propone realizar un Plan de control para prevención y mitigación de riesgos para el Talento Humano ; debido a que no se cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional , que permita realizar un análisis específico de los riesgos laborales. Es importante mencionar que, en la institución gubernamental, dedicada al análisis y respuesta del Sistema nacional descentralizado de gestión de riesgos (SNDGR), donde se desarrolló el presente trabajo, la estructura organizacional que tiene se basa en tres niveles que son: tomadores de decisión, operativos y administrativos. En la institución gubernamental en mención se realizó la propuesta para la gestión del talento humano en todos puestos de trabajo y se elaboró un plan de control ; para lo cual se ha empleado métodos e instrumentos específicos, que han permitido recolectar y analizar de una manera técnico científica los datos para la presente investigación , validados a través de herramientas como: Profesiogramas propuestos , Sistema simplificado de evaluación de riesgos de accidente de prevención ( INSHT – NTP 330 ) ; y otro tipo de instrumentos que han permitido establecer criterios de evaluación para definir los factores de riesgo por perfil de puestos de trabajo. El Método utilizado en el presente trabajo fue la matriz de e valuación de riesgos del criterio Técnico de Prevención INSHT – NTP 330, el cual permitió identificar los peligros, estimar los riesgos y valorar los mismos para determinar el nivel del riesgo al cual están expuestos los funcionarios de la institución gubernamental donde se realizó la presente investigación para establecer una propuesta en el Plan de Control, a fin de emitir criterios específicos a través de profesiogramas valorados por cada perfil de puesto de trabajo (reales e ideales). A través de las me todologías, herramientas e instrumentos explicados en el presente trabajo se ha logrado diseñar profesiogramas para los funcionarios públicos con el propósito de poder determinar las adecuadas y oportunas competencias físicas y psicológicas que permitan mejorar la productividad del personal; de esta manera se conseguirá instaurar un análisis específico de seguridad y salud para los trabajadores . Se ha concluido que es necesario haber analizado los Riesgos que amenazan a los funcionarios del área técnica de la institución gubernamental en la que se realizó la presente investigación, donde se ha podido comprobar la necesidad de aplicar profesiogramas por puesto de trabajo, a fin de mitigar los riesgos y enfermedades profesionales a los que están expuestos los trabajadores. Es necesario indicar que aparte de emplear los profesiogramas por cada uno de los funcionarios, la investigación del presente trabajo ha arrojado como conclusión destacada la necesidad de aplicar una propuesta de plan de control en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la entidad gubernamental, con el propósito de salvaguardar la integridad física y psicológica de los funcionarios