Determinación de criterios y tiempos máximos en la aplicación del paro en el sector privado y la huelga en el sector público y privado

Abstract

En el presente trabajo de titulación abordaremos la necesidad de establecer tiempos o plazos máximos de duración sobre las figuras laborales de huelga y paro en el sector privado, en el cual se realiza una propuesta normativa que sirve para la correcta aplicación de estas figuras y así mismo solventar el problema jurídico que se presenta en el Código del Trabajo, que consiste en un vacío normativo que puede conducir a interpretaciones arbitrarias y vulneraciones de los derechos de los trabajadores. El estudio se justifica por la necesidad de identificar y solucionar la carencia de normativa clara que regule adecuadamente estas figuras laborales, garantizando que las acciones de huelga y paro se lleven a cabo de manera proporcional y justa. La relevancia del problema radica en su impacto en la estabilidad laboral y en la operatividad de las empresas, por lo que la investigación propone una codificación normativa que establezca criterios y plazos específicos para la aplicación de huelgas y paros. Se ha realizado un análisis sobre el tratamiento de nuestras instituciones jurídicas en otras legislaciones, siendo estas México y España, en las que podemos evidenciar que los conceptos de estas figuras laborales son similares, sin embargo, cuentan con el mismo vacío normativo que tiene el Código del Trabajo ecuatoriano; la diferencia es que en este código se menciona, en dos apartados, el tratamiento de las figuras laborales y la duración máxima que los trabajadores pueden hacer efectivo el derecho a la huelga. Este trabajo busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades operativas de las empresas, promoviendo una resolución justa de los conflictos laborales dentro de un marco de tiempo razonable. La propuesta normativa presentada contribuirá a evitar interpretaciones arbitrarias y a garantizar que tanto empleadores como trabajadores actúen dentro de un marco normativo claro, facilitando una resolución ordenada y efectiva de los conflictos colectivos