La vulneración de garantías en la remuneración de los contratos laborales en el fútbol ecuatoriano

Abstract

En el Convenio Nro. 95 de la Organización Internacional del Trabajo OIT sobre la Protección del Salario (1949) se establece un conjunto de garantías que protegen a la remuneración. Este trabajo de titulación se centra en el análisis de tres de esas garantías de la remuneración: la igualdad, la oportunidad y la integridad dentro de los contratos laborales suscritos por futbolistas profesionales en el fútbol ecuatoriano. La vulneración de estas garantías que posee la remuneración dentro de las relaciones laborales entre futbolistas profesionales y clubes del fútbol ecuatoriano es un problema jurídico que se encasilla en una tipología específica, la dispersión normativa. Este tipo de problema jurídico involucra que existen varios criterios, parámetros, mandamientos, prohibiciones y reglas acerca de la correcta determinación y forma de pago de la remuneración provenientes de distintas normas, leyes, reglamentos, sentencias, tratados internacionales, informes técnicos, opiniones consultivas y recomendaciones. Esta gran cantidad de criterios y parámetros genera un vaciamiento de la remuneración, es decir, esta institución jurídica deja de ser efectiva a partir de su mala interpretación y utilización. Ante el problema jurídico planteado, este trabajo de titulación propone la creación de una nueva Ley del Futbolista Profesional en la cual las garantías de igualdad, oportunidad e integridad de la remuneración no sean vulneradas y cumplan su propósito: tutelar, proteger y asegurar el respeto de la remuneración.