Estrategias para la sensibilización contra la discriminación, violencia y acoso laboral, desde una perspectiva de género

Abstract

El artículo aborda la problemática global de la discriminación, violencia y acoso laboral, con un enfoque en la perspectiva de género, destacando como estas problemáticas tienen impacto en la salud física y mental de los trabajadores, especialmente en las mujeres. En Ecuador, datos de la ENVIGMU revelan que una de cada cinco mujeres ha experimentado violencia en el ámbito laboral, con bajísimos niveles de denuncia. A pesar de los avances normativos, como la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y la ratificación del Convenio 190 de la OIT, persisten desafíos en la implementación efectiva de políticas y la protección integral de las víctimas. El estudio empleó una revisión de alcance (scoping review) para analizar literatura científica y normativa entre 2020 y 2025, identificando estrategias de sensibilización y prevención. Se seleccionaron 10 documentos, siete normativas nacionales y tres artículos académicos, que evidencian avances en la legislación ecuatoriana, como protocolos de prevención, planes de igualdad obligatorios para empresas y capacitaciones en equidad de género. Sin embargo, estudios como el de Cedeño Roldan (2021) señalan deficiencias en los mecanismos de denuncia y la necesidad de datos robustos para abordar el problema. Los hallazgos destacan la importancia de políticas basadas en evidencia, la corresponsabilidad en tareas domésticas, y la necesidad de apoyo institucional para mitigar las desigualdades. El artículo concluye que, aunque Ecuador ha avanzado en marcos legales, es crucial fortalecer su implementación y sensibilización para erradicar la violencia y discriminación laboral desde una perspectiva de género.