https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/9 Tue, 21 Apr 2026 17:02:54 GMT 2026-04-21T17:02:54Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5839 Título : La desvinculación del personal en empresas públicas impacto en la gestión del talento humano Autor : Proaño Braganza, Cesar Antonio Resumen : The purpose of this paper is to provide the reader with a critical analysis of the processes of hiring and firing human talent at one of Ecuador's most important hydrocarbon companies, taking into account its relevance and impact on the strategic hydrocarbon sector, its impact on public management, and legal certainty. Taking as a starting point the historical section, its institutional evolution until its consolidation as the most important company in Ecuador, being the only oil operator. This paper was developed through a scoping review, which allowed for the identification and analysis of current scientific, regulatory, and technical literature, mainly from the last five years. This study was based on legal texts such as the Constitution of the Republic of Ecuador, the Organic Law on Public Companies, the Labor Code, the Internal Regulations of EP PETROECUADOR, as well as relevant rulings issued by the Constitutional Court. This analytical study determines that the dismissal of civil servants and workers is carried out in accordance with applicable regulations and entails the payment of the corresponding compensation, and that it does not violate constitutional rights and is based on the application of clear, prior, and public rules. Descripción : El presente trabajo tiene como finalidad principal brindar al lector un análisis crítico de los procesos de vinculación y desvinculación del Talento Humano, de una de las más importantes empresas de hidrocarburos más importantes del Ecuador, tomando en consideración su relevancia e impacto en el sector estratégico de hidro-carburos, su impacto en la Gestión Pública y la Seguridad Jurídica, asimismo, se plantearan soluciones y propues-tas estratégicas mediante la comparación con buenas prácticas empresariales, a fin de identificar oportunidades de mejora en la gestión del talento humano en el sector público. El presente trabajo fue desarrollado mediante la revisión de alcance (scoping review), la que permitió el identificar y analizar literatura científica, normativa y técnica vigente, de manera principal en los últimos cinco años. El presente estudio se fundamentó en cuerpos legales como la “Constitución de la República del Ecuador”, la “Ley Orgánica de Empresas Públicas”, el “Código del Trabajo”, y las Normativa Internas emitidas por Directorio, así como pronunciamientos relevantes dictados por la Corte Constitucional. Con el presente trabajo analítico se de-termina que la desvinculación de servidores y obreros es realizada conforme a la normativa aplicable y conlleva el pago de las indemnizaciones respectivas, y que la misma no vulnera derechos constitucionales y la misma tiene fundamento en la aplicación de normas claras, previas y públicas Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5839 2026-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5658 Título : Diseño de un modelo estratégico de atracción y selección de talento universitario para fortalecer la tubería de liderazgo en empresas de retail Autor : Dávila Guerrero, Ximena Paola Resumen : Este análisis tiene como objetivo analizar la importancia de contar con un programa de pasantías en empresas de retail para fortalecer la tubería de liderazgo contando con pasantes potenciales que cubran vacantes de cargos semilleros de la organización, utilizando como instrumentos de investigación la revisión bibliográfica de artículo referentes al tema en mención, así como revisión documental de la empresa en estudio. La revisión bibliográfica estuvo compuesta de más de diez artículos relacionados al tema, basadas en prácticas de pasantía, flujos del proceso de selección, así como la importancia de la cultura organizacional y liderazgo en un programa de pasantías, la revisión bibliográfica estuvo compuesta de políticas, procedimientos y estudios de la compañía en mención, donde refleja la importancia de contar con un plan de pasantías. Los resultados fueron que se debe contar con un programa de pasantías estructurado, que cuente con un modelo y flujo de selección estandarizado, alianzas estratégicas con universidades, lo que permitirá tener una selección objetiva y asertiva, con base en esta selección se puede contar con pasantes potenciales, que puedan cubrir cargos de entrada, como asistentes que posteriormente puedan cubrir posiciones de liderazgo. Asimismo, se menciona la importancia de contar con una cultura organizacional saludable, que permita a los practicantes poder desarrollar sus habilidades y así fortalecer sus perfil personal y profesional. Por otro lado, se destaca la importancia de contar con un liderazgo transformacional, que inspire a los pasantes y así tener una mejor productividad. Todo esto se resume en contar con una experiencia enriquecedora para los practicantes. Descripción : This analysis aims to analyze the importance of having an internship program in retail companies to strengthen the leadership pipeline by having potential interns to fill vacancies in core positions within the organization. Research instruments included a bibliographic review of articles related to the topic in question, as well as a documentary review of the company under study. The bibliographic review consisted of more than ten articles related to the topic, based on internship practices, selection process flows, as well as the importance of organizational culture and leadership in an internship program. The bibliographic review included policies, procedures, and studies of the company in question, which reflect the importance of having an internship plan. The results indicated that a structured internship program is essential, with a standardized selection model and workflow, and strategic alliances with universities. This will allow for objective and assertive selection. Based on this selection, potential interns can be recruited to fill entry-level positions, such as assistants, who can later fill leadership positions. Likewise, the importance of a healthy organizational culture is mentioned, allowing interns to develop their skills and thus strengthen their personal and professional profiles. Furthermore, the importance of transformational leadership is highlighted, inspiring interns and thus achieving greater productivity. All of this adds up to an enriching experience for interns. Fri, 01 Aug 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5658 2025-08-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5657 Título : Los procesos de Offboarding y Outplacement como estrategia para fortalecer la Marca Empleadora Autor : Sosa Lema, Andrea Macarena Resumen : La gestión del offboarding y los programas de outplacement han adquirido relevancia como estrategias fundamentales dentro del cierre del ciclo de vida laboral del colaborador, especialmente por su influencia directa en la construcción de la marca empleadora. En la actualidad se evidencia que una desvinculación mal gestionada puede generar efectos negativos en el bienestar emocional del colaborador, deteriorar el clima organizacional y afectar la reputación organizacional. Este artículo propone generar una reflexión exhaustiva sobre cómo estos procesos, cuando se gestionan de manera planificada y abordando una postura empática, pueden convertirse en herramientas estratégicas que fortalezcan el sentido de responsabilidad social de una organización, que promueven el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores. Para el desarrollo del análisis documental, se revisaron tesis académicas de pregrado y posgrado, así como artículos nacionales e internacionales que presentan perspectivas sobre buenas prácticas implementadas en otros países, las cuales, considerando el contexto ecuatoriano, podrían ser aplicadas de acuerdo a la realidad del mercado laboral actual. Entre los hallazgos más significativos destacan las entrevistas de salida estructuradas, los programas de reinserción laboral, el acompañamiento emocional y el seguimiento posterior a la desvinculación. Finalmente se concluye que el offboarding y el outplacement, cuando se integran como parte de una estrategia organizacional coherente, contribuyen significativamente al fortalecimiento de la marca empleadora. Su implementación a la hora de abordar procesos de desvinculación brinda la oportunidad de proyectar una cultura organizacional centrada en el cuidado del talento humano, mejorando la reputación interna y externa de la organización, permitiendo que la organización sea atractiva en el mercado laboral. Descripción : Offboarding management and outplacement programs have gained relevance as a fundamental strategies in closing the employee lifecycle, particularly due to their direct influence on employer branding. Current evidence shows that poorly managed separations can negatively affect the emotional well-being of employees, deteriorate the organizational climate, and harm the company’s reputation. This article aims to examine how offboarding and outplacement, when implemented in a structured and human-centered manner, can enhance corporate image and position the organization as a responsible employer. For the documentary analysis, undergraduate academic theses were reviewed, as well as national and international articles that present perspectives on best practices implemented in other countries. These practices, considering the Ecuadorian context, could be tailored to the current labor market situation. Among the most significant findings are structured exit interviews, job reintegration programs, emotional support, and follow up after separation. Finally, it is concluded that offboarding and outplacement, when integrated as part of a coherent organizational strategy, contribute significantly to strengthening the employer brand. Their implementation in addressing employee separation processes provides the opportunity to project an organizational culture focused on the care of human talent, improving the organization's internal and external reputation and making it more attractive in the labor market. Mon, 01 Sep 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5657 2025-09-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5485 Título : Estrategias para la sensibilización contra la discriminación, violencia y acoso laboral, desde una perspectiva de género Autor : Cabrera Guadamud, Valeria Gissele Resumen : El artículo aborda la problemática global de la discriminación, violencia y acoso laboral, con un enfoque en la perspectiva de género, destacando como estas problemáticas tienen impacto en la salud física y mental de los trabajadores, especialmente en las mujeres. En Ecuador, datos de la ENVIGMU revelan que una de cada cinco mujeres ha experimentado violencia en el ámbito laboral, con bajísimos niveles de denuncia. A pesar de los avances normativos, como la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y la ratificación del Convenio 190 de la OIT, persisten desafíos en la implementación efectiva de políticas y la protección integral de las víctimas. El estudio empleó una revisión de alcance (scoping review) para analizar literatura científica y normativa entre 2020 y 2025, identificando estrategias de sensibilización y prevención. Se seleccionaron 10 documentos, siete normativas nacionales y tres artículos académicos, que evidencian avances en la legislación ecuatoriana, como protocolos de prevención, planes de igualdad obligatorios para empresas y capacitaciones en equidad de género. Sin embargo, estudios como el de Cedeño Roldan (2021) señalan deficiencias en los mecanismos de denuncia y la necesidad de datos robustos para abordar el problema. Los hallazgos destacan la importancia de políticas basadas en evidencia, la corresponsabilidad en tareas domésticas, y la necesidad de apoyo institucional para mitigar las desigualdades. El artículo concluye que, aunque Ecuador ha avanzado en marcos legales, es crucial fortalecer su implementación y sensibilización para erradicar la violencia y discriminación laboral desde una perspectiva de género. Descripción : The article examines the global issue of workplace discrimination, violence, and harassment, with a gender perspective, emphasizing the impact of these problems on the physical and mental health of workers, particularly women. In Ecuador, data from the ENVIGMU survey reveals that one in five women has experienced workplace violence, with very low reporting rates. Despite regulatory advances, such as the Organic Law for the Violet Economy and ratification ILO Convention 190, challenges persist in the effective implementation of policies and the comprehensive protection of victims. The study used a scoping review to analyze scientific literature and regulations from 2020 to 2025, identifying awareness-raising and prevention strategies. Ten documents were selected—seven national regulations and three academic articles— which show progress in Ecuadorian legislation, such as prevention protocols, mandatory equality plans for companies, and gender equality training. However, studies such as that of Cedeño Roldan (2021) point out deficiencies in reporting mechanisms and the need for robust data to address the issue. The findings highlight the importance of evidence-based policies, shared responsibility for domestic tasks, and the need for institutional support to mitigate inequalities. The article concludes that, although Ecuador has made progress in legal frameworks, it is crucial to strengthen their implementation and awareness to eradicate workplace violence and discrimination from a gender perspective. Tue, 01 Apr 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5485 2025-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5484 Título : Síndrome de Burnout en Docentes en Latinoamérica: una revisión bibliográfica Autor : Lulema Cahueñas, Kevin Santiago Resumen : El Síndrome de Burnout es un trastorno psicológico derivado del estrés laboral crónico que afecta significativamente a docentes en Latinoamérica, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y reducción de la realización personal. Esta revisión tiene como objetivo identificar las causas y motivos de los factores de riesgo a los que están expuestos los docentes en Latinoamérica por medio de una investigación con fundamentos bibliográficos con el fin de diseñar un protocolo general con estrategias preventivas que mejore el bienestar y desempeño de los docentes previniendo el desgaste laboral. Mediante la metodología PECO (Población, Exposición, Comparación, Resultados), se analizaron 20 artículos científicos publicados entre 2020 y 2024, seleccionados de bases de datos especializadas. Los resultados revelaron que los principales desencadenantes del Burnout incluyen sobrecarga laboral, falta de apoyo institucional, condiciones contractuales precarias y ambientes educativos estresantes. Asimismo, se identificó que intervenciones psicosociales —como programas de manejo del estrés, promoción de resiliencia y mejora de condiciones laborales— pueden reducir su incidencia. El estudio concluye destacando la urgente necesidad de implementar políticas organizacionales que prioricen el bienestar docente, no solo para prevenir el desgaste profesional, sino también para elevar la calidad educativa en la región. Descripción : Burnout Syndrome is a psychological disorder stemming from chronic work-related stress that significantly impacts teachers across Latin America. Characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment, this condition poses serious challenges to educational professionals. This literature review aims to identify the causes and risk factors affecting teachers in Latin America through bibliographic research, with the ultimate goal of developing a comprehensive protocol of preventive strategies to enhance educator well-being and performance while preventing occupational exhaustion. Using the PECO methodology (Population, Exposure, Comparison, Outcomes), we analyzed 20 scientific articles published between 2020 and 2024, selected from specialized databases. Our findings reveal that the primary triggers of Burnout include excessive workload, lack of institutional support, precarious contractual conditions, and stressful educational environments. The study further identifies that psychosocial interventions - such as stress management programs, resilience promotion, and improvements in working conditions - can effectively reduce its Tue, 01 Apr 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5484 2025-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5483 Título : Desafíos y Estrategias de la Conciliación Vida-Trabajo en Sudamérica Autor : Carrión Carrión, Patricia del Cisne; Montenegro Villagómez, Fátima Nathaly Resumen : El presente artículo analiza los desafíos de la conciliación vida- trabajo, un tema de especial relevancia en el contexto actual sudamericano, donde la crisis económica y energética impacta tanto el bienestar de los trabajadores como su desempeño profesional. La conciliación trabajo-vida es un factor clave para reducir el estrés y la ansiedad, así como para mejorar la productividad laboral y la satisfacción personal. El objetivo principal de la investigación es identificar los desafíos actuales en el ámbito de la conciliación trabajo familia o vida-trabajo y las estrategias propuestas por las organizaciones en Sudamérica para favorecer el balance entre la vida laboral y personal, reduciendo o mitigando los riesgos psicosociales que afectan la salud física y mental de los trabajadores. Para ello se realizó una revisión sistemática siguiendo la metodología PRISMA 2020 analizando 282 artículos científicos publicados entre el año 2019 y 2025, con un enfoque en América del sur. Los principales desafíos son la desigualdad de género, la sobrecarga laboral, y las condiciones de trabajo precarias, afectando en mayor medida a las mujeres quienes asumen tanto las responsabilidades profesionales como las domésticas. Entre las estrategias propuestas para mejorar la conciliación vida-trabajo, se destaca la implementación de flexibilidad horaria, la regulac Descripción : This article analyzes the challenges of work-life balance, a topic of particular relevance in the current South American context, where the economic and energy crisis impacts both workers' well-being and their professional performance. Work-life balance is a key factor in reducing stress and anxiety, as well as improving work productivity and personal satisfaction. The main objective of this research is to identify the current challenges in work-family or work-life balance and the strategies proposed by organizations in South America to promote a better balance between work and personal life, thereby reducing or mitigating the psychosocial risks that affect workers' physical and mental health. To achieve this, a systematic review was conducted following the PRISMA 2020 methodology, analyzing 282 scientific articles published between 2019 and 2025, with a focus on South America. The main challenges identified include gender inequality, work overload, and precarious working conditions, which disproportionately affect women, who bear both professional and domestic responsibilities. Among the proposed strategies to improve work-life balance, key measures include the implementation of flexible working Tue, 01 Apr 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5483 2025-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5482 Título : Influencia del síndrome de burnout en la renuncia silenciosa: un enfoque psicosocial Autor : Flores Velásquez, Ana María Resumen : La renuncia silenciosa esta relacionado con el síndrome de burnout que se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. Estos factores impactan en la productividad de los empleados, bajos niveles de la motivación y falta de compromiso, lo que provoca una renuncia no física o pasiva. Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el síndrome de burnout y la renuncia silenciosa en el contexto organizacional, identificando los factores que la provocan, así como sus repercusiones en la salud mental de los trabajadores y el desempeño organizacional. La revisión de literatura se realizó mediante la metodología PECO en las bases de datos ScienceDirect y Scielo, de los últimos 15 años, artículos en inglés y español, se identifico que la renuncia silenciosa tiene una relación con la desconexión emocional los colaboradores realizan sus tareas mecánicamente y sin un compromiso por el trabajo entre las causas identificadas fueron altas jornadas de trabajo, bajos niveles de reconocimiento y desmotivación. Se identificaron factores protectores como el liderazgo, la conciliación trabajo vida, modalidades de trabajo flexible y clima positivo que aportan en la mitigación de este fenómeno, Además, se sugiere la medición de los riesgos psicosociales y el establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) que pueden ayudar a las organizaciones a abordar proactivamente el agotamiento, la desconexión laboral, entre otros. Descripción : Quiet quitting is linked to burnout syndrome, which is characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. These factors negatively impact employee productivity, motivation, and engagement, leading to a passive or non-physical resignation from work. This study aims to analyze the relationship between burnout syndrome and quiet quitting in the organizational context, identifying contributing factors and their effects on workers' mental health and organizational performance. A literature review was conducted using the PECO methodology in ScienceDirect and Scielo databases, covering the last 15 years and including articles in English and Spanish. The findings indicate that quiet quitting is associated with emotional disengagement, where employees perform their tasks mechanically and without commitment. Identified causes include long working hours, lack of recognition, and demotivation. Protective factors such as effective leadership, work-life balance, flexible work arrangements, and a positive work environment were found to help mitigate this phenomenon. Additionally, the study suggests measuring psychosocial risks and establishing key performance indicators (KPIs) to proactively address burnout, disengagement, and related issues in organizations. Tue, 01 Apr 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5482 2025-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5477 Título : Factores y riesgos psicosociales en la renuncia laboral silenciosa (quiet quitting): una revisión sistemática Autor : Mora Barzola, Laura Isabel Resumen : El presente estudio busca identificar los factores y riesgos psicosociales laborales que influyen en la práctica de la renuncia silenciosa (quiet quitting), un fenómeno en el que los empleados se desvinculan emocionalmente de su trabajo sin abandonar sus puestos. A través de una revisión sistemática bajo la metodología PRISMA 2020, se identificaron 337 artículos, seleccionándose 9 para síntesis cualitativa. Los resultados identifican causas como el burnout, acoso laboral, demandas excesivas, falta de apoyo social y desequilibrio trabajo-vida, con mayor prevalencia en educación, salud y banca, especialmente entre la Generación Z. Además, se exploran exploran factores protectores como la inteligencia emocional, resiliencia moral y optimismo. El estudio concluye con recomendaciones para que las organizaciones gestionen los riesgos psicosociales y promuevan entornos laborales saludables para mitigar este problema que reduce el sentido del trabajo, la productividad y la innovación de las organizaciones Descripción : This study aims to identify the psychosocial factors and occupational risks influencing the practice of quiet quitting, a phenomenon where employees emotionally disengage from their work without resigning. Through a systematic review following the PRISMA 2020 methodology, 337 articles were identified, with 9 selected for qualitative synthesis. The results highlight contributing factors such as burnout, workplace harassment, excessive demands, lack of social support, and work-life imbalance, which are particularly prevalent in education, healthcare, and banking sectors, especially among Generation Z. Additionally, protective factors like emotional intelligence, moral resilience, and optimism are examined. We conclude with organizational recommendations to address psychosocial risks and foster healthier work environments, as quiet quitting significantly diminishes work meaningfulness, productivity, and organizational innovation. Thu, 01 Aug 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5477 2024-08-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5340 Título : Clima y cultura organizacional en la era digital: transformación y adaptación en los nuevos escenarios laborales. Autor : Meneses Estacio, Diana Carolina Resumen : El estudio aborda el impacto de las nuevas dinámicas laborales, impulsadas por la digitalización, el teletrabajo y la inteligencia artificial, en el clima y la cultura organizacional. A medida que las organizaciones enfrentan estos cambios, la pregunta central de investigación se enfoca en cómo estas transformaciones afectan el desempeño y la satisfacción de los empleados, y cuáles son las estrategias más efectivas para promover un entorno laboral positivo en estos nuevos contextos. La hipótesis subyacente sugiere que una cultura organizacional sólida y una gestión adecuada de la comunicación interna son esenciales para mantener un clima laboral saludable y motivador en medio de estos cambios. El método aplicado fue una revisión sistemática basada en la metodología PECO (Población, Exposición, Comparador y Resultado), seleccionando estudios relevantes de los últimos diez años que aborden el impacto del teletrabajo, la digitalización y la inteligencia artificial en el clima y la cultura organizacional. Se revisaron 15 documentos clave, sintetizando sus hallazgos y extrayendo patrones comunes sobre las mejores prácticas y desafíos en este contexto. Los principales resultados indican que la digitalización y el teletrabajo han redefinido las estructuras laborales tradicionales, haciendo que la adaptabilidad y la flexibilidad sean fundamentales. Se encontró que una cultura organizacional fuerte y una comunicación interna efectiva son críticas para mantener la cohesión y el compromiso de los empleados. Además, la integración ética de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial es clave para garantizar que los empleados se sientan valorados y conectados. Descripción : : This study addresses the impact of new work dynamics driven by digitalization, telecommuting, and artificial intelligence on organizational climate and culture. As organizations face these changes, the central research question focuses on how these transformations affect employee performance and satisfaction, and what are the most effective strategies to promote a positive work environment in these new contexts. The underlying hypothesis suggests that a strong organizational culture and effective management of internal communication are essential for maintaining a healthy and motivating work climate amidst these changes. The applied method was a systematic review based on the PECO methodology (Population, Exposure, Comparator, and Outcome), selecting relevant studies from the last ten years that address the impact of telecommuting, digitalization, and artificial intelligence on organizational climate and culture. A review of 15 key documents was conducted, synthesizing their findings and extracting common patterns regarding best practices and challenges in this context. The main results indicate that digitalization and telecommuting have redefined traditional work structures, making adaptability and flexibility paramount. A strong organizational culture and effective internal communication were found to be critical for maintaining employee cohesion and engagement. Furthermore, the ethical integration of advanced technologies such as artificial intelligence is key to ensuring that employees feel valued and connected. Sun, 01 Sep 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5340 2024-09-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5335 Título : Rol de los estilos de liderazgo en el bienestar de los colaboradores en Latinoamérica Autor : Balarezo Chacha, María del Carmen Resumen : El rol de los estilos de liderazgo en el bienestar laboral en trabajadores de Latinoamérica, aborda la complejidad y la evolución que este ha alcanzado a lo largo del tiempo. Se define como la capacidad de influir y guiar, diferenciándose de la mera dirección o jerarquía sobre los trabajadores. Analizadas diversas teorías del liderazgo que han surgido, como la Teoría de los Rasgos, que sostiene que el líder nace con características innatas, además, se ha considerado las teorías conductuales, las cuales sugieren que el liderazgo puede desarrollarse a través de habilidades adquiridas mediante la preparación, mientras que las teorías de contingencia y situacional, resaltan la importancia del contexto en el que se realiza el liderazgo, estableciendo que el liderazgo aplica según la situación que se esté atravesando. Los estilos de liderazgo más destacados tienen un impacto en el bienestar laboral, pudiendo ser este positivo o negativo; estos estilos son autoritario, democrático, laissez-faire, carismático, situacional, transaccional y transformacional. El liderazgo transformacional se determina como el liderazgo más eficiente y con un impacto positivo en el bienestar laboral, pues es el más beneficioso para el desarrollo de un entorno laboral saludable y productivo. Estos estilos enfatizan en el crecimiento personal y profesional, la motivación, y la creación de un ambiente de confianza y respeto, lo que se traduce en altos niveles de satisfacción y compromiso laboral, contando con equipos de trabajo felices y cuidando de la calidad de vida laboral, El liderazgo negativo en cambio, es un factor de riesgo psicosocial, asociado con prácticas abusivas que generan entornos laborales tóxicos, afectando la salud y el bienestar de los trabajadores. El liderazgo positivo actúa como un factor protector, promoviendo la salud emocional y psicológica, y estableciendo un ambiente laboral equilibrado y motivador, esencial para la productividad y la sostenibilidad organizacional. Descripción : The role of leadership styles in workplace well-being among Latin American workers addresses the complexity and evolution it has achieved over time. It is defined as the ability to influence and guide, distinguishing it from mere direction or hierarchy over workers. Various emerging leadership theories are analyzed, such as Trait Theory, which posits that leaders are born with innate characteristics. Additionally, behavioral theories have been considered, suggesting that leadership can be developed through skills acquired through training. In contrast, contingency and situational theories emphasize the importance of the context in which leadership takes place, establishing that leadership is applied according to the situation at hand. The most prominent leadership styles impact workplace well-being, which can be positive or negative; these styles include authoritarian, democratic, laissez-faire, charismatic, situational, transactional, and transformational. Transformational leadership is the most efficient leadership style with a positive impact on workplace well-being, as it is the most beneficial for developing a healthy and productive work environment. These styles emphasize personal and professional growth, motivation, and creating an environment of trust and respect, which translates into high levels of job satisfaction and commitment, with happy work teams and attention to the quality of work life. On the other hand, negative leadership is a psychosocial risk factor associated with abusive practices that create toxic work environments, affecting the health and well-being of workers. Positive leadership acts as a protective factor, promoting emotional and psychological health and establishing a balanced and motivating work environment, which are essential for organizational productivity and sustainability. Thu, 01 Aug 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5335 2024-08-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5334 Título : Impacto del tecnoestrés en docentes: una revisión sistemática con enfoque de género Autor : Collahuazo Collahuazo, Lorena Mercedes Resumen : El uso de las tecnologías y herramientas informáticas durante los últimos 10 años a nivel mundial ha aportado para el desarrollo de las economías mundiales, el crecimiento en las diferentes áreas, innovación en la medicina, educación, administración de los gobiernos. A finales del año 2019 a nivel mundial a causa del COVID-19 se vivió un aislamiento social total, el cambio de vida de un día a otro, el acatamiento y aceleramiento en manejar la tecnología para un rendimiento laboral y académico sin previa capacitación, generó un riesgo psicosocial en la población de docentes en todos los niveles académicos el TECNOESTRÉS debido al uso de las tecnologías, el teletrabajo, la demanda y carga laboral. El objetivo del estudio es identificar la prevalencia del tecnoestrés en los docentes de los diferentes niveles educativos (primaria, secundaria y universitarios) en Iberoamérica para el análisis de los factores asociados al uso de las TIC desde una perspectiva de género. Se aplico la metodología PRISMA y se analizó estudios de diferentes bases de datos, con los criterios de exclusión e inclusión, incluyéndose 8 artículos para la síntesis cualitativa, determinando que el tecnoestrés afecta en mayor proporción a las mujeres docentes, con riesgos psicosociales más marcados que en comparación con los hombres, el país con mayor estudio de prevalencia es España. Se señala la necesidad de concientizar el autocuidado y proteger al personal docente frente a la demanda excesiva de las tecnologías y se propone medidas que disminuyan el riesgo en todos los niveles académicos. Descripción : The use of technologies and computer tools over the past 10 years worldwide has contributed to the development of global economies, growth in various areas, innovation in medicine, education, and government administration. At the end of 2019, due to COVID-19, the world experienced total social isolation, a sudden change in daily life, and the necessity to rapidly adapt to technology for work and academic performance without prior training. This situation generated a psychosocial risk among teachers at all academic levels, known as TECHNOSTRESS, due to the use of technologies, teleworking, and increased work demands. The aim of the study is to identify the prevalence of technostress among teachers at different educational levels (primary, secondary, and university) in Ibero- America, analyzing the factors associated with the use of ICT from a gender perspective. The PRISMA methodology was applied, and studies from different databases were analyzed, following inclusion and exclusion criteria, with eight articles being included for qualitative synthesis. It was determined that technostress affects female teachers to a greater extent, with more pronounced psychosocial risks compared to their male counterparts. Spain is the country with the highest prevalence study. The study highlights the need to raise awareness about self-care and protect teaching staff from the excessive demands of technology, proposing measures to reduce the risk at all academic levels. Thu, 01 Aug 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5334 2024-08-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5333 Título : Estrategias de Inclusión laboral de personas con Discapacidad en Ecuador Autor : Campana Solís, Micaela Resumen : En Ecuador, la legislación establece la obligación de contratar a personas con discapacidad en empresas con un mínimo de 25 empleados, según el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Discapacidades. Sin embargo, la inclusión laboral a menudo se limita a cumplir con requisitos legales mínimos sin asegurar una verdadera integración. A pesar de las políticas existentes, las personas con discapacidad enfrentan barreras significativas en el acceso al empleo y el desarrollo profesional. Muchas empresas solo cumplen formalmente con las cuotas establecidas, sin adoptar medidas efectivas para crear un entorno inclusivo que valore plenamente sus habilidades y competencias. El objetivo principal de esta investigación es examinar los problemas y evaluar la efectividad de las políticas y prácticas actuales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Ecuador. Se busca proponer estrategias que fomenten un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo, superando las barreras actuales y mejorando la integración y el desarrollo profesional de este grupo en el mercado laboral. Para esto, se hizo el uso de 12 documentos los cuales se relacionan en cómo han evolucionado los temas de contratación de personal con discapacidad. Se pudo concluir que aún hay procesos que implementar por implementar para un efectivo procesos de selección de los PCD Descripción : In Ecuador, legislation mandates that companies with at least 25 employees must hire people with disabilities, according to the Labor Code and the Organic Law on Disabilities. However, this requirement often translates into merely meeting formal obligations without achieving genuine workplace integration. Despite existing policies, people with disabilities continue to face significant barriers in accessing employment and advancing professionally. Many companies only meet the established quotas and do not implement effective measures to create an inclusive environment that fully values their skills and competencies. The main objective of this research is to examine the issues and assess the effectiveness of current policies and practices for the employment inclusion of people with disabilities in Ecuador. It aims to propose strategies to foster a more inclusive and equitable work environment, overcoming existing barriers and improving the integration and professional development of this group in the labor market. For this, 14 documents were used, which are related to how the issues of hiring people with disabilities have evolved. It was concluded that there are still processes to be implemented for an effective selection process of people with disabilities Thu, 01 Aug 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5333 2024-08-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5253 Título : Florícolas en Latinoamérica: rotación de personal y condiciones de trabajo Autor : Chalá Pabón, Angel Gabriel Resumen : El presente estudio tiene como propósito identificar y analizar el estado actual de los estudios académicos sobre rotación de personal y condiciones de trabajo de las florícolas en Ecuador y en el contexto Latinoamericano mediante una revisión bibliográfica. Se realizó una revisión bibliográfica según la metodología y criterios de FINER (factible, interesante, novedoso, ética y relevante) siendo un aporte levantado sobre rotación de personal y condiciones de trabajo. Asimismo, la pregunta se planteó utilizando como criterios de inclusión a la metodología del acrónico PECO-PICO. También se empleó la síntesis cualitativa donde se seleccionó documentos desde el año 2010 al 2023, que tengan relevancia con la rotación de personal y condiciones de trabajo de las florícolas. Principalmente en los países de Ecuador, Colombia, Perú y México, encontrados en artículos académicos que sirven como referencia, así como en repositorios digitales. Dentro de los resultados se determina que la rotación de personal y las condiciones de trabajo son aspectos importantes en las florícolas de Latinoamérica. La rotación laboral puede tener aspectos positivos y negativos, y las condiciones de trabajo pueden influir en la decisión de los empleados de quedarse o buscar otras oportunidades laborales. Es esencial que las empresas se enfoquen en mejorar las condiciones de trabajo para retener a su personal. La investigación también revela que el clima laboral y organizacional en las empresas floricultoras es un factor determinante en la productividad de los trabajadores. Sin embargo, se observa que este tema no ha sido priorizado en la gestión del talento humano, ya que los directivos se enfocan más en los recursos materiales que en los humanos. Esto ha resultado en condiciones laborales precarias y la falta de evaluaciones del clima organizacional. Descripción : The purpose of this study is to identify and analyze the current state of academic studies on personnel turnover and working conditions through a bibliographic review. A bibliographic review was carried out according to the methodology and criteria of FINER (feasible, interesting, novel, ethical and relevant), with a contribution raised on personnel rotation and working conditions. Likewise, the question was posed using the PECO-PICO acronym methodology as inclusion criteria (Sánchez & Pedreño , 2023). Qualitative synthesis was also used where documents were selected from 2010 to 2023 that are relevant to personnel rotation and working conditions of flower growers. Mainly in the countries of Ecuador, Colombia, Peru and Mexico, found in academic articles that serve as references, as well as in digital repositories. Among the results, it is determined that personnel rotation and working conditions are important aspects in flower growers in Latin America. Job rotation can have positive and negative aspects, and working conditions can influence employees' decisions to stay or seek other job opportunities. It is essential that companies focus on improving working conditions to retain their staff. The research also reveals that the work and organizational climate in flower growing companies is a determining factor in worker productivity. However, it is observed that this issue has not been prioritized in the management of human talent, since managers focus more on material resources than on human resources. This has resulted in precarious working conditions and a lack of evaluations of the organizational climate. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5253 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5252 Título : Síndrome de burnout en mujeres: factores de riesgo y estrategias de intervención Autor : Chugcho Cadena, Daisy Resumen : La investigación sobre el síndrome de Burnout en mujeres aborda una problemática creciente, a través de una revisión sistemática que destaca la alta prevalencia del agotamiento y los factores que influyen relacionados con el género, como las demandas laborales, las condiciones laborales adversas y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Exacerbado por la pandemia del coronavirus de 2019. Utilizando el enfoque de Arksey y O'Malley (2005), se identificaron diez estudios cualitativos que proporcionaron una imagen detallada de las experiencias de las mujeres. Los resultados muestran una alta incidencia de burnout, donde factores como la alta carga laboral y las exigencias psicosociales juegan un papel clave. La conclusión enfatiza la necesidad de implementar medidas relacionadas con el género para reducir este síndrome, recomendando la promoción de un ambiente de trabajo saludable, programas de trabajo adaptados a las necesidades de las mujeres y políticas que promuevan la flexibilidad laboral y la igualdad de género. Descripción : Research on burnout syndrome in women addresses a growing problem, evidenced by a systematic review that highlights the high prevalence and gender-specific contributing factors, such as job demands, unfavorable work conditions, and work-life balance. and personal, exacerbated by the COVID-19 pandemic. Using Arksey and O'Malley's (2005) methodology, 10 qualitative studies were identified that offer a detailed view of women's experiences. The findings reveal a significant incidence of Burnout, with factors such as high work and psychosocial demands playing a critical role. The conclusions highlight the need to implement gender-specific measures to mitigate this syndrome, recommending the promotion of healthy work environments, work well-being programs adapted to the needs of women, and policies that promote work flexibility and gender equality. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5252 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5249 Título : Evaluación técnica de puestos de trabajo de actividad operaria de esterilización en planta extractora de aceite de palma, con metodología William fine y GTC 45 Autor : Riofrio Cedeño, Evelyn Carolina Resumen : La industria de aceite de palma es estratégicamente significativa, pero está plagada de riesgos laborales, en particular durante la esterilización, un paso clave en la producción. Este estudio utiliza las metodologías de William Fine y GTC 45 para realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos en los puestos de trabajo de esterilización en una planta de procesamiento de aceite de palma. Se centra en detectar y manejar peligros potenciales en los puestos de trabajo y mejorar los procedimientos de SST. A través de un análisis observacional, se recomienda no solo proteger la salud y la seguridad de los empleados sino también impulsar la gestión operativa con el fin de reducir los costos asociados con los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Este enfoque integral promueve un entorno de trabajo más seguro y sustenta la productividad y la sostenibilidad a largo plazo de la industria del aceite de palma. Descripción : The palm oil industry is strategically significant, but is plagued by occupational hazards, particularly during sterilization, a key step in production. This study uses William Fine and GTC 45 methodologies to conduct a comprehensive risk assessment of sterilization workplaces at a palm oil processing plant. It focuses on detecting and managing potential hazards in the workplace and improving OSH procedures. Through an observational analysis, it is recommended not only to protect the health and safety of employees but also to promote operational management in order to reduce the costs associated with workplace accidents and occupational diseases. This comprehensive approach promotes a safer work environment and supports the long-term productivity and sustainability of the palm oil industry. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5249 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5248 Título : Identificación y evaluación de riesgos físicos (ruido- estrés térmico) y químico en los obreros de patio, en una empresa de servicios de perforación de pozos petroleros, en el año 2022 Autor : Paguay Calvopiña, Santiago Alejandro Resumen : En este estudio se presentan los resultados del análisis de los riesgos físicos (estrés térmico), y químicos (material particulado), en los puestos de trabajo correspondientes al personal que realiza trabajos en una empresa dedicada al servicio de perforación de pozos petroleros. Se estudiaron el puesto de trabajo (obreros de patio), con el objetivo de conocer si existe la posibilidad de daño a la salud del trabajador por exposición a los riesgos ya indicados, y de ser necesario generar medidas de prevención y control frente a los riesgos laborales dentro de la industria del petróleo, para la evaluación de estrés térmico se consideró los parámetros recomendados según el Decreto Ejecutivo 2393, con el uso de un medidor de estrés térmico, la exposición química se enfocó en medir la concentración de material particulado mediante el método gravimétrico MTA/MA-014/A11, con el uso de un muestreador, para posterior evaluar y proponer medidas preventivas en función a la mejora continua con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro para este tipo de actividades. Obteniendo como resultado valores de exposición alta asociados a factores de riesgo físico, en obreros de patio de una empresa de servicios de perforación de pozos petroleros. Descripción : Abstract: This study presents the results of the analysis of physical (thermal stress) and chemical (particulate matter) risks in the jobs corresponding to personnel who carry out work in a company dedicated to oil well drilling services. The workplace (yard workers) was studied with the aim of knowing if there is a possibility of damage to the worker's health due to exposure to the risks already indicated, and if necessary, generate prevention and control measures against the risks. labor within the petroleum industry, for the evaluation of thermal stress the recommended parameters were considered according to Executive Decree 2393, with the use of a thermal stress meter, the chemical exposure focused on measuring the concentration of particulate matter using the method gravimetric MTA/MA-014/A11, with the use of a sampler, to subsequently evaluate and propose preventive measures based on continuous improvement in order to guarantee a safe work environment for this type of activities. Obtaining as a result high exposure values associated with physical risk factors, in yard workers of an oil well drilling services company.Keywords: Occupational risks; thermal stress; chemical risk. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5248 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5247 Título : Los factores de riesgo laboral en el personal con discapacidad desdeun enfoque interdisciplinario registrado en 2012-2022. Revisión Sistemática Exploratoria Autor : Méndez Salazar, Claudia Elizabeth; Romo Piedra, Viviana Micaela Resumen : La discapacidad como condición de salud es un tema multidisciplinario que abarca a la sociedad, sus derechos, oportunidades e inclusión, por lo que, son responsables los empleadores, el Estado y la sociedad donde este individuo se desenvuelve. Objetivo: determinar los factores de riesgo laborales que afectaron a las personas con discapacidad en el período 2012-2022. Métodos: estudio basado en una revisión sistemática exploratoria de información recopilada en inglés y español de las principales bases de datos digitales PubMed, SCOPUS, COBUEC, utilizando palabras claves que incluyan discapacidad y riesgo laboral con el uso adecuado de términos booleanos. Resultados: el 69% presenta riesgo psicosocial, la discapacidad física en un 36% es visible en el ámbito laboral y PCD con estudios superiores se encuentra presenta 80% ocupando las plazas de trabajo. Conclusiones: entre los que factores favorecen el desempleo y generan riesgos laborales en el personal con discapacidad se encuentran el género, la escolaridad, las condiciones del trabajo, el prejuicio social. Los pocos datos estadísticos y la baja inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral dificultan el estudio y la recopilación de información de este grupo prioritario. Descripción : Disability as a health condition is a multidisciplinary issue that encompasses society, itsrights, opportunities and inclusion, for which employers, the State and the society where this individual operates are responsible.; Background: determine the occupational risk factors that affected people with disabilities in the period 2012-2022.; Methods: study based on an exploratory systematic review of information collected in English and Spanish from the main digital databases PubMed, SCOPUS, COBUEC, using keywords that include disability and occupational risk with the appropriate use of Boolean terms. Results: 69% present psychosocial risk, physical disability in 36% is visible in the workplace and PWD with higher education are present in 80% of jobs.; Conclusions: the factors that favor unemployment and generate occupational risks in personnel with disabilities are gender, education, work conditions, and social prejudice. The scarce statistical data and the low insertion of people with disabilities in the labor market make it difficult to study and collect information on this priority group. Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5247 2024-03-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5246 Título : Evaluación y control del riesgo ergonómico por posturas forzadas en el personal operativo del área de lavandería del Hospital de Especialidades Carlos Andrade Marín del Distrito Metropolitano de Quito Autor : Gómez Placencia, César Alejandro Resumen : En el desarrollo del presente trabajo de investigación se realiza la evaluación del riesgo ergonómico por posturas forzadas que se presentan en los trabajadores del área de lavandería del HECAM (Hospital de Especialidades Carlos Andrade Marín), por lo cual se analiza el trastorno musculo esquelético que más incide en los servidores que forman parte de esta unidad de salud. El objetivo es evaluar las posturas forzadas en el personal operativo del área de lavandería del HECAM para lo cual se utiliza el método REBA como una herramienta indispensable para determinar la posición del tronco, cuello y piernas (Grupo A) y brazos, antebrazos y muñecas (Grupo B), como metodología de estudio, se utiliza una investigación no experimental de tipo descriptivo y exploratorio que forma parte también del presente trabajo. El método REBA se ha aplicado al cargo de Lavandera del HECAM, por lo cual, los resultados reflejan que en la realización de la Tarea 1 corresponde a la identificación de prendas sucias y la tarea 3 se enfoca en la colocación de prendas en la máquina de lavado, estableciendo así que en ambas tareas se ha encontrado un riesgo ergonómico muy alto en relación a las otras tareas analizadas, pues se destaca que los trabajadores del área de lavandería realizan movimientos que afectan tanto al tronco, piernas y brazos durante la ejecución de las actividades laborales. Por lo que, en las conclusiones obtenidas se plantean la estructura del área de lavandería del HECAM, las características del sistema REBA como una herramienta indispensable para evaluar las posturas forzadas de los trabajadores. Descripción : : In the development of this research work, the evaluation of the ergonomic risks assessment of forced postures that occur in the workers of the laundry area of the HECAM (Carlos Andrade Marín Hospital) was carried out, for which the ergonomic disorders that most affect the servers that They are part of the health unit. The main general objective is to evaluate the forced postures in the operating personnel of the HECAM laundry area, for which the REBA method is used as an essential tool to determine the position of the trunk, neck and legs (Group A) and arms, forearms and wrists (Group B). As a study methodology, non-experimental research of a descriptive and exploratory type is used, which is also part of this work. The REBA method has been applied to the position of Laundry at HECAM, therefore, the results show that identifying dirty garments (Task 1) and placing them in the washing machines (Task 3) have shown a very high ergonomic risk. Of the five tasks that have been analyzed, since it stands out that the workers in the laundry area carry out movements that affect both the trunk, legs and arms during the execution of the activities that have been entrusted to them. The conclusions obtained nests are raised in relation to the structure of the laundry area of the HECAM, the characteristics of the REBA system as an essential tool to evaluate the forced postures of the workers and the results that have been obtained in the present investigation. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5246 2024-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5245 Título : Riesgo psicosocial en el personal de salud durante la pandemia de COVID -19 en América del Sur en el periodo 2020–2022: Una revisión sistemática exploratoria Autor : Patricia Judith, Carrillo Paredes; Chancusig Chisag, Mayra Alexandra Resumen : : La pandemia mundial de COVID-19 ha desafiado a los sistemas de salud, llevando a los profesionales sanitarios a enfrentarse a duras condiciones laborales y desencadenando riesgos psicosociales. Antecedentes: La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote del virus Sars-CoV-2 a principios de 2020 como una emergencia de salud pública mundial. Objetivo: El presente trabajo pretende analizar el estado de las evidencias científicas de estudios publicados sobre factores de riesgo psicosocial en el personal de salud en América del Sur durante la pandemia de COVID -19 periodo 2020 – 2022 mediante una revisión sistemática exploratoria para identificar brechas en el conocimiento y proporcionar una comprensión de los desafíos psicosociales enfrentados por el personal de salud en la región. Métodos: Revisión sistemática exploratoria de búsqueda de artículos desde una base de PubMed y Scopus utilizando la metodología Prisma. Resultados: En este estudio se analiza específicamente los riesgos psicosociales en el personal de la salud durante la pandemia de Covid-19 en América del Sur, partiendo que los riesgos psicosociales con mayor predominancia en el personal de salud en el periodo de tiempo 2020 – 2022 según los métodos de identificación aplicados por varios autores fueron: fatiga física y mental, generando estrés y agotamiento, en conclusión los trabajadores del sector salud se enfrentaron a desafíos sin precedentes por la falta de protocolos estándar para atender a pacientes contagiados y carencia de EPP. Consecuentemente, se generó un gran riesgo psicosocial con varios factores como fatiga física y mental, lo que provocó niveles de estrés y agotamiento en el personal de salud. Descripción : The global COVID-19 pandemic has challenged healthcare systems, leading healthcare professionals to face tough working conditions and triggering psychosocial risks. Background: The World Health Organization (WHO) declared the Sars-CoV-2 virus outbreak in early 2020 a global public health emergency. Objective: The present work aims to analyze the state of scientific evidence of published studies on psychosocial risk factors in health personnel in South America during the COVID -19 pandemic period 2020 – 2022 through an exploratory systematic review to identify gaps in the knowledge and provide an understanding of the psychosocial challenges faced by health personnel in the region. Methods: An exploratory systematic review search of scientific articles was performed using PubMed and Scopus databases with the PRISMA methodology, through Boolean terms including keywords such as psychosocial risk, healthcare personnel, COVID-19, South America. Results: This study specifically analyzes the psychosocial risks in health personnel during the Covid-19 pandemic in South America, assuming that the psychosocial risks with the greatest predominance in medical personnel in the time period 2020 - 2022 according to the identification methods applied by several authors (1)(3)(4)(5)(9) were: physical and mental fatigue, generating stress and exhaustion, in conclusion, Health sector workers faced unprecedented challenges due to the lack of standard protocols to care for infected patients and lack of PPE. Consequently, a great psychosocial risk was generated with several factors such as physical and mental fatigue, which caused levels of stress and exhaustion in health personnel. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5245 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5244 Título : Manipulación manual de cargas en la construcción civil y sus efectos en la salud: revisión sistemática exploratoria Autor : Blanco García, Paola Stephanie Resumen : Las enfermedades ocupacionales o accidentes laborales son una problemática que puede afectar a trabajadores de diferentes ramas ocupacionales, especialmente aquellos que desempeñan actividades que demandan un mayor riesgo. En la industria de la construcción, el personal de obra a menudo realiza la manipulación manual de cargas, en algunos casos de forma inadecuada lo que conllevan al desarrollo de trastornos musculoesqueléticos; de acuerdo con estos antecedentes se tuvo como objetivo recopilar evidencia científica respecto a la presencia de trastornos musculoesqueléticos por la manipulación manual de cargas en el área de la construcción de obras civiles a través de la revisión sistemática exploratoria, determinando la prevalencia y efecto de los riesgos ergonómicos. Para la recopilación de la información se aplicó un método lógico deductivo y se llevó a cabo una exhaustiva búsqueda de archivos científicos con el objetivo de identificar estudios pertinentes publicados en los últimos 24 años, es decir desde enero del 2000 hasta enero del 2024 en las bases de datos SCOPUS, ScienceDirect-Elsevier, PubMed, Web of Science Springer, SciELO, y/o Ciencia Latina; además, se aplicó la metodología PRISMA para la selección de los artículos de mayor pertinencia para la investigación. A partir de un proceso de identificación, búsqueda y elegibilidad se seleccionaron 8 artículos de interés, cuyos principales resultados evidenciaron que la manipulación de carga puede ocasionar diversas afectaciones sobre la salud, siendo las de mayor prevalencia los dolores lumbares o las enfermedades musculoesqueléticas, además se determinó que a pesar de que el sector de la construcción es uno de los que concentra un alto número de riesgos, en algunos casos no se toman las medidas preventivas necesarias para anticiparlos. Se concluyó que existe la necesidad de que las autoridades realicen un mayor control para asegurar que las empresas de esta industria cuenten con planes preventivos. Descripción : : Occupational diseases or occupational accidents are a problem that can affect workers in different occupational branches, especially those who carry out activities that demand a higher risk. In the construction industry, site personnel often perform manual handling of loads, in some cases inappropriately, leading to the development of musculoskeletal disorders; According to this background, the objective was to collect scientific evidence regarding the presence of musculoskeletal disorders due to the manual handling of loads in the area of civil works construction through an exploratory systematic review, determining the prevalence and effect of ergonomic risks. A logical deductive method was applied to the compilation of the information and an exhaustive search of scientific archives was carried out with the aim of identifying relevant studies published in the last 24 years, that is, from January 2000 to January 2024 in the databases SCOPUS, ScienceDirect-Elsevier, PubMed, Web of Science Springer, SciELO, and/or Ciencia Latina; In addition, the PRISMA methodology was applied for the selection of the most relevant articles for the research. From a process of identification, search and eligibility, 8 articles of interest were selected, whose main results showed that the handling of cargo can cause various effects on health, the most prevalent being lumbar pain or musculoskeletal diseases, it was also determined that despite the fact that the construction sector is one of those that concentrates a high number of risks. In some cases, the necessary preventive measures are not taken to anticipate them. It was concluded that there is a need for the authorities to carry out greater control to ensure that companies in this industry have preventive plans. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5244 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5243 Título : Consecuencias en la salud del uso de los respiradores elastoméricos en los trabajadores sanitarios. Una revisión sistemática. Autor : Argudo Benavides, Jacobo Ariel Resumen : Antecedentes: La alta demanda de las mascarillas descartables N95 y su desabastecimiento provocó el uso de los respiradores elastoméricos como una fuente alternativa, viable y de mayor protección para el trabajador de la salud. Sin embargo, el uso prolongado de los respiradores elastoméricos puede provocar inconvenientes en la salud de los trabajadores sanitarios. Métodos: Revisión sistemática exploratoria de búsqueda de artículos científicos desde una base de Pubmed y Scopus utilizando la metodología Prisma. Objetivo: Recopilar evidencia científica de las consecuencias en la salud del uso de los respiradores elastoméricos en los trabajadores sanitarios del 2009 hasta el 2023 mediante una revisión sistemática exploratoria. Resultados: El principal efecto adverso fisiológicamente en la salud de los trabajadores de la salud por el uso de los respiradores elastoméricos son los problemas en la comunicación independientemente del tipo de respirador. Los efectos fisiológicos adversos encontrados en los entornos simulados como calor, irritación son diferentes a los encontrados en entornos reales como frecuencia de sed, problemas de piel, fatiga, no poder ir al baño con el uso de PAPR. Los efectos psicológicos encontrados son aumento de la ansiedad, dolor de cabeza, fatiga, agotamiento extremo y aumento del estrés psicosocial. Conclusiones: La revisión sistemática exploratoria realizada en el presente artículo desde una base de datos del 2009 al 2023 con metodología prisma describe las consecuencias en la salud por el uso de los respiradores elastoméricos en los trabajadores de la salud. Este estudio describe que las principales afecciones fisiológicas son los problemas de comunicación seguidos de calor e irritación. Las principales afecciones psicológicas descritas son: ansiedad, dolor de cabeza, fatiga, agotamiento extremo y aumento del estrés psicosocial. Descripción : Background: The high demand for disposable N95 masks and their shortage caused the use of elastomeric respirators as an alternative, viable source of greater protection for health workers. However, prolonged use of elastomeric respirators can cause health problems for healthcare workers. Methods: Systematic exploratory search review of scientific articles from a database of Pubmed and Scopus using the Prisma methodology. Objective: Compile scientific evidence of the health consequences of the use of elastomeric respirators in healthcare workers from 2009 to 2023 through an exploratory systematic review. Results: The main physiological adverse effect on the health of health workers from the use of elastomeric respirators is communication problems regardless of the type of respirator. The adverse physiological effects found in the simulated environments such as heat, irritation are different from those found in real environments such as frequency of thirst, skin problems, fatigue, not being able to go to the bathroom with the use of PAPR. The psychological effects found are increased anxiety, headache, fatigue, extreme exhaustion and increased psychosocial stress. Conclusions: The exploratory systematic review carried out in this article from a database from 2009 to 2023 with prism methodology describes the health consequences of the use of elastomeric respirators in health workers. This study describes that the main physiological conditions are communication problems followed by heat and irritation. The main psychological conditions described are: anxiety, headache, fatigue, extreme exhaustion and increased psychosocial stress. Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5243 2024-04-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5241 Título : Factores de riesgo psicosocial relacionados con el síndrome del burnout en profesionales de enfermería. Revisión sistemática exploratoria Autor : Abril Jarrín, Jennifer Valeria; Ánchala Moreira, Ariana Estefanía Resumen : El presente estudio tiene el fin de identificar la prevalencia de factores de riesgo psicosociales relacionados con el síndrome del burnout en profesionales de enfermería; (1) Antecedente: En 2019, la OMS reconoció el síndrome de burnout como enfermedad, incluyéndolo en la CIE-11 en enero de 2022; (2) Métodos: Siguiendo la metodología PRISMA, se realizó una revisión sistemática exploratoria, realizando una búsqueda en bases de datos académicas tales como SciElo, Scopus y Pubmed; (3) Resultados: Se estudiaron 20 de artículos, los cuales cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Los estudios analizados parten de muestras de distintas regiones del mundo donde exponen las principales causas desencadenantes del Síndrome de Burnout (SB). El análisis se divide en tres grupos: el primer grupo de documentos se centra en el síndrome de burnout y sus efectos en el ámbito laboral. El segundo grupo aborda el síndrome de burnout, pero también explora otras temáticas como estrés laboral, ansiedad y depresión. Por último, el tercer grupo de documentos analiza los factores de riesgo psicosocial relacionados con el síndrome de burnout durante la pandemia de COVID-19; (4) Conclusiones: Los hallazgos revelan que la naturaleza de los cargos, las condiciones laborales y la duración de las vacaciones influyen en el síndrome de burnout en enfermeros. La pandemia de COVID-19 ha exacerbado este riesgo debido a la alta carga de trabajo y la ansiedad asociada, destacando la necesidad de abordar aspectos laborales y personales para prevenir el burnout en enfermeros Descripción : The present study aims to identify the prevalence of psychosocial risk factors associated with burnout syndrome in nursing professionals; (1) Background: In 2019, the WHO recognized burnout syndrome as a disease, including it in the ICD-11 in January 2022; (2) Methods: Following the PRISMA methodology, an exploratory systematic review was conducted, searching academic databases such as SciElo, Scopus, and PubMed; (3) Results: 20 articles were studied, which met the inclusion and exclusion criteria. The analyzed studies come from samples from different regions of the world where they expose the main triggering causes of Burnout Syndrome (SB). The analysis is divided into three groups: the first group of documents focuses on burnout syndrome and its effects in the workplace. The second group addresses burnout syndrome, but also explores other topics such as work stress, anxiety, and depression. Finally, the third group of documents analyzes psychosocial risk factors related to burnout syndrome during the COVID19 pandemic; (4) Conclusions: The findings reveal that the nature of positions, working conditions, and the duration of vacations influence burnout syndrome in nurses. The COVID-19 pandemic has exacerbated this risk due to the high workload and associated anxiety, highlighting the need to address both work-related and personal aspects to prevent burnout in nurses Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5241 2024-03-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5183 Título : Evaluación de factores de riesgo psicosocial en guardias de seguridad de una florícola en la ciudad de Tabacundo en el año 2022. Autor : Pancha Quezada, Fausto Ronaldo Resumen : The objective of the study was to evaluate the psychosocial risk factors to which security guards of a flower company located in Tabacundo are exposed, using the FPSICO 4.0 methodology and the GOLBERG GHQ-12 general health questionnaire to evaluate the mental health status of a sample of 25 security guards. As a main result, three risk factors with a very high level were identified which are; Work Time (36%), Supervision and Participation (24%) and Relationships and Social Support (12%). Regarding the application of the GOLBERG GHQ-12 general health questionnaire, the main results were that 20% have felt less able to enjoy their normal activities every day and 16% have felt that they are not playing an important role in life. For the application of the control measures, a prioritization of the factors was carried out, taking into account the 3 most at risk, in order to take care of the physical and mental health of the security guards. Descripción : El objetivo del estudio fue evaluar los factores de riesgo psicosocial a lo que se encuentran expuestos los guardias de seguridad de una empresa florícola ubicada en Tabacundo, usando la metodología FPSICO 4.0 y el cuestionario de salud general de GOLBERG GHQ-12 para la evaluación del estado de salud mental a una muestra de 25 guardias de seguridad. Como resultado principal se identificaron cuatro factores de riesgo con un nivel muy elevado que son; Tiempo de Trabajo (36%), Supervisión y Participación (24%) y Relaciones y apoyo social (12%). Respecto a la aplicación del cuestionario de salud general GOLBERG GHQ-12 se obtuvo como principales resultados que un 20% se ha sentido menos capaz de disfrutar de sus actividades normales cada día y un 16% se ha sentido que no está desempeñando un papel importante en la vida. Para la aplicación de las medidas de control se realizó una priorización de los factores tomando en cuenta a los 3 de mayor riesgo, con el fin de cuidar de la salud física y mental de los guardias de seguridad. Fri, 01 Dec 2023 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5183 2023-12-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5122 Título : Análisis de los riesgos laborales en operaciones y trabajos viales, propuesta de una guía básica de seguridad y señalización para los trabajos en la vía Autor : Moya, Edison Vladimir Resumen : Los trabajos de construcción, mantenimiento y conservación vial están enfocados en prolongar el tiempo de vida útil de las vías, lo que conlleva al desarrollo de actividades compartidas con peatones, pasajeros, tránsito vehicular, maquinaria y equipo pesado. Esto nos lleva a implementar procesos estrictos de seguridad a fin de evitar accidentes que puedan afectar tanto a los trabajadores, usuarios de la vía y a la movilidad del tránsito. En este contexto, el autor ha realizado un análisis de los peligros y riesgos laborales de microempresas y pymes nacionales (30 mujeres y 91 hombres) y comparadas con resultados que presentan varios organismos públicos y privados reconocidos internacionalmente. El resultado de este análisis ha determinado que el peligro mecánico es el que más destaca entre el resto de peligros y los riesgos asociados de “Atropello o golpe por maquinariaautomotores” y “Caídas al mismo nivel” son los más característicos, debido a la exposición de los trabajadores a ambientes hostiles y presencia de condiciones peligrosas debido al tránsito vehicular y condiciones de la vía. Por otro lado, destaca el análisis legal nacional, regional e internacional de los requisitos legales que realiza el autor, demostrando con ello, que no existe suficiente regulación o guía que establezcan las estrategias a seguir para realizar operaciones viales de forma segura. Si bien, existe poca información disponible, esta, se centra en el establecimiento de las zonas de trabajo, la señalización temporal y dispositivos de canalización recomendadas, lo que se considera como una de las principales estrategias preventivas en este ámbito. Asimismo, el autor ha realizado un análisis técnico y detallado de cada una de las partes que conforman las zonas de control de tránsito temporal (área de advertencia, área de transición, área de trabajos, espacio de tránsito y área de fin de trabajos), donde se precisan criterios técnicos de distancias de seguridad respecto a la velocidad máxima de circulación, así como los criterios de uso de las señales para trabajos en la vía y de los dispositivos de canalización del tránsito vehicular, los cuales se deben considerar al momento de diseñar y establecer un Plan para el Control de Tránsito (PCT) Por último, el autor, ha determinado y recomendado varios esquemas operacionales que cumplen los criterios del Plan para el Control de Tránsito, y que por sus características son los que más se ajustan a la realidad de los trabajos en la vía realizados en el Ecuador. Descripción : Road construction, maintenance and conservation works are focused on prolonging the useful life of the roads, which leads to the development of shared activities with pedestrians, passengers, vehicular traffic, machinery and heavy equipment. This leads us to implement strict safety processes in order to avoid accidents that may affect both workers, road users and traffic mobility. In this context, the author has carried out an analysis of the occupational hazards and risks of national microenterprises and pyme’s (30 women and 91 men) and compared them with results presented by several internationally recognized public and private organizations. The result of this analysis has determined that the mechanical danger is the one that stands out the most among the rest of the dangers and the associated risks of "Run over or hit by automotive machinery" and "Falls at the same level" are the most characteristic, due to the exposure of workers to hostile environments and presence of dangerous conditions due to vehicular traffic and road conditions. On the other hand, the national, regional and international legal analysis of the legal requirements carried out by the author stands out, thereby demonstrating that there is not enough regulation or guidance that establishes the strategies to be followed to carry out road operations safely. Although there is little information available, it focuses on the establishment of work areas, temporary signage and recommended channeling devices, which is considered one of the main preventive strategies in this area. Likewise, the author has carried out a technical and detailed analysis of each of the parts that make up the temporary traffic control zones (warning area, transition area, work area, transit space and end of work area), where technical criteria of safety distances with respect to the maximum circulation speed are required, as well as the criteria for the use of signs for road work and vehicular traffic channeling devices, which must be considered when designing and establish a Traffic Control Plan (PCT) Finally, the author has determined and recommended several operational schemes that meet the criteria of the Traffic Control Plan, and that due to their characteristics are the ones that best fit the reality of road works carried out in Ecuador. Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5122 2023-09-01T00:00:00Z https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5121 Título : Estudio de caso de evaluación del confort acústico en la banda sinfónica del GAD Pichincha mediante dosimetría para una proúesta de medidas de control Autor : Ortiz Pérez, Santiago David Resumen : El presente trabajo investigativo pretende evidenciar los riesgos auditivos a los que los músicos profesionales en el ámbito sinfónico de la ciudad de Quito están expuestos por efecto de su labor diaria, específicamente en las salas de ensayos. Mediante medición de niveles de ruido en la sala de ensayo de la Banda Sinfónica del GAD de la Provincia de Pichincha se pretende determinar de manera aproximada la niveles de ruido que deben soportar los músicos durante sus ensayos diarios y extrapolar estos datos hacia medidas preventivas que cubran estos parámetros y así prevenir lesiones derivadas del ruido a largo plazo, se realiza una encuesta a los miembros de la Banda Sinfónica de Pichincha para entender la percepción de la afectación personal a nivel empírico y poder extrapolar los resultados junto con la medición, de esta manera tener más claro los lineamientos para una posible medida correctiva. Descripción : The present investigative work aims to demonstrate the auditory risks to which professional musicians in the symphonic field of the city of Quito are exposed as a result of their daily work, specifically in rehearsal rooms. By measuring noise levels in the rehearsal rooms of the GAD Symphonic Band of the Province of Pichincha, the aim is to approximately determine the noise levels that musicians must endure during their daily rehearsals and extrapolate this data towards preventive measures that cover these parameters and thus prevent injuries derived from noise in the long term, a survey is carried out among the members of the Pichincha Symphonic Band to understand the perception of personal affectation at an empirical level and to be able to extrapolate the results together with the measurement, in this way have clearer guidelines for a possible corrective measure. Sat, 01 Jul 2023 00:00:00 GMT https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5121 2023-07-01T00:00:00Z