UISEK-T EPLA https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4297 2026-04-10T15:34:32Z 2026-04-10T15:34:32Z Torres Severino, Paola Yadira https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4727 2022-05-09T16:54:36Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Plan de intervención de riesgos psicosociales en personal operativo en una empresa del sector eléctrico en la provincia de Pichincha. Autor : Torres Severino, Paola Yadira Resumen : This present study is focused on developing an intervention plan for operating personnel in an electric company. As for the methodology, since this study is a cross-sectional, quantitative-qualitative, non-experimental, cross-sectional study, a risk assessment phase was carried out using the SUSESO ISTAS 21 methodology, in full version, and based on the results of this diagnosis to develop the intervention plan giving priority to the most prevalent risks in the different dimensions: double presence, active work and development of skills, company’s social support and quality of leadership, psychological demands and compensations are directly affecting workers and thus contributing to their quality of working life in the company. In the results obtained of the research, it is evident that there is a high prevalence or high risk, specifically in the sub-dimensions, among the workers of the electric company: the pressure of household chores, sensory psychological demands, control over working time, quality of the relationship with co-workers, as well as insecurity regarding the employment contract agreement. At the end of the study it was concluded that it is essential to determine the different psychosocial risks that affect the health of the company's workers, in order to eliminate or reduce the level of damage and its consequences, throughout treatment and training of workers. It is advisable to use the SUSESO ISTAS 21 methodology in order to determine these risks more accurately. Descripción : El presente estudio está enfocado en desarrollar un Plan de Intervención en personal operativo en una empresa Eléctrica. En cuanto a la metodología, al ser el presente estudio; un estudio transversal, cuanti – cualitativo no experimental de corte transversal, se realizó una fase de evaluación de este riesgo, utilizando la metodología SUSESO ISTAS 21, versión completa, y en base a los resultados de este diagnóstico desarrollar el plan de intervención dando prioridad a los Riesgos con mayor prevalencia en las distintas dimensiones que son; doble presencia, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, exigencias psicológicas y compensaciones, mismos que, están afectando de forma directa a los trabajadores y con ello contribuir a su calidad de vida laboral en la empresa. En los resultados que se obtuvieron en la investigación, se evidencia que; en los trabajadores operarios de la empresa eléctrica existe elevada prevalencia o riesgo alto, específicamente en las subdimensiones: carga de tareas domésticas, exigencias psicológicas sensoriales, control sobre el tiempo de trabajo, calidad de la relación con compañeros de trabajo, como también en inseguridad respecto al contrato de trabajo. Finalizado el estudio se concluyó que; es indispensable determinar los diferentes riesgos psicosociales que afectan a la salud de los trabajadores de la empresa, para poder eliminar o reducir el nivel de daño y sus consecuencias, mediante tratamiento y formación a los trabajadores. Es recomendable hacer uso de la metodología SUSESO ISTAS 21, para poder determinar con mayor exactitud estos riesgos.

2022-03-01T00:00:00Z Villalba Mora, Silvia Estefanía https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4726 2022-05-09T16:50:56Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Mobbing y su influencia en la calidad de vida en los trabajadores en el sector financiero Autor : Villalba Mora, Silvia Estefanía Resumen : Objectives: Identify how mobbing affects the quality of life of workers through the study of recent years. Method: The study of the articles was carried out in the database of Juan Gerardo Ávila Urdaneta, Lorena María Coba Quintana, Eduardo Hermosa Torres, Rev. Asoc. Esp. Neuropsiq., M. Ángeles López-Cabarcos, Ciencias Sociales online electronic journal, Varela, Osvaldo1; Puhl, Stella M.2; Izcurdia, M. de los Ángeles3 and Revista Scielo. The scope review included articles in Spanish published in the years 2000 to 2018. 55 articles were identified for the following project. Results: When reviewing the 65 articles for the scope review, categories are identified for the analysis of the research and reaching the objective of analyzing the phenomenon of mobbing and its influence on the quality of life of workers in the financial sector and reaching the required results. of the studio. Conclusion: The conclusions should include two sentences: the first, which points out the main findings of your study and the second, any recommendations for future studies, policies or preventive practices. Descripción : El siguiente proyecto de investigación es para determinar como el mobbing afecta a la calidad de vida a los empleados del sector financiero; para poder hablar de mobbing a nivel mundial según la Organización Internacional de Trabajo; la mayoría de la población sufre de acoso laboral sin embargo la Organización Mundial de Salud lo ha catalogado como pandemia; realizando una breve revisión se encontró que Chile se encuentra en el segundo país de la región Latinoamericana con mayo violencia; en Ecuador como tal acoso laboral es nuevo ya que es una palabra nueva en el medio que hace relación con el hostigamiento, acoso laboral o bullying; en la actualidad en Ecuador se está tomando la iniciativa para tratar este problema y darle solución como apoyo para el empleado con el objetivo de incentivar a sus colaboradores a realizar actividad física y mejorar el clima laboral en el espacio de trabajo. Es importante poder identificar la intención de la persona que lo realiza para tener mayor entendimiento de las causas y poder tomar un plan de acción para las futuras soluciones, para que cualquier tipo de mobbing identificado no se vuelva a repetir y sea puesto de ejemplo para el resto de colaboradores que estas prácticas no son aceptables. Objetivo: Identificar como el mobbing afecta la calidad de vida de los trabajadores a través del estudio de los últimos años. Método: El estudio de los artículos se realizó en base de datos de Juan Gerardo Ávila Urdaneta, Lorena María Coba Quintana, Eduardo Hermosa Torres, Rev. Asoc. Esp. Neuropsiq., M. Ángeles López-Cabarcos, Ciencias Sociales online revista electrónica, Varela, Osvaldo1; Puhl, Stella M.2; Izcurdia, M. de los Ángeles3 y Revista Scielo. La revisión de alcance incluyó artículos en español publicados en el año 2000 al 2018. Se identificaron 55 artículos para el siguiente proyecto. Resultados: Al revisar los 65 artículos para la revisión de alcance, se identifican categorías para el análisis de la investigación y llegar al objetivo de analizar el fenómeno del mobbing y su influencia en la calidad de vida en los trabajadores del sector financiero y llegar a los resultados requeridos del estudio. Conclusión: Las conclusiones deben incluir dos oraciones: la primera, que señale los hallazgos principales de tu estudio y la segunda, alguna recomendación para futuros estudios, políticas o prácticas preventivas

2022-03-01T00:00:00Z Sojo Lafaurie, Jaime Eduardo https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4725 2022-05-09T16:47:23Z 2022-01-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de factores psicosociales en un grupo de trabajadores de un centro de investigación y diagnóstico médico en la ciudad de Quito Autor : Sojo Lafaurie, Jaime Eduardo Resumen : Introduction: Psychosocial risks are conditions that affect the mental and social health of workers within their occupational spaces, which refer to the physical, chemical, biological conditions, procedures of the organization, work methodologies, interpersonal relationships maintained by the worker, the assigned tasks and the physical, mental and social conditions of the activity to be carried out. The health sector is considered one of the most controversial because it generates repercussions not only on users but also on workers. Objective: identify psychosocial risk factors that occur in a research and medical diagnosis center in the city of Quito. Methodology: Quantitative, descriptive and cross-sectional study to determine the frequency of psychosocial factors in a group of workers from a medical research and diagnosis center in the city of Quito. Results: problems in interpersonal relationships are evident. There is no proper communication about opportunities for improvement and performance. The work offers a clear recognition and satisfaction on the part of the collaborators, providing security about job stability. They agree with the remuneration and the employer's commitment to the opportunities for improvement and growth offered by the institution, always thinking of the well-being and for the benefit of the workers. Despite this, it is found in the consolidation of quantitative demands and mental load that there is a high result in the demands of memory, attention and concentration, detail or visual and manual precision, and amount of information used. Discussion: It is important to maintain and reinforce true support from management, human talent, senior managers and leaders in general, and to implement an efficient and effective work plan, where employees feel positive changes in those areas with psychosocial risks and therefore positively influence business development. Descripción : Introducción: Los trabajadores que se exponen a riesgos que afectan la salud psicologica y social dentro de sus espacios ocupacionales, los cuales hacen referencia a las condiciones físicas, químicas, biológicas, procedimientos propios de la organización, metodologías de trabajo, relaciones interpersonales que mantiene el trabajador, las tareas asignadas y el estado fisico, mental y social propias de la actividad a desempeñar. El sector de la salud es considerado uno de los más controvertidos debido a que se generan repercusiones no solo sobre los usuarios sino también sobre los colaboradores. Objetivo: identificar los factores de riesgo psicosocial que se presentan en un centro de investigación y diagnóstico médico en la ciudad de Quito. Metodología: Estudio cuantitativo, descriptivo y de corte transversal para determinar la frecuencia factores psicosociales en un grupo de trabajadores de un centro de investigación y diagnóstico Médico en la ciudad de Quito. Resultados: se evidencian problemas en las relaciones interpersonales. No existe una comunicación acertada sobre oportunidades de mejora y rendimiento. El trabajo ofrece un reconocimiento claro y satisfacción por parte de los colaboradores brindando la seguridad sobre la estabilidad laboral. Están de acuerdo con la remuneración y el compromiso del empleador sobre las oportunidades de mejora y crecimiento que ofrece la institución siempre pensando en el bienestar y en pro de los trabajadores. A pesar de ello se encuentra en el consolidado de demandas cuantitativas y de carga mental que existe un resultado alto en las exigencias de memoria, atención, concentración, apreciación visual y captación manual, y cantidad de información que se usa. Discusión: Se debe implementar, mantener y mejorar de forma oportuna un plan de accion por parte de la alta direccion en donde los trabajadores perciban cambios notorios en las areas donde se evidencio un riesgo, Esta practica genera un mejor desarrollo corporativo analizando el costo beneficio desde un punto de vista mas humano, profesional y objetivo. Con el apoyo del personal, programas de capacitacion , medidas preventivas se debe mantener un ambiente psicosocial adecuado de para no incurrir de forma negativa en la salud del personal.

2022-01-01T00:00:00Z Simbaña Cuichán, María Elisa https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4724 2022-05-09T15:33:27Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el personal sanitario de una clínica, de la ciudad Quito Autor : Simbaña Cuichán, María Elisa Resumen : A B S T R A C T The purpose of the research project was to analyze the psychosocial risk factors in the health personnel of a clinic in the city of Quito, for which a descriptive type of research was used, the information obtained and the results were obtained with the use of the FPSICO 4.0 questionnaire, which measures 9 psychosocial risk factors, the total participation of health workers was 167 participants, 64% of whom were women and 36% men. The results obtained are associated with psychological manifestations and the work environment, and were considered psychosocial risk factors of high risk to the dimensions work time, autonomy, workload, psychological demands, etc. The conclusions reached with this research project, is that all public and private institutions base their regulations on co-responsibility, prevention and promotion of sustainable and healthy lifestyles in the workplace, in order to achieve a complete holistic well-being in health personnel. Objectives General objectives : To analyze the psychosocial risk factors to which the healthcare personnel of a clinic are exposed, in the work environment, using the FPSICO 4.0 methodology endorsed by the INHC (National Institute for Safety and Health at Work). Specific objective: To identify the main risk factors that may be affecting the health personnel of a clinic, in the city of Quito, in order to make a comparison with recent studies that are associated with the present study. Method: Within the research project, the basis for data collection and analysis was through the international validation methodology FPSICO 4.0, this tool uses a computer system that through the entry of collected data analyzes and determines the main risk factors, considered a dimension of study of very high risks, with the results obtained will be correlated with research that its object of study is health personnel, in order to identify the various mechanisms of intervention. Results: The results obtained reflect that the health personnel have a tendency to aspects related to psychological demands, aspects related to the workload and rhythm of work, the lack of participation in information regarding changes or variations in tasks, the incorporation of personnel, and other aspects related to information about the entity in terms of market situation, changes in senior management, particularly in the work time factor, the health personnel do not have a balance between the work and family factor. Conclusion: Through the collection of the data obtained, it was identified that the factors considered very high is the psychological demands factor, workload, the relationship between these two factors supported in identifying the emotional wear that health personnel are going through by the context that is being experienced and especially by the health crisis, the emergence of a pandemic, which undoubtedly the exercise of their profession has been that this group of research, are the most exposed to contagion or other occupational hazards, When making an analysis of the literature and the triangulation of information obtained, it was considered that the psychosocial risk that is affecting health personnel is the fear and uncertainty of taking the virus home or infecting their families, the latter also shows that health workers including all those who directly or indirectly provide their services have a deficit in balancing their family and work life, this trend was based on the factor of work time and social support. The mission of the organizations is to seek that the personnel have a balance in the physical and emotional part, this will be achieved through the implementation of programs of promotion and prevention of occupational hazards, as established by national and international regulations. And finally the participation of the workers in what concerns the changes or restructuring of the areas to which it belongs, will be essential, who more than people who know and know how the service can generate ideas for change, for the benefit of workers and the organization, do not forget that the essence of a company is the participation of its employees, especially in the shared benefits that can generate the interaction between workers and organization. Descripción : El proyecto de investigación que se ejecuto tiene como propósito es hacer un análisis de los factores de riesgo psicosociales en el personal sanitario de una clínica de la ciudad de Quito, para lo cual se utilizó una investigación con eje de tipo descriptiva, la información que se obtuvo y los resultados fue con la utilización del cuestionario FPSICO 4.0 el mismo que mide 9 factores de riego psicosociales, la totalidad de la participación de trabajadores sanitarios fue de (167 participante, el 64% fueron mujeres y el 36% hombres. Los resultados obtenidos se asocian a manifestaciones psicológicas y del entorno laborar, y se consideraron factores de riesgo psicosociales de riesgo elevado a las dimensiones tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, Las conclusiones que se llegó con el presente proyecto de investigación, es que todas las instituciones públicas como privadas basen su normativa en la corresponsabilidad, la prevención y promoción de formas de vida sostenibles y saludables en los ámbitos laborales, con la finalidad de lograr un bienestar completo holístico en el personal de salud. Objetivos general : Analizar los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentra expuesto el personal sanitario de una clínica, en el ámbito laboral, mediante la metodología FPSICO 4.0 avalado por el INHC (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). Objetivo específico: Identificar los principales factores de riesgo que puedan estar afectando al personal sanitario de una clínica, de la ciudad de Quito, para hacer una comparación con estudios recientes que estén asociados al presente estudio. Método: Dentro del proyecto de investigación, la base de recolección y análisis de datos fue mediante la metodóloga de validación internacional FPSICO 4.0, esta herramienta usa un sistema informático que mediante el ingreso de datos recolectados analiza y determina los principales factores de riesgos, considerados una dimensión de estudio de los riesgos muy elevados, con los resultados que se obtuvo se va correlacionar con investigación que su objeto de estudio sea el personal sanitario, para poder identificar los distintos mecanismos de intervención. Resultados: Los resultados obtenidos reflejo que el personal sanitario tiene una tendencia a aspectos relacionados a demandas psicológicas, aspectos relacionada con la carga y ritmo de trabajo, la falta de participación en información referente a cambios o variación en las tareas, la incorporación de personal, y demás aspectos relacionados a información de la entidad en cuanto a situación en el mercado, cambios de mandos superiores, particularmente en el factor de tiempo de trabajo el personal sanitario no tiene un equilibrio entre el factor trabajo y familia. Conclusión: Mediante la recolección de los datos obtenidos, se identificó que los factores considerados muy elevados es el factor demandas psicológicas, carga de trabajo la relación entre estos dos factores a apoyado en identificar el desgaste emocional que el personal sanitario está travesando por el contexto que se está viviendo y en especial por la crisis sanitaria, el surgimiento de una pandemia, que sin duda el ejercicio de su profesión ha sido que este grupo de investigación, sean los más expuesto a contagios o a demás riesgos laborales, al hacer un análisis de la literatura y la triangulación de información obtenida se consideró que el riesgo psicosocial que está afectando al personal sanitario es el temor y la incertidumbre de llevar el virus a su hogar o el contagiar a sus familiares, este último también evidencia que los trabajadores sanitarios incluidos todos los que brindan directa o indirectamente sus servicios tienen un déficit en equilibrar su vida familiar y laboral, esta tendencia se basó en el factor tiempo de trabajo y apoyo social. La misión de las organizaciones es buscar que el personal tengan un equilibrio en la parte física y emocional, esto se va poder lograr mediante la implementación de programas de promoción y prevención de riesgos laborales, como establecen las normativas tanto nacionales e internacionales. Y finalmente la participación de los trabajadores en lo concerniente a los cambios o reestructura de las áreas a las que pertenece, va ser esencial, quien más que las personas que conocer y saben cómo es el servicio puede generar ideas de cambio, para el beneficio de los trabajadores y de la organización, no olvidemos que la esencia de una empresa es la participación que tienen sus colaboradores, sobre todo en los beneficios compartidos que pueda generar la interacción entre los trabajadores y la organización.

2022-03-01T00:00:00Z Salazar Uquillas, Paco Javier https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4723 2022-05-09T15:25:39Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Factores de riesgo psicosocial en personal de salud en el área de emergencia en un hospital de tercer nivel de Guayaquil Autor : Salazar Uquillas, Paco Javier Resumen : Psychosocial factors are conditions present in a work situation directly related to the organization of work and its social environment, with the work content and the performance of the task. Health workers are normally exposed to these factors that are potentially harmful, causing repercussions on their health, on user care and on their personal life. Objectives: The objective of this work is to analyze the psychosocial risk factors in health personnel working in critical areas in order to reduce these risks and establish the appropriate preventive measures. Method: This study was carried out at a specialty hospital located in the Guayaquil city, province of Guayas, Ecuador, it is of descriptive kind with a cross-sectional design, and for its preparation was used the Psychosocial Risk Assessment Questionnaire in work spaces, designed by the Ministry of Labor of Ecuador, which was applied by a sample of 50 people, including general practitioners, nursing graduates and nursing assistants who work in critical areas. Results: In this study, workload and rhythm were evaluated, as well as the recovery process after these working days. With the results of this study, in which 8 dimensions are evaluated, it can be evidenced that health workers present a medium psychosocial risk, which suggests that most of the risks compromise health and safety in the medium term; in addition, it could be see damage to physical integrity and occupational diseases. Descripción : Los factores psicosociales son condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea. Los miembros de un equipo de salud se encuentran constantemente expuestos a estos factores, los cuales son potencialmente dañinos ocasionando repercusión de su salud, en la atención al usuario y en su vida personal. Objetivos: El objetivo del presente trabajo es analizar los factores de riesgo psicosocial en el personal de salud que labora en las áreas críticas, para reducir el nivel de riesgo, e implementar medidas preventivas oportunas. Método: Este estudio fue realizado en un Hospital de Tercer Nivel de la cuidad de Guayaquil, provincia del Guayas, Ecuador, es de tipo descriptivo con diseño transversal, para su elaboración se utilizó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial en espacios laborales, diseñado por el Ministerio de Trabajo del Ecuador, el cual se lo aplicó a una muestra de 50 personas, entre ellos médicos generales, licenciados de enfermería y auxiliares de enfermería que laboran en áreas críticas. Resultados: En este estudio se evaluó la carga y ritmo laboral, así como el proceso de recuperación posterior a estas jornadas laborales. Con los resultados de este trabajo, en el cual se evalúan 8 dimensiones se puede evidenciar que los trabajadores de la salud presentan un riesgo psicosocial medio, lo que sugiere que en su mayoría los riesgos comprometen la seguridad y salud a mediano plazo, además se podrían ver afectaciones físicas y enfermedades de carácter ocupacional. Conclusión: Las conclusiones deben incluir dos oraciones: la primera, que señale los hallazgos principales de tu estudio y la segunda, alguna recomendación para futuros estudios, políticas o prácticas preventivas.

2022-03-01T00:00:00Z Jaramillo Iza, Tatiana Paulina https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4722 2022-05-09T18:55:23Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Desarrollo de habilidades gerenciales, métodos, enfoques, resultados y su incidencia con los factores de riesgo psicosocial Autor : Jaramillo Iza, Tatiana Paulina Resumen : Management Skills are decisive for the strategic management of the company, the leader establishes the guidelines and maps to follow to achieve corporate objectives, undertakes a transformation process that minimizes the gap of temporality and uncertainty, its systemic vision integrates and manages the knowledge and philosophy of service, its role is influential in its followers, it promotes the commitment to discover and strengthen its own leadership with a "sense of strategic responsibility", through this co-responsibility it generates an ecological and healthy work environment. Objectives To demonstrate the relationship between the development of management skills, as a mechanism that modulates stress and other psychosocial risk factors, and promotes a healthy company Method: Scoping Review Results: 28 articles, two books and three theses were selected for reading analysis. It was confirmed that the development of managerial skills promotes management and health in the company. Conclusion: According to the scope review, it is concluded that the leader energizes his followers to comply with the institutional strategy, establishes a labor eugenics by promoting commitment to work, motivation, social support and co-responsibility of business transformation, through permanent communication and participation. For future research, the relationship between transformative leadership and its relationship with stress indicators should be established. Descripción : Las Habilidades Gerenciales son determinantes para la gestión estratégica de la empresa, el líder establece las pautas y mapas a seguir para la consecución de los objetivos corporativos, emprende un proceso de transformación que minimiza la brecha de la temporalidad y la incertidumbre, su visión sistémica integra y gestiona el conocimiento y la filosofía de servicio, su rol es influyente en sus seguidores, promueve el compromiso de descubrir y potenciar el propio liderazgo con un “sentido de responsabilidad estratégica” y a través de la corresponsabilidad genera un entorno laboral ecológico y saludable. Objetivos: Evidenciar, la relación del desarrollo de habilidades gerenciales, como mecanismo que modula el estrés, otros factores de riesgo psicosocial y promueve una empresa saludable. Método: Revisión de alcance Resultados: Se seleccionaron 28 artículos, dos libros y tres tesis para el análisis de la lectura. Se confirmó que el desarrollo de las habilidades gerenciales promueve la gestión y la salud en la empresa. Conclusión; De acuerdo a la revisión de alcance, se concluye que el líder dinamiza a sus seguidores a cumplir la estrategia institucional, establece una eugenesia laboral al promover el compromiso con el trabajo, la motivación, el apoyo social y la corresponsabilidad de la transformación empresarial, a través de una comunicación y participación permanentes. Para futuras investigaciones se debería establecer la relación del liderazgo transformacional y suu relación con los indicadores de estrés.

2022-03-01T00:00:00Z Ruiz Sánchez, Jaime Daniel https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4721 2022-05-05T20:37:54Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Determinación de dimensiones de factores de riesgo psicosocial y evaluación de los niveles de síntomas de estrés en docentes de un Colegio en Tumbaco-Ecuador Autor : Ruiz Sánchez, Jaime Daniel Resumen : The Tumbaco school has been telecommuting for almost two years, next school year they will work in a hybrid way, this study is proposed with a view to finding data that serves to know the psychosocial current situation of the teaching staff, for this quantitative methods were used, with the use of the stress questionnaire was determined 76.48% of the teachers present very low indicating that there are no manifestations which implies that specific intervention measures are not required, what if it is necessary to promote is good practices and that they are healthy in the company; 23% have low levels of stress symptoms. With the use of the questionnaire of the Ministry of Labor of Ecuador, the dimension was found: conditions, which is the high exposure in this study to more than workplace harassment, with 29% of high risk that refers to risk factors both in work spaces , ergonomics, psychosocial, etc. 53% medium risk, people who already have disagreements that need intervention and 18% low risk, people who have not yet experienced an overexposure to risks that are mainly evident in teleworking. It is the dimension that should be intervened in the first place. No correlation coefficient was found between stress and the dimensions identified as high risk. Objectives: The present work focuses mainly on analyzing dimensions of psychosocial risk factors and evaluation of the levels of stress symptoms in a school in Tumbaco Quito Ecuador, there are 34 workers from the academic area of a Quito School. Method: Psychosocial risk assessment questionnaire of the Ministry of Labor Ecuador / Questionnaire of stress symptoms Universidad Javeriana Results: Very low and low stress symptoms according to scale, working conditions and workplace harassment, high psychosocial dimensions at risk and according to the correlation coefficient there is no concordance between dimensions and stress symptoms. Conclusion: Working conditions indicate high exposure, therefore reinforce what was done in 2021 in ergonomics especially and focus on hybrid work for the new school year. The stress symptoms identified according to the scale are very low and low, it is required to intervene in the personal interviews, observations and focus groups. Descripción : El colegio de Tumbaco lleva casi dos años en teletrabajo, el próximo año lectivo trabajarán de forma híbrida, se propone éste estudio con miras a encontrar datos que sirvan para conocer la actualidad psicosocial del personal docente, para ello se utilizó métodos de tipo cuantitativo, la aplicación del cuestionario de síntomas de estrés en su baremo determinó que el 76,48% de los docentes presentan muy bajo que indica que no existen manifestaciones, lo que implica que no se requiere de medidas de intervención específicas, lo que si es necesario fomentar es buenas prácticas y que sean saludables en la empresa por el 23,52% de docentes que presentan niveles de síntomas de estrés bajo. Con el uso del cuestionario del Ministerio del Trabajo de Ecuador se encontró la dimensión condiciones de trabajo que es la exposición alta en este estudio a más del acoso laboral, con un 29% de riesgo alto que se refiere a factores de riesgo tanto en espacios de trabajo, ergonomía, psicosocial, etc. El 53% riesgo medio, personas que ya están con inconformidades que necesitan intervención y 18% riesgo bajo, personas que aún no experimentan una sobre exposición a riesgos que en el teletrabajo principalmente se evidencian. Es la dimensión que en primer lugar se debe de intervenir. No se encontró un coeficiente de correlación entre el estrés y las dimensiones identificadas como de alto riesgo. Objetivos: El presente trabajo se enfoca principalmente analizar dimensiones de factores de riesgo psicosocial y evaluación de los niveles de síntomas de estrés en de un colegio de Tumbaco Quito Ecuador, son 34 trabajadores del área académica de un Colegio de Quito. Método: Cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo Ecuador/Cuestionario de síntomas de estrés Universidad Javeriana Resultados: Síntomas de estrés muy bajos y bajos según baremo, condiciones de trabajo y acoso laboral, dimensiones psicosociales altas en riesgo y según el coeficiente de correlación no existe concordancia entre dimensiones y síntomas de estrés. Conclusión: Las condiciones de trabajo indican exposición alta por lo tanto reforzar lo realizado en 2021 en ergonomía especialmente y enfocar el trabajo híbrido para el nuevo año de clases. Los síntomas de estrés identificados según baremo están en muy bajo y bajo, se requiere intervenir en las entrevistas personales observaciones y grupos focales.

2022-03-01T00:00:00Z Rojas Sisalima, Diana Elizabeth https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4720 2022-05-05T20:11:28Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Protocolo de intervención psicosocial para empleados del sector minero Autor : Rojas Sisalima, Diana Elizabeth Resumen : Objectives: Design a psychosocial intervention protocol aimed at employees of the mining sector in Ecuador. Analyze the psychosocial factors previously evaluated by the Nueva Rojas Mining Society, to know the risk levels and, according to the results, propose appropriate intervention measures that help reduce risk factors. Method: Qualitative study with a descriptive scope. A documentary analysis was carried out with which information was collected on psychosocial risk factors in the mining sector and current literature. The information obtained was entered into analysis sheets. Once the diagnosis was obtained, the proposed protocol was designed. Results: It was found that 74% of the workers are exposed to low levels of psychosocial risk, 23% to a medium level and 3% have high risks. The load and pace of work and other factors (such as discrimination, among others) present higher risks. The positions with the highest risk are those in charge of electrical and mechanical maintenance, master masons, mobilization operators and mill operators. The designed protocol is based on the human ecology model and consists of four strategies for the three levels of intervention. Conclusion: The protocol contributes to improving psychosocial working conditions for workers in the mining sector. Therefore, its assessment and implementation in these organizations is recommended. Descripción : Objetivos: Diseñar un protocolo de intervención psicosocial orientada a los empleados del sector minero del Ecuador. Analizar los factores psicosociales previamente evaluados por la Sociedad Minera Nueva Rojas, para conocer los niveles de riesgo y de acuerdo con los resultados proponer medidas de intervención acertadas, que ayuden a reducir los factores de riego. Método: Estudio cualitativo y de alcance descriptivo. Se realizó un análisis documental con el que se recopiló información sobre los factores de riesgo psicosocial en el sector minero y la literatura actual. La información obtenida se ingresó en fichas de análisis. Una vez obtenido el diagnóstico, se diseñó el protocolo propuesto. Resultados: Se constató que un 74 % de los trabajadores está expuesto a niveles bajos de riesgo psicosocial, un 23 % a un nivel medio y el 3 % presentan riesgos elevados. La carga y ritmo de trabajo y otros factores (como discriminación, entre otros) presentan riesgos más elevados. Los puestos con mayor riesgo son los encargados de mantenimiento eléctrico y mecánico, maestros albañiles, operarios de movilización y operativos de molino. El protocolo diseñado se sostiene en el modelo de ecología humana y consta de cuatro estrategias para los tres niveles de intervención. Conclusión: El protocolo contribuye a mejorar las condiciones psicosociales de trabajo para los trabajadores del sector minero. Por ello, se recomienda su valoración e implementación en estas organizaciones.

2022-03-01T00:00:00Z Quishpe Gutiérrez, Lourdes Herminia https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4719 2022-05-05T19:50:01Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : El teletrabajo en el personal de una universidad de Quito: factores protectores y estrategias de afrontamiento. Autor : Quishpe Gutiérrez, Lourdes Herminia Resumen : The use of the internet has gained strength in recent years, making it possible for people to carry out their work activities from anywhere and virtually. The Covid-19 pandemic due to confinement and isolation measures accelerated and boomed teleworking, expanding globally. Hence the interest in knowing and delving into the protective factors and tools for coping with the new conditions of virtual work. The objective of the study is to design an action plan of protective factors and coping tools against psychosocial risks for the staff of a private university, as a response to teleworking during the time of isolation due to the COVID-19 pandemic, through collective participation. The protective factors that the administrative and teaching staff adopted while they were in the telework modality were analyzed. The most relevant protective factor was the family. In addition, other relevant elements are established, such as digital connection, active breaks and work-family reconciliation for the action plan proposal. Descripción : El uso del internet ha tomada fuerza en los últimos años haciendo que las personas puedan realizar sus actividades laborales desde cualquier parte y de manera virtual. La pandemia del Covid-19 por las medidas de confinamiento y aislamiento aceleró y puso en auge el teletrabajo, expandiéndose a nivel global. De ahí el interés de conocer y profundizar en los factores protectores y herramientas de afrontamiento a las nuevas condiciones del trabajo virtual. El objetivo del estudio es diseñar un plan de acción de factores protectores y herramientas de afrontamiento ante los riesgos psicosociales para el personal de una universidad privada, como respuesta al teletrabajo durante el tiempo de aislamiento por pandemia del COVID-19, mediante la participación colectiva. Se analizaron los factores protectores que el personal administrativo y docente adoptaron mientras se encontraban en la modalidad de teletrabajo. El factor protector más relevante fue la familia. Además, se establecen otros elementos que son relevantes como la conexión digital, las pausas activas y la conciliación trabajo-familiar para la propuesta de plan de acción.

2022-03-01T00:00:00Z Pérez Cepeda, Nora Catalina https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4718 2022-05-05T19:46:20Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Estudio de prevalencia de trastornos músculo esquelético y ausentismo con posible relación al factor de riesgo psicosocial en una empresa del sector químico del Ecuador Autor : Pérez Cepeda, Nora Catalina Resumen : This paper results from the study of the prevalence of musculoskeletal disorders and absenteeism and its possible relation to a psychosocial risk factor. Aside from the analysis, the absenteeism caused by muscular-skeletal disorders has a cost impact on the organizations, which manifests as non-productive days and requires strategies oriented to work reintegration. It is important to establish the psychosocial connection, so that the conditions in which employees work are not underestimated. Objectives To establish the connection between musculoskeletal disorders, absenteeism, and the agents of psychosocial risk from a group of operative and administrative employees in a production company that belongs to the chemical sector of the industry. To identify the effects on the musculoskeletal system and whether they are induced or aggravated by their work activities. Method Cross-sectional and descriptive correlational study. For its development, the results of the psychosocial risk evaluation questionnaire designed by the Ministry of Laboral Relations of Ecuador and made to 380 employees were taken in consideration. The diagnostics of chapter CIE10 XIII: Diseases of the musculoskeletal system and the conjunctive tissue of the evaluated population were taken, as well as the statistics of absenteeism derived from the same cause, determined in days, according to the Protocol of attention to musculoskeletal pathologies and the Protocol of absenteeism, respectively. Results In this study, workload and rhythm of work were evaluated, as were the recovery processes subsequent to these working days. With the results of these paper, in which 8 angles were evaluated, it can be evidenced that health workers present a medium psychosocial risk, which in turn suggests that in majority these risks compromise their health and safety in the medium term. The results even suggest that there could be physical affectations and occupational diseases. Conclusion Musculoskeletal injuries, when they appear, can generally have an impact on the work and lifestyles of the employees. When absenteeism is added, there is an increment in production and health costs (either personal or corporative). Descripción : Estudio de prevalencia de trastornos músculo esquelético y ausentismo con posible relación al factor de riesgo psicosocial. Adicional al análisis, el ausentismo por trastornos músculo esqueléticos impacta en costos a las organizaciones en días perdidos y supone estrategias de reintegro al trabajo. Se considerará importante establecer el vínculo psicosocial para que las condiciones en la que laboran los trabajadores no sean subestimadas. Objetivos: Establecer la relación entre los trastornos músculo esqueléticos, el ausentismo y los factores de riesgo psicosocial de un grupo de trabajadores operativos y administrativos en una empresa de producción del sector químico. Identificar los efectos sobre el sistema músculo esquelético y si son inducidos o agravados por la actividad laboral Factor de riesgo psicosocial. Método: Estudio correlacional de corte transversal y descriptivo. Para su desarrollo se toman los resultados del cuestionario de evaluación de riesgo Psicosocial de MRL Ecuador a 380 trabajadores. Se toman los diagnósticos del capítulo del CIE10 XIII Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo de la población evaluada, así como el ausentismo por esta misma causa expresado en días conforme al Protocolo de atención de Patologías Osteomuscular y Protocolo de Ausentismo respectivamente. Resultados: En este estudio se evaluó la carga y ritmo laboral, así como el proceso de recuperación posterior a estas jornadas laborales. Con los resultados de este trabajo, en el cual se evalúan 8 dimensiones se puede evidenciar que los trabajadores de la salud presentan un riesgo psicosocial medio, lo que sugiere que en su mayoría los riesgos comprometen la seguridad y salud a mediano plazo, además se podrían ver afectaciones físicas y enfermedades de carácter ocupacional. Conclusión: La lesión osteomuscular cuando se presentan impacta generalmente el estilo de vida laboral y extralaboral de los trabajadores si a eso se suma el ausentismo se identifica incremento de los costos de producción y costo de salud (personal / corporativo).

2022-03-01T00:00:00Z Nájera Guevara, Diana Graciela https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4717 2022-05-05T19:42:13Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Prevalencia de Síndrome de Burnout en los trabajadores de la industria petrolera Autor : Nájera Guevara, Diana Graciela Resumen : Objectives: Determine the prevalence of Burnout Syndrome and psychosocial factors associated with its development, in order to obtain information that contribute in the elaboration of preventive plans to reduce its appearance. Method: Transversal cut and observational investigation, with a descriptive analysis, developed in the operative workers of an oil industry in Ecuador, in which Maslach Burnout Inventory was applicated. Results: Age between 31 and 40 years and Male sex with 86,07% were the most frequent demographic factors. Headaches and sleeping disorders were the most prevalent symptoms. Emotional exhaustion was reported in 46,7%, while depersonalization was reported in 58,2%. Burnout Syndrome prevalence was of 36,07%. Conclusion: The prevalence of Burnout Syndrome in oil industry workers is high, with compromise in its three dimensions, it is recommended to evaluate this poblational group and disease, analyzing its repercussions in mental and physical health. Descripción : Objetivos: Determinar la prevalencia de Síndrome de Burnout y los factores psicosociales asociados al desarrollo de esta patología, con la finalidad de obtener información que contribuya a la elaboración de esquemas de manejo y estrategias de prevención que reduzcan su desarrollo. Método: Investigación de corte transversal y de carácter observacional, con análisis descriptivo y correlacional de los datos obtenidos, donde se tomó como población a los trabajadores de una empresa del Ecuador perteneciente al sector petrolero, en los cuales se evaluará la presencia de Síndrome de Burnout por medio de la aplicación del Cuestionario Burnout Maslach Inventory. Resultados: La mayoría de los casos se encontraron entre los 31 y 40 años de edad, el 86,07% de los casos fueron de sexo masculino. La cefalea se reportó en el 100% de los casos y los trastornos del sueno en el 56,6%. El agotamiento emocional alto se reportó en el 46,7% de los casos, la despersonalización en el 58,2% y la baja realización personal en el 63,1%. La prevalencia de casos de Síndrome de Burnout fue del 36,07%. Conclusión: Se concluye que el desarrollo de Síndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa petrolera es alto, con compromiso en sus tres dimensiones. Se recomienda, por ende, realizar estudios en este grupo poblacional enfocados en esta patología y sus repercusiones en la salud mental y física.

2022-03-01T00:00:00Z Maldonado Elizalde, Darwin Alexis https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4716 2022-05-05T18:46:19Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de factores de riesgo psicosocial en trabajadores de un operador logístico Autor : Maldonado Elizalde, Darwin Alexis Resumen : Objective: The goal of this study was to find the psychological risk factors that were most prevalent among the collaborators of a logistics company in Quito. Method: To do this, descriptive research was conducted on the design and source of cross-sectional data. The FPSICO 4.0 questionnaire was used to obtain data from all of the workers (237 subjects). Resultados: The survey's highest scales revealed psychological symptoms linked to psychosocial risk factors in the variables of work time, workload, and participation/supervision. Conclusions: The results of the current analysis show that the factors with the highest incidence have percentages of more than 43 percent in the administrative region and more than 57 percent in the operative area. It has been determined, based on these data, that it was able to gather concrete data in order to develop intervention plans that could be applied to the logistics industry as a whole. Descripción : Objetivo: El propósito de este estudio fue evidenciar cuáles son los factores de riesgo psicosocial con mayor incidencia en los colaboradores de un operador logístico de la Ciudad de Quito. Método: Con esa finalidad se realizó una investigación descriptiva para el diseño y fuente de información de corte transversal. Para recoger la información se aplicó el cuestionario FPSICO 4.0. a la totalidad de los trabajadores (237 sujetos). Resultados: Los resultados evidenciaron manifestaciones psicológicas asociadas a los factores de riesgo psicosocial, en las escalas más altas de la encuesta realizada en las variables tiempo de trabajo, carga laboral y participación/supervisión. Conclusión: Los datos obtenidos en el presente estudio en los factores de riesgo de más incidencia, reflejan porcentajes superiores al 43% en el ámbito administrativo y en el ámbito operativo superan el 57%. Con estos hallazgos se ha logrado obtener datos concretos para promover planes de intervención que pueden extenderse al sector logístico en general.

2022-03-01T00:00:00Z Hurtado López, Fanny Margoth https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4715 2022-05-05T18:42:23Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de Factores de riesgo psicosocial de un laboratorio farmacéutico de la ciudad de Quito y su relación con el estrés Autor : Hurtado López, Fanny Margoth Resumen : Objectives: Identify and evaluate the psychosocial risk factors to which the workers of a multinational pharmaceutical company in the city of Quito are exposed and their relationship with symptoms of stress. Method: Quantitative, cross-sectional, and descriptive study Results: The result found indicates that: 1,4% of the workers of the pharmaceutical company are at high risk, 15.3 are at medium risk, while 83.3% have low risk. Conclusion: In conclusion, the evaluation of psychosocial risk factors carried out on the eight dimensions generates five negative factors as results that could eventually affect the health of workers and their productivity in the pharmaceutical company, since it is at medium risk and high risk. When relating it to stress, the result is medium-high. Descripción : El objetivo de este trabajo es identificar los factores de riesgo psicosocial de una empresa multinacional farmacéutica, en la ciudad de Quito y su relación con el estrés, se realizó mediante la aplicación del Cuestionario del Ministerio de Trabajo del Ecuador y el cuestionario de estrés del Ministerio de Trabajo de Colombia, este estudio se realizó a 225 trabajadores, es decir al 100% de la población trabajadora, con más de 6 meses en la empresa farmacéutica, de los cuales el 68% son mujeres y el 32% hombres, en cuanto a la edad el 67% de los evaluados se encuentran entre los 31 y 50 años de edad, el 38% de la población tiene entre 20 y 30 años y el 14% supera los 51 años. Se firmó previamente un consentimiento informado de evaluación, dicha evaluación dio como resultado factores de riesgo que se encuentra en riesgo medio y alto entre los que aparecen, recuperación, carga y exceso de trabajo y la salud auto percibida. Y con resultados alto en síntomas de estrés, pues el 64% de la población se encuentra en riego alto y muy alto. Objetivos: identificar y evaluar los factores psicosociales de riesgo a los que están expuestos los Trabajadores de una empresa multinacional farmacéutica de la ciudad de Quito y su relación con síntomas de estrés. Método: Estudio cuantitativo, de corte transversal y descriptivo Resultados: El resultado encontrado señala que: un 1,4% de los trabajadores de la empresa farmacéutica, se encuentra en riesgo alto, el 15,3% se encuentra en riego medio; mientras que el 83,3% tiene riesgo bajo. Conclusión: En conclusión, la evaluación de factores de riesgos psicosociales realizada a las ocho dimensiones genera como resultados cinco factores negativos que podrían eventualmente afectar a la salud de los trabajadores y su productividad en la empresa farmacéutica ya que se encuentra en riesgo medio y riesgo alto. Al relacionarlo con el estrés el resultado en medio – alto.

2022-03-01T00:00:00Z Guillén Campos, Rosa Eugenia https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4714 2022-05-04T19:45:09Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Estudio de prevalencia de factores de riesgo psicosocial en trabajadores de una institución de salud Autor : Guillén Campos, Rosa Eugenia Resumen : Objective: To evaluate, identify and propose measures to control psychosocial risks for workers in a health institution. Method: Descriptive, cross-sectional, quantitative research. The population studied was 100% of workers, a total of 72 participants, areas evaluated administrative and operational. Eligible for inclusion: Workers on payroll, over 18 años old, with more than three months of income in the company. Exclusion criteria: Personnel licensed during the collection of information. Results: The sociodemographic characteristics of the working population. The male female ratio was 2:1, 63.89% female 36.11% male, the age range that predominated from 35 to 43 year, the educational level the baccalaureate, the seniority range That prevailed between 11-20 year. The prevalence of the study reported the high risk level, 43% in recovery, 24% leadership, 11% self-perceived health, 1% workload Conclusion: administrative workers presented high risk levels 53% in leadership, 53% in recovery, in phis sense from 50% the level of risk is very high, deserves immediate intervention: in leadership, and in recovery, e primary intervention: Desing schedules and priorities of activities, strengthen leadership through training in soft managerial skills, in self-perceived health: Secondary improvement intervention: psychological accompaniment 24 hours. Descripción : Objetivo: Evaluar, Identificar y proponer medidas de control de los riesgos psicosocial a los trabajadores de una institución de salud. Método: Investigación descriptiva, transversal, cuantitativo. La población estudiada fue al 100% de trabajadores, un total de 72 participantes, áreas evaluadas administrativa y operativa. Elegibles para inclusión: Trabajadores en planilla, mayores de 18 años, con más de tres meses de ingreso en la empresa. Criterios de exclusión: Personal con licencia durante la recolección de información. Resultados: Las características sociodemográficas de la población trabajadora. La relación mujer hombre fue de 2:1, el 63,89% mujeres el 36,11% hombres, el rango de edad que predominó de 35 a 43 años, el nivel educativo el bachillerato, el rango de antigüedad que prevaleció entre 11-20 años. La prevalencia del estudio reportado el nivel de riesgo alto, el 43% en recuperación, el 24% liderazgo, el 11% salud auto percibida, el 1% carga de trabajo. Conclusión: Los trabajadores del área administrativa presentaron niveles de riesgo alto el 53% en liderazgo, el 50% en recuperación, en este sentido a partir del 50% el nivel de riesgo es muy alto, amerita intervención inmediata: en liderazgo, y en recuperación, e Intervención primaria: Diseñar horarios y prioridades de actividades, fortalecer el liderazgo a través de capacitación en habilidades blandas y Gerenciales, en salud auto percibida: Intervención secundaria de mejora: acompañamiento psicológico las 24 horas.

2022-03-01T00:00:00Z Garzón Carrera, María Elisa https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4711 2022-05-04T14:17:18Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Factores psicosociales de riesgo y protectores en la tripulación que labora a bordo de embarcaciones de transporte de pasajeros en las Islas Galápagos Autor : Garzón Carrera, María Elisa Resumen : Aim: The principal aim of this study was to identify significant variables associated with psychosocial risk and protective factors for merchant marine personnel working on passenger transport vessels in the Galapagos Islands. Method: A questionnaire with open-and-closed questions was used to explore the perceptions of 44 Ecuadorian seafarers, who rated 43 variables related to risk factors and 15 related to protective psychosocial factors. Results: The ranking of significant variables associated with psychosocial risk factors were (frequency shown in parentheses): poor Internet connection (38), separation from family (28), social isolation and little recreational activity (26), concern for loved ones (24), noise and heat (23), lack of access to goods/services (18), lack of physical exercise (17), lack of participation (16), among others. While the significant variables associated with protective factors were: punctual salary (33), free time at home (31), contact with their family (25), company benefits (22), relationship with co-workers and perception of a safe work environment (20). Conclusions: it should pay special attention to stress conditions related to the mental health of seafarers, and work on promoting those that generate well-being for them. It is important to investigate in the future the extra-work conditions that could influence the well-being of the collaborators. Descripción : Objetivo: El objetivo principal de este estudio fue identificar las variables significativas asociadas a los factores psicosociales de riesgo y protectores, para el personal de marina mercante que trabaja en embarcaciones de transporte de pasajeros en las Islas Galápagos. Método: Se realizó un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas para explorar las percepciones de 44 trabajadores de mar ecuatorianos, quienes valoraron 43 variables relacionadas con factores de riesgo y 15 relacionadas con factores psicosociales protectores. Resultados: Como variables significativas asociadas a factores psicosociales de riesgo se valoraron (frecuencia se muestra entre paréntesis): mala conexión a Internet (38), separación de la familia (28), aislamiento social y poca actividad recreativa (26), preocupación por sus seres queridos (24) ruido y calor (23), falta de acceso a bienes/servicios (18), falta de ejercicio físico (17), falta de participación (16), entre otros. Mientras que las variables significativas asociadas a factores protectores fueron: sueldo puntual (33), tiempo libre en casa (31), contacto con su familia (25), beneficios de la empresa (22), relación con sus compañeros y percepción de un ambiente seguro de trabajo (20). Conclusión: Se debe prestar especial atención a las condiciones de estrés relacionadas con la salud mental de los trabajadores de mar, y trabajar en promover aquellas que les generan bienestar. Es importante investigar a futuro las condiciones extralaborales que podrían influir en el bienestar de los colaboradores.

2022-03-01T00:00:00Z Freire Mejía, María Auxiliadora https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4710 2022-05-04T14:11:23Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Trastorno de estrés postraumático en trabajadores de la salud en el marco de la pandemia de COVID-19, revisión de alcance Autor : Freire Mejía, María Auxiliadora Resumen : The COVID-19 pandemic has had a negative impact on the well-being of people and society, leaving not only direct victims but also collateral victims due to the psychological impact it can have on people, and possibly even more so on health professionals, who are considered to be one of the most vulnerable groups as they face enormous stress factors within their daily practice during this pandemic, with a greater workload; they have had to adapt to multiple roles; they have had to decrease the time spent with significant others; and they have victims of emotional problems such as stress, guilt and fear of personal and family safety. Therefore, the objectives of this study are to demonstrate the prevalence of Post-Traumatic Stress Disorder associated with the pandemic in healthcare professionals, and to identify the various proposals for interventions (both at the individual and institutional level). The methodology used is a scoping review based on the methodological guidelines of Arksey and O'Malley and the improvements made by de Levac et al.; 23 studies were analyzed, which propose the prevalence of PTSD in different countries and times of the pandemic, and coping strategies or psychosocial approach to this problem according to the reality of each country or city. This study found, that health workers during the COVID-19 pandemic have presented a high prevalence of PTSD and it is essential that organizations implement psychosocial approach programs early and permanently. Descripción : La pandemia de COVID-19 ha impactado negativamente en el bienestar de las personas y la sociedad, dejando no solo víctimas directas sino también víctimas colaterales por el impacto psicológico que puede generar a las personas, y posiblemente aún más en los profesionales de la salud, por lo que se considera que son uno de los grupos más vulnerables ya que enfrentan enormes factores de estrés dentro de su práctica diaria durante esta pandemia; con mayor carga de trabajo han debido adaptarse a múltiples roles, han tenido que disminuir el tiempo que se pasan con otras personas significativas; y han sido víctimas de problemas emocionales como el estrés, la culpa y el miedo a la seguridad personal y familiar. Los objetivos de este estudio son evidenciar la prevalencia del Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT) asociado a la pandemia en personal sanitario, e identificar las diversas propuestas de intervenciones (tanto a nivel individual como institucional). La metodología utilizada es una revisión de alcance basada en las orientaciones metodológicas de Arksey y O ́Malley y las mejoras realizadas por de Levac et al., se analizó 23 estudios que plantean la prevalencia del TEPT en distintos países y momentos de la pandemia; y estrategias de afrontamiento o abordaje psicosocial a esta problemática de acuerdo con la realidad de cada país o ciudad. Este estudio encontró que los trabajadores de la salud durante la pandemia COVID-19 han presentado una alta prevalencia de TEPT y es primordial que las organizaciones implementen programas de abordaje psicosocial de forma temprana y permanente.

2022-03-01T00:00:00Z Flores Calispa., Gabriela Patricia https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4709 2022-05-04T14:05:56Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Principales causas del suicidio en médicos: Revisión de alcance. Autor : Flores Calispa., Gabriela Patricia Resumen : Introduction: The suicide is the fourth cause of death at world-wide level according to the World Health Organization. The prevalence of the suicide in doctors is higher than the general population, around four hundred doctors commit suicide to the year, approximately a doctor commits suicide to the day. Materials and methods: The present article is a documentary revision of descriptive reach, have analyzed sixteen scientific articles, published between the 2011 and the 2021 on suicide in doctors. Results: The factors that ready to a doctor to commit suicide are related to the personal factors, factors of the conditions of work and factors associated to the own roll of being doctor. Conclusion: The suicide in doctors is a multifactorial problem depends on the personal antecedents and the conditions of work, within them mainly the difficulty to conciliate the dream. Descripción : Introducción: El suicidio es la cuarta causa de muerte a nivel mundial según la Organización Mundial de la Salud. La prevalencia del suicidio en médicos es más alta que la población general, alrededor de 400 médicos se suicidan al año, aproximadamente un médico se suicida al día. Materiales y métodos: El presente artículo es una revisión documental de alcance descriptiva, se analizaron 16 artículos científicos, publicados entre el 2011 y el 2021 sobre suicidio en médicos. Resultados: Los factores que predisponen a un médico a cometer suicidio están relacionados a los factores personales, factores de las condiciones de trabajo y factores asociados al propio rol de ser médico. Conclusión: El suicidio en médicos es un problema multifactorial depende de los antecedentes personales y las condiciones de trabajo, dentro de ellas principalmente la dificultad para conciliar el sueño.

2022-03-01T00:00:00Z Contreras Flores, Verónica Fabiola https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4708 2022-05-04T14:01:56Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Factores psicosociales protectores y estrategias de afrontamiento: Una revisión de alcance Autor : Contreras Flores, Verónica Fabiola Resumen : It is imperative that those responsible for OSH programs be clear that the well-being of employees not only derives from the prevention of risks or the absence of pathologies, but also from the promotion of psychosocial skills (individual, social and organizational), that is, of the strengthening of the resources that the company provides to face the demands. Therefore, this scope review seeks to collect coping strategies with an emphasis on taking advantage of protective psychosocial factors that allow managing available organizational resources. The review was based on the methodological guidelines of Arksey and O'Malley. Fifteen studies were analyzed that indicate the coping styles of stressful work conditions, which could help increase emotional wellbeing, job satisfaction and at the same time balance psychosocial risk factors. The study allows us to conclude that working on protective factors generates a positive effect that reduces work stress. Descripción : Es imperante que los responsables de los programas SST tengan claro que el bienestar de los colaboradores no solo deriva de la prevención de riesgos o de la ausencia de patologías, sino también de la promoción de habilidades psicosociales (individuales, sociales y organizacionales), es decir, del fortalecimiento de los recursos que proporcione la empresa para enfrentar las demandas. Por ello, esta revisión de alcance busca recopilar las estrategias de afrontamiento con énfasis en el aprovechamiento de los factores psicosociales protectores que permitan gestionar los recursos organizacionales disponibles. La revisión se basó en las orientaciones metodológicas de Arksey y O´Malley. Se analizaron 14 estudios que señalan los estilos de afrontamiento de las condiciones tensionantes propias del trabajo, que podrían ayudar a aumentar el bienestar emocional, la satisfacción laboral y al mismo tiempo equilibrar los factores psicosociales de riesgo. El estudio permite concluir que trabajar sobre los factores protectores genera un efecto positivo que reduce el estrés laboral.

2022-03-01T00:00:00Z Chugá Cárdenas, Mery Viviana https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4707 2022-05-04T13:55:23Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Fatiga laboral y sintomatología de estrés en conductores de una empresa de transporte de carga pesada en el contexto de la Covid-19 en la ciudad de Tulcán, provincia del Carchi. Autor : Chugá Cárdenas, Mery Viviana Resumen : The objective of this study was to identify and describe the symptoms of work fatigue and stress as possible triggers of alterations to the comprehensive health of drivers in the framework of the current Covid-19 pandemic and, finally, to propose a psychosocial intervention plan. from the findings- The study followed a quantitative descriptive cross-sectional design. Through a non-probabilistic sampling, 30 drivers were selected, all men infected with the virus with an average age of 50 years. A package of instruments was administered to determine labor sociodemographic information, assess fatigue and stress levels. The presence is quite marked as work fatigue (55%) over symptomatology of type 2 and 3 corresponding to mental and physical fatigue. In general, it is described that 14 drivers, representing 47%, have a high level of stress, directly linked to the time they work as drivers. The most critical and frequent symptoms require intervention within the framework of an epidemiological surveillance system, through a psychosocial intervention plan established as an institutional strategy and endorsed by the general management. It is recommended, for further analysis, to make correlations between the results of fatigue and stress, with sociodemographic and labor information. Descripción : El objetivo de este estudio fue identificar y describir los síntomas de fatiga laboral y estrés como posibles desencadenantes de alteraciones a la salud integral de los conductores en el marco de la actual pandemia de Covid-19 y, por último, proponer un plan de intervención psicosocial a partir de los hallazgos- El estudio siguió un diseño cuantitativo descriptivo de corte transversal. A través de un muestreo no probabilístico se seleccionar 30 conductores, todos hombres contagiados con el virus con un promedio de edad de 50 años. Se administró un paquete de instrumentos para determinar información sociodemográfica laboral, evaluar fatiga y niveles de estrés. Se evidencia la presencia bastante acentuada como fatiga laboral (55%) por sobre sintomatología de tipo 2 y 3 correspondiente a fatiga mental y física. De manera general se describe que 14 conductores que representan el 47% se encuentran con un alto nivel de estrés, vinculado directamente al tiempo de trabajo como conductores. Los síntomas más críticos y frecuentes requirieron intervención inmediata a través de un plan de intervención psicosocial plasmado como estrategia institucional y avalado por la gerencia general. Se recomienda, para un análisis posterior, realizar correlaciones entre los resultados de fatiga y estrés, con la información sociodemográfica y laboral.

2022-03-01T00:00:00Z Carrasco Gaibor, Carla Lizeth https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4706 2022-05-04T13:43:29Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Prevalencia de los factores de riesgo psicosocial en el personal de una institución pública del Ecuador Autor : Carrasco Gaibor, Carla Lizeth Resumen : Workers, within are in constant interaction with elements associated with various psychosocial risk factors, these can positively or negatively influence individuals, becoming risk factors that can cause occupational diseases that are consequently evident in the levels of performance and fulfillment of objectives as well as, in the psychic and mental state. The objective of this study was to identify and evaluate the psychosocial risks of the workers of a public institution in Ecuador, and to establish an intervention plan based on the results of the workers. The study was quantitative, descriptive, cross-sectional, applied to 55 workers governed by the Labor Code of a public institution. The instrument of the Ecuadorian Ministry of Labor was used to measure psychosocial risk factors; the results: in all dimensions there are medium and high levels of exposure and the dimensions that require immediate attention are: with 45% margin of action and control, with 50.91% workplace harassment and with 56.37% conditions from work. The relationship of these factors with gender, age ranges, level of education and seniority in the institution is not significant. Once the relationship of the risk factors with the sociodemographic data was made, the conclusion was reached that in order to find more representative links, a more specific statistical analysis must be carried out that allows these results to be correlated. Descripción : Los trabajadores, dentro de los espacios laborales están en constante interacción con elementos asociados a diversos factores de riesgos psicosocial, estos pueden influir de manera positiva o negativa en los individuos, convirtiéndose en factores de riesgo que puede ocasionar enfermedades ocupacionales que en consecuencia se evidencian en los niveles de desempeño y cumplimiento de objetivos, así como también, en el estado psíquico y mental. El objetivo de este estudio fue identificar y evaluar los riesgos psicosociales de los trabajadores de una institución pública del Ecuador, y establecer un plan de intervención basado en los resultados de los trabajadores. El estudio fue cuantitativo, descriptivo, de corte transversal aplicado en 55 trabajadores regidos bajo Código de Trabajo de una institución pública en el que se utilizó el instrumento del Ministerio del Trabajo Ecuatoriano para medir factores de riesgo psicosocial; los resultados: todas las dimensiones se encuentran niveles de exposición medias y altas y las dimensiones que requieren atención inmediata son: con un 45% margen de acción y control, con un 50,91% acoso laboral y con un 56,37% condiciones del trabajo. La relación de estos factores con el género, los rangos de edad, nivel de educación y antigüedad en la institución no es significativa. Una vez analizada la relación de los factores de riesgo con los datos sociodemográficos se llegó a la conclusión de que para encontrar nexos más representativos se debe realizar un análisis estadístico más específico de la población con el fin de que estos elementos permitan correlacionar los resultados.

2022-03-01T00:00:00Z Cañar Robles, Daysi Cristina https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4705 2022-05-04T13:36:21Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Analizar la relación que existe entre el trabajo y la: revisión de alcance exploratoria Autor : Cañar Robles, Daysi Cristina Resumen : This research has aimed to analyze the relationship between work and family based on a review of the scope of research through the evidence published in the last 10 years. Methodologically, it is an exploratory scope research that consists of reviewing publications of the last 10 known years from 2010 to 2020, which were published in databases such as academic Google, Scopus and Scielo on the subject of study. 204 articles were identified and according to the refinement and pertinence, 12 studies were exceptional that contained the theme of work-family balance. The results presented mainly as coexistence, the labor market and state and business intervention, considering that they reveal the condition and social structure in which human beings require both work and family balance. Among the conclusions, it was possible to determine that the balance between work and family is a permanent search in today's society, since the requirements of productivity and competitiveness unbalance this relationship in the direction of work environments, therefore adjustments are required to contribute to the well-being of people and minimize psychosocial risks, in addition, an environment must be created that protects working women, with which not only personal benefits will be obtained, but also business ones. Descripción : La presente investigación ha tenido como objetivo analizar la relación que existe entre el trabajo y la familia con base a una revisión de alcance de investigaciones a través de la evidencia publicada en los últimos 10 años. Metodológicamente es una investigación de alcance de tipo exploratorio que consiste en la revisión de publicaciones de los últimos 10 años comprendidos desde el 2010 hasta el 2020, que fueron publicados en bases de datos como Google académico, Scopus y Scielo sobre el tema de estudio. Se identificaron 204 artículos y de acuerdo con la depuración y pertinencia se consideró finalmente 12 estudios que contenían la temática de equilibrio trabajo- familia. Los resultados presentaron principalmente ámbitos como la convivencia, el mercado laboral y la intervención estatal y empresarial, consideraciones que dejan en evidencia la condición y estructura social en la que los seres humanos requieren equilibrio tanto laboral como familiar. Entre las conclusiones se pudo determinar que el equilibrio entre trabajo y familia es una búsqueda permanente en la sociedad actual, pues los requerimientos de productividad y competitividad desequilibran esta relación en dirección de los ámbitos laborales, por tanto se requiere ajustes para aportar en el bienestar de las personas y minimizar los riesgos psicosociales, además se debe generar un ambiente que proteja a la mujer trabajadora, con lo cual no solamente se obtendrán beneficios personales, sino también empresariales.

2022-03-01T00:00:00Z Armijos Ramon, Gloria Esperanza https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4704 2022-05-04T13:33:26Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : El estrés laboral en docentes de una institución educativa en el marco de la pandemia Autor : Armijos Ramon, Gloria Esperanza Resumen : The study of the article analyzes and describes the level of stress in secondary school teachers of a public institution, through a quantitative, descriptive, cross-sectional study with a sample of 30 male and female teachers who make up the secondary level. of an educational institution based on the ILO stress assessment instrument. The results obtained made it possible to visualize that the data is not significant because most of the teachers have a low level of stress with 90% and an intermediate level with 10% in the context of the pandemic, but this does not mean that it is not important to publicize issues related to it and be attentive to the revealing signs that the teaching staff may present, remembering that mental and physical health is essential for good job performance. Descripción : El estudio del artículo analiza y describe el nivel de estrés en los docentes de secundaria de una institución pública, a través de un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, de corte transversal con una muestra de 30 docentes de hombres y mujeres que conforman el nivel secundario de una institución educativa a partir del instrumento de evaluación de estrés de la OIT. Los resultados obtenidos permitieron visualizar que los datos no son significativos debido a que la mayor parte de los docentes tiene un nivel de estrés bajo con 90% y un nivel intermedio con 10% en el marco de la pandemia, pero esto no quiere decir que no es importante dar a conocer temas relacionados al mismo y estar atentos a los signos reveladores que puedan presentar el personal docente, recordando que la salud mental como física es primordial para buen desempeño laboral

2022-03-01T00:00:00Z Jarrín Ruíz, Mishel Estefanía https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4474 2021-11-09T20:12:42Z 2021-09-05T00:00:00Z

Título : Prevalencia de trastornos musculo esqueléticos y estrés laboral en trabajadores de logística y transporte Autor : Jarrín Ruíz, Mishel Estefanía Resumen : Los trastornos musculo esqueléticos (TME) son lesiones que afectan al sistema osteomuscular produciendo dolor en ocasiones incapacitante. La evidencia disponible muestra que en el sector del transporte el estrés laboral se relaciona los trastornos musculo esqueléticos. Por tanto, los objetivos de este estudio son determinar los niveles de estrés en los trabajadores de logística y transporte y medir la frecuencia de TME. MATERIALES Y MÉTODOS: Es un estudio de tipo descriptivo de corte transversal, donde participaron 11 trabajadores del sector transportista del Ecuador. Se usó el cuestionario Nórdico y el cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT/OMS. RESULTADOS: El 81.81% de la población del estudio presenta estrés acompañado de dolor en cuello, hombro o región lumbar. El 45.45% presenta dolor en cuello y hombro con un nivel de estrés alto, el 18.18% presenta nivel de estrés intermedio con dolor en cuello y hombro, mientras que el 9.09% presenta dolor en región lumbar con nivel de estrés alto. CONCLUSIONES: Los resultados muestran alta presencia de TME y, a su vez, niveles altos de estrés laboral en los trabajadores de transporte y logística. Se requieren futuros estudios con muestras más amplias que analicen esta problemática. Descripción : Musculoskeletal disorders are injuries that affect the musculoskeletal system, producing pain that is sometimes disabling. The available evidence shows that in the transport sector, work stress is related to MSDs. Therefore, the objectives of this study are to determine the stress levels presented by logistics and transportation workers and to measure the frequency of musculoskeletal disorders they present. MATERIALS AND METHODS: It is a descriptive, cross-sectional study, where a sample of 11 workers from the Ecuadorian transport sector participate. The Nordic Questionnaire and the ILO / WHO Questionnaire on work stress were used. RESULTS: 81.81% of the study population indicates the presence of stress accompanied by pain in the neck, shoulder, or lumbar region. Of this group, 45.45% present neck an shoulder pain with a high stress level, 18.18% present an intermediate stress level with neck and shoulder pain, while 9.09% present pain in the lumbar region with a high stress level. CONCLUSIONS: The results show a high prevalence of MSD in transport workers associated with high levels of work stress.

2021-09-05T00:00:00Z Chavez Noboa, Valeria Estefanía https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4427 2021-10-29T20:04:44Z 2021-10-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de factores de riesgo psicosocial en empresa de servicios petroleros, a través del método FPSICO y su propuesta de intervención Autor : Chavez Noboa, Valeria Estefanía Resumen : Special psychosocial risk factors are present in the operations base of a transnational oil services company, at Puerto Francisco de Orellana, Ecuador. This work is intended to analyze employee’s perception about psychosocial risks at their work environment and how they can affect their health. The company does not have any statistics, indicators, or previous psychosocial risk investigations. The FPSICO questionnaire was applied in this investigation, which revealed that employees identify mental (work) load, time-management autonomy, and interest for the employee as the three most important psychosocial risks in their environment. Based in those results an intervention plan is proposed with actions that include a review of work shifts, an analysis for new hires and promotions requirements, a proposal of “no alterations to vacations” policy and more investment in training. Objectives: Identify and analyze employees’ perception regarding psychosocial risk factors present in the work environment of a transnational oil services company, and how those factors can affect their health. Propose an intervention plan based in the results of the study. Method: Psychosocial evaluation questionnaire based in the FPSICO method. Results: Global results show that employees identify three psychosocial risk factors as the most problematic: mental load with 39.31% in harmful situation and 53.14% in intermediate situation, time-management autonomy with 14.15% in harmful situation and 34.28% in intermediate situation, and finally interest for the employee with 2.83% in harmful situation and 17.30% in intermediate situation. Conclusion: Most risky psychosocial factors in the analyzed oil services company are mental load, time-management autonomy and interest for the employee. Based in those results an intervention plan is proposed with actions that include a review of work shifts, an analysis for new hires and promotions requirements, a proposal of “no alterations to vacations” policy and more investment in training. Descripción : Las condiciones de trabajo en la base de operaciones en el Puerto Francisco de Orellana, Ecuador, de una de las empresas transnacionales de servicios petroleros más importantes del mundo, presenta varios de los factores de riesgo psicosocial con especiales características. La intención en este trabajo es analizar la percepción de los trabajadores sobre los factores de su entorno de trabajo y entender cómo afectan a su salud. La empresa no posee estadísticas, indicadores o investigaciones de riesgos psicosociales previos. Se aplicó el cuestionario de evaluación de factores psicosociales de método FPSICO que permitió conocer que los factores de mayor riesgo en esta empresa son: la carga mental, la autonomía temporal y el interés por el trabajador. Basados en los resultados se propone una intervención con acciones que incluyen: revisión de turnos de trabajo, requerimientos de contrataciones y promociones, política de respeto de descansos y mayor inversión en capacitaciones. Objetivos: Identificar y analizar la percepción de los trabajadores de una empresa de servicios petroleros sobre los factores psicosociales de su entorno de trabajo y entender cómo pueden llegar a afectar su salud. Plantear una propuesta de intervención. Método: Cuestionario de evaluación de factores psicosociales de método FPSICO Resultados: Los resultados globales indican que los empleados identifican tres factores psicosociales como los más problemáticos: carga mental con un 39.31% en situación nociva y 53.14% en situación intermedia, la autonomía temporal con 14.15% en situación nociva y 34.28% en situación intermedia y el interés por el trabajador con 2.83% en situación nociva y 17.30% en situación intermedia. Conclusión: Los factores psicosociales de mayor riesgo en la empresa petrolera analizada son: la carga mental, la autonomía temporal y el interés por el trabajador. Basados en los resultados se propone una intervención con acciones que incluyen: revisión de turnos de trabajo, requerimientos de contrataciones y promociones, política de respeto de descansos y mayor inversión en capacitaciones

2021-10-01T00:00:00Z Méndez Rivadeneira, Oscar Alberto https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4426 2021-10-29T20:01:19Z 2021-10-01T00:00:00Z

Título : Irrupción del Covid-19 y su impacto de la doble presencia en una empresa de servicios de salud Autor : Méndez Rivadeneira, Oscar Alberto Resumen : In March 2020, when the World Health Organization proclaimed the Covid-19 pandemic, the world of work underwent various changes in its development. The purpose of this research is to evidence the impact of the double presence as a psychosocial factor present in a health service organization, confined during the health crisis caused by the emergence of Covid-19, through a cross-sectional quantitative analysis. The sample was composed of 525 women and 304 men, with minimum 6 months of seniority in the organization. The condition of seniority is chosen, due to the fact that various risk factors derived from workload, role, work content, home-work interaction and personal relationships are experienced. For the study, the PSICOVS2012 Protocol of the Basque Institute of Occupational Health (OSALAN) – Psicomet was used, resulting in the existence of the double presence in the male gender, with a higher risk in workers with less than 3 years and more than 10 years of work seniority. It was also shown that the collaborators point to an inevitable separation of their work activity, altering the lack of work and family reconciling, causing psychophysiological problems. Descripción : En marzo de 2020, cuando la Organización Mundial de la Salud proclamó la pandemia del Covid-19, el mundo laboral sufrió diversos cambios en su desarrollo. La presente investigación tiene como objetivo evidenciar el impacto de la doble presencia como factor psicosocial presente en una organización de servicios de salud, confinada durante la crisis de sanitaria provocada por la irrupción del Covid-19, a través de un análisis cuantitativo de corte transversal. La muestra estuvo compuesta de 525 mujeres y 304 hombres, con un mínimo de 6 meses de antigüedad en la organización. Se elige la condición de la antigüedad, debido a que se experimentan diversos factores de riesgo derivados de la carga de trabajo, el rol, el contenido de trabajo, la interacción casa-trabajo y las relaciones personales. Para el estudio se utilizó el Protocolo PSICOVS2012 del Instituto Vasco de Salud Laboral (OSALAN) – Psicomet, obteniendo como resultado la existencia de la doble presencia en el género masculino, con mayor riesgo en colaboradores con menos de 3 años y más de 10 años de antigüedad laboral. Asimismo, se pudo demostrar que los colaboradores apuntan a una inevitable separación de su actividad laboral, alterando la falta de conciliación entre el trabajo y familia, desencadenando problemas psicofisiológicos.

2021-10-01T00:00:00Z