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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1556| Título : | Clima laboral y compromiso organizacional en el departamento de talento humano de la Escuela Politécnica Nacional, Quito |
| Autor : | Flores Díaz, Juan Carlos López Monge, Carolina Elizabeth |
| Palabras clave : | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL AMBIENTE DE TRABAJO COMPROMISO ORGANIZACIONAL PRODUCTIVIDAD |
| Fecha de publicación : | 7-may-2015 |
| Editorial : | Universidad Internacional SEK |
| Citación : | CT-PSCO L881t/2015 |
| Resumen : | El clima laboral y compromiso organizacional, surgieron como temas de estudios en el siglo XX dada la importancia del desempeño y productividad de los trabajadores es por ello que se han convertido en temas de estudio, teniendo como objetivo obtener una perspectiva sobre la posible relación entre el clima laboral y compromiso organizacional y como la misma podría influir en la productividad y éxito tanto organizacional como el de los trabajadores. El objetivo de la presente investigación fue determinar qué factores del clima laboral influyen en el nivel de compromiso organizacional del departamento de Talento Humano de la Escuela Politécnica Nacional, se ejecutó un estudio correlacional, se aplicó dos instrumentos el Cuestionario de Clima Laboral de Litwin y Stringer (1968) (Revisado, 2001) y la Encuesta de Compromiso Organizacional a 25 trabajadores. Los resultados que se obtuvieron fue que no hay la presencia de una relación entre las dos variable, también se concluyó que el Clima Laboral del departamento es bueno y recomendable dado que se obtuvo un nivel alto con las del 70% de aceptación por parte de los trabajadores. Se recomienda que en futuros estudios se emplee una población más extensa para obtener resultados más generales, debe ampliar el horizonte de la investigación se recomienda emplear el departamento de Talento Humano de varias universidades para así poder lograr una visión más profunda de la problemática. |
| Descripción : | The work climate and organizational commitment, emerged as topics of studies in the twentieth century given the importance of performance and productivity of workers is why they have become topics of study, having as objective to obtain a perspective on the possible relationship between the work climate and organizational commitment and how it could influence the productivity and success of both organizational and workers. The objective of this research was to determine which factors of the work climate influence the level of organizational commitment of the Human Talent Department of the National Polytechnic School, a correlational study was carried out, two instruments were applied the Litwin and Stringer Labor Climate Questionnaire (1968) (Revised, 2001) and the Organizational Commitment Survey to 25 workers. The results obtained were that there is no presence of a relationship between the two variables, it was also concluded that the Labor Climate of the department is good and recommendable given that a high level was obtained with 70% acceptance by the employees. workers. It is recommended that in future studies a more extensive population be used to obtain more general results. The horizon of the research should be extended. It is recommended to use the Human Talent department of several universities in order to achieve a deeper vision of the problem. |
| URI : | https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/1556 |
| Aparece en las colecciones: | Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| López Monge, Carolina Elizabeth | 1.66 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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