UISEK-T MGTH https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/3112 2026-04-10T15:35:09Z 2026-04-10T15:35:09Z Dávila Guerrero, Ximena Paola https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5658 2025-09-16T18:58:07Z 2025-08-01T00:00:00Z

Título : Diseño de un modelo estratégico de atracción y selección de talento universitario para fortalecer la tubería de liderazgo en empresas de retail Autor : Dávila Guerrero, Ximena Paola Resumen : Este análisis tiene como objetivo analizar la importancia de contar con un programa de pasantías en empresas de retail para fortalecer la tubería de liderazgo contando con pasantes potenciales que cubran vacantes de cargos semilleros de la organización, utilizando como instrumentos de investigación la revisión bibliográfica de artículo referentes al tema en mención, así como revisión documental de la empresa en estudio. La revisión bibliográfica estuvo compuesta de más de diez artículos relacionados al tema, basadas en prácticas de pasantía, flujos del proceso de selección, así como la importancia de la cultura organizacional y liderazgo en un programa de pasantías, la revisión bibliográfica estuvo compuesta de políticas, procedimientos y estudios de la compañía en mención, donde refleja la importancia de contar con un plan de pasantías. Los resultados fueron que se debe contar con un programa de pasantías estructurado, que cuente con un modelo y flujo de selección estandarizado, alianzas estratégicas con universidades, lo que permitirá tener una selección objetiva y asertiva, con base en esta selección se puede contar con pasantes potenciales, que puedan cubrir cargos de entrada, como asistentes que posteriormente puedan cubrir posiciones de liderazgo. Asimismo, se menciona la importancia de contar con una cultura organizacional saludable, que permita a los practicantes poder desarrollar sus habilidades y así fortalecer sus perfil personal y profesional. Por otro lado, se destaca la importancia de contar con un liderazgo transformacional, que inspire a los pasantes y así tener una mejor productividad. Todo esto se resume en contar con una experiencia enriquecedora para los practicantes. Descripción : This analysis aims to analyze the importance of having an internship program in retail companies to strengthen the leadership pipeline by having potential interns to fill vacancies in core positions within the organization. Research instruments included a bibliographic review of articles related to the topic in question, as well as a documentary review of the company under study. The bibliographic review consisted of more than ten articles related to the topic, based on internship practices, selection process flows, as well as the importance of organizational culture and leadership in an internship program. The bibliographic review included policies, procedures, and studies of the company in question, which reflect the importance of having an internship plan. The results indicated that a structured internship program is essential, with a standardized selection model and workflow, and strategic alliances with universities. This will allow for objective and assertive selection. Based on this selection, potential interns can be recruited to fill entry-level positions, such as assistants, who can later fill leadership positions. Likewise, the importance of a healthy organizational culture is mentioned, allowing interns to develop their skills and thus strengthen their personal and professional profiles. Furthermore, the importance of transformational leadership is highlighted, inspiring interns and thus achieving greater productivity. All of this adds up to an enriching experience for interns.

2025-08-01T00:00:00Z Sosa Lema, Andrea Macarena https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5657 2025-09-16T18:53:13Z 2025-09-01T00:00:00Z

Título : Los procesos de Offboarding y Outplacement como estrategia para fortalecer la Marca Empleadora Autor : Sosa Lema, Andrea Macarena Resumen : La gestión del offboarding y los programas de outplacement han adquirido relevancia como estrategias fundamentales dentro del cierre del ciclo de vida laboral del colaborador, especialmente por su influencia directa en la construcción de la marca empleadora. En la actualidad se evidencia que una desvinculación mal gestionada puede generar efectos negativos en el bienestar emocional del colaborador, deteriorar el clima organizacional y afectar la reputación organizacional. Este artículo propone generar una reflexión exhaustiva sobre cómo estos procesos, cuando se gestionan de manera planificada y abordando una postura empática, pueden convertirse en herramientas estratégicas que fortalezcan el sentido de responsabilidad social de una organización, que promueven el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores. Para el desarrollo del análisis documental, se revisaron tesis académicas de pregrado y posgrado, así como artículos nacionales e internacionales que presentan perspectivas sobre buenas prácticas implementadas en otros países, las cuales, considerando el contexto ecuatoriano, podrían ser aplicadas de acuerdo a la realidad del mercado laboral actual. Entre los hallazgos más significativos destacan las entrevistas de salida estructuradas, los programas de reinserción laboral, el acompañamiento emocional y el seguimiento posterior a la desvinculación. Finalmente se concluye que el offboarding y el outplacement, cuando se integran como parte de una estrategia organizacional coherente, contribuyen significativamente al fortalecimiento de la marca empleadora. Su implementación a la hora de abordar procesos de desvinculación brinda la oportunidad de proyectar una cultura organizacional centrada en el cuidado del talento humano, mejorando la reputación interna y externa de la organización, permitiendo que la organización sea atractiva en el mercado laboral. Descripción : Offboarding management and outplacement programs have gained relevance as a fundamental strategies in closing the employee lifecycle, particularly due to their direct influence on employer branding. Current evidence shows that poorly managed separations can negatively affect the emotional well-being of employees, deteriorate the organizational climate, and harm the company’s reputation. This article aims to examine how offboarding and outplacement, when implemented in a structured and human-centered manner, can enhance corporate image and position the organization as a responsible employer. For the documentary analysis, undergraduate academic theses were reviewed, as well as national and international articles that present perspectives on best practices implemented in other countries. These practices, considering the Ecuadorian context, could be tailored to the current labor market situation. Among the most significant findings are structured exit interviews, job reintegration programs, emotional support, and follow up after separation. Finally, it is concluded that offboarding and outplacement, when integrated as part of a coherent organizational strategy, contribute significantly to strengthening the employer brand. Their implementation in addressing employee separation processes provides the opportunity to project an organizational culture focused on the care of human talent, improving the organization's internal and external reputation and making it more attractive in the labor market.

2025-09-01T00:00:00Z Cabrera Guadamud, Valeria Gissele https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5485 2025-09-01T21:06:08Z 2025-04-01T00:00:00Z

Título : Estrategias para la sensibilización contra la discriminación, violencia y acoso laboral, desde una perspectiva de género Autor : Cabrera Guadamud, Valeria Gissele Resumen : El artículo aborda la problemática global de la discriminación, violencia y acoso laboral, con un enfoque en la perspectiva de género, destacando como estas problemáticas tienen impacto en la salud física y mental de los trabajadores, especialmente en las mujeres. En Ecuador, datos de la ENVIGMU revelan que una de cada cinco mujeres ha experimentado violencia en el ámbito laboral, con bajísimos niveles de denuncia. A pesar de los avances normativos, como la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y la ratificación del Convenio 190 de la OIT, persisten desafíos en la implementación efectiva de políticas y la protección integral de las víctimas. El estudio empleó una revisión de alcance (scoping review) para analizar literatura científica y normativa entre 2020 y 2025, identificando estrategias de sensibilización y prevención. Se seleccionaron 10 documentos, siete normativas nacionales y tres artículos académicos, que evidencian avances en la legislación ecuatoriana, como protocolos de prevención, planes de igualdad obligatorios para empresas y capacitaciones en equidad de género. Sin embargo, estudios como el de Cedeño Roldan (2021) señalan deficiencias en los mecanismos de denuncia y la necesidad de datos robustos para abordar el problema. Los hallazgos destacan la importancia de políticas basadas en evidencia, la corresponsabilidad en tareas domésticas, y la necesidad de apoyo institucional para mitigar las desigualdades. El artículo concluye que, aunque Ecuador ha avanzado en marcos legales, es crucial fortalecer su implementación y sensibilización para erradicar la violencia y discriminación laboral desde una perspectiva de género. Descripción : The article examines the global issue of workplace discrimination, violence, and harassment, with a gender perspective, emphasizing the impact of these problems on the physical and mental health of workers, particularly women. In Ecuador, data from the ENVIGMU survey reveals that one in five women has experienced workplace violence, with very low reporting rates. Despite regulatory advances, such as the Organic Law for the Violet Economy and ratification ILO Convention 190, challenges persist in the effective implementation of policies and the comprehensive protection of victims. The study used a scoping review to analyze scientific literature and regulations from 2020 to 2025, identifying awareness-raising and prevention strategies. Ten documents were selected—seven national regulations and three academic articles— which show progress in Ecuadorian legislation, such as prevention protocols, mandatory equality plans for companies, and gender equality training. However, studies such as that of Cedeño Roldan (2021) point out deficiencies in reporting mechanisms and the need for robust data to address the issue. The findings highlight the importance of evidence-based policies, shared responsibility for domestic tasks, and the need for institutional support to mitigate inequalities. The article concludes that, although Ecuador has made progress in legal frameworks, it is crucial to strengthen their implementation and awareness to eradicate workplace violence and discrimination from a gender perspective.

2025-04-01T00:00:00Z Lulema Cahueñas, Kevin Santiago https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5484 2025-04-15T16:24:49Z 2025-04-01T00:00:00Z

Título : Síndrome de Burnout en Docentes en Latinoamérica: una revisión bibliográfica Autor : Lulema Cahueñas, Kevin Santiago Resumen : El Síndrome de Burnout es un trastorno psicológico derivado del estrés laboral crónico que afecta significativamente a docentes en Latinoamérica, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y reducción de la realización personal. Esta revisión tiene como objetivo identificar las causas y motivos de los factores de riesgo a los que están expuestos los docentes en Latinoamérica por medio de una investigación con fundamentos bibliográficos con el fin de diseñar un protocolo general con estrategias preventivas que mejore el bienestar y desempeño de los docentes previniendo el desgaste laboral. Mediante la metodología PECO (Población, Exposición, Comparación, Resultados), se analizaron 20 artículos científicos publicados entre 2020 y 2024, seleccionados de bases de datos especializadas. Los resultados revelaron que los principales desencadenantes del Burnout incluyen sobrecarga laboral, falta de apoyo institucional, condiciones contractuales precarias y ambientes educativos estresantes. Asimismo, se identificó que intervenciones psicosociales —como programas de manejo del estrés, promoción de resiliencia y mejora de condiciones laborales— pueden reducir su incidencia. El estudio concluye destacando la urgente necesidad de implementar políticas organizacionales que prioricen el bienestar docente, no solo para prevenir el desgaste profesional, sino también para elevar la calidad educativa en la región. Descripción : Burnout Syndrome is a psychological disorder stemming from chronic work-related stress that significantly impacts teachers across Latin America. Characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment, this condition poses serious challenges to educational professionals. This literature review aims to identify the causes and risk factors affecting teachers in Latin America through bibliographic research, with the ultimate goal of developing a comprehensive protocol of preventive strategies to enhance educator well-being and performance while preventing occupational exhaustion. Using the PECO methodology (Population, Exposure, Comparison, Outcomes), we analyzed 20 scientific articles published between 2020 and 2024, selected from specialized databases. Our findings reveal that the primary triggers of Burnout include excessive workload, lack of institutional support, precarious contractual conditions, and stressful educational environments. The study further identifies that psychosocial interventions - such as stress management programs, resilience promotion, and improvements in working conditions - can effectively reduce its

2025-04-01T00:00:00Z Carrión Carrión, Patricia del Cisne Montenegro Villagómez, Fátima Nathaly https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5483 2025-08-21T21:05:37Z 2025-04-01T00:00:00Z

Título : Desafíos y Estrategias de la Conciliación Vida-Trabajo en Sudamérica Autor : Carrión Carrión, Patricia del Cisne; Montenegro Villagómez, Fátima Nathaly Resumen : El presente artículo analiza los desafíos de la conciliación vida- trabajo, un tema de especial relevancia en el contexto actual sudamericano, donde la crisis económica y energética impacta tanto el bienestar de los trabajadores como su desempeño profesional. La conciliación trabajo-vida es un factor clave para reducir el estrés y la ansiedad, así como para mejorar la productividad laboral y la satisfacción personal. El objetivo principal de la investigación es identificar los desafíos actuales en el ámbito de la conciliación trabajo familia o vida-trabajo y las estrategias propuestas por las organizaciones en Sudamérica para favorecer el balance entre la vida laboral y personal, reduciendo o mitigando los riesgos psicosociales que afectan la salud física y mental de los trabajadores. Para ello se realizó una revisión sistemática siguiendo la metodología PRISMA 2020 analizando 282 artículos científicos publicados entre el año 2019 y 2025, con un enfoque en América del sur. Los principales desafíos son la desigualdad de género, la sobrecarga laboral, y las condiciones de trabajo precarias, afectando en mayor medida a las mujeres quienes asumen tanto las responsabilidades profesionales como las domésticas. Entre las estrategias propuestas para mejorar la conciliación vida-trabajo, se destaca la implementación de flexibilidad horaria, la regulac Descripción : This article analyzes the challenges of work-life balance, a topic of particular relevance in the current South American context, where the economic and energy crisis impacts both workers' well-being and their professional performance. Work-life balance is a key factor in reducing stress and anxiety, as well as improving work productivity and personal satisfaction. The main objective of this research is to identify the current challenges in work-family or work-life balance and the strategies proposed by organizations in South America to promote a better balance between work and personal life, thereby reducing or mitigating the psychosocial risks that affect workers' physical and mental health. To achieve this, a systematic review was conducted following the PRISMA 2020 methodology, analyzing 282 scientific articles published between 2019 and 2025, with a focus on South America. The main challenges identified include gender inequality, work overload, and precarious working conditions, which disproportionately affect women, who bear both professional and domestic responsibilities. Among the proposed strategies to improve work-life balance, key measures include the implementation of flexible working

2025-04-01T00:00:00Z Flores Velásquez, Ana María https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5482 2025-04-15T16:04:51Z 2025-04-01T00:00:00Z

Título : Influencia del síndrome de burnout en la renuncia silenciosa: un enfoque psicosocial Autor : Flores Velásquez, Ana María Resumen : La renuncia silenciosa esta relacionado con el síndrome de burnout que se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. Estos factores impactan en la productividad de los empleados, bajos niveles de la motivación y falta de compromiso, lo que provoca una renuncia no física o pasiva. Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el síndrome de burnout y la renuncia silenciosa en el contexto organizacional, identificando los factores que la provocan, así como sus repercusiones en la salud mental de los trabajadores y el desempeño organizacional. La revisión de literatura se realizó mediante la metodología PECO en las bases de datos ScienceDirect y Scielo, de los últimos 15 años, artículos en inglés y español, se identifico que la renuncia silenciosa tiene una relación con la desconexión emocional los colaboradores realizan sus tareas mecánicamente y sin un compromiso por el trabajo entre las causas identificadas fueron altas jornadas de trabajo, bajos niveles de reconocimiento y desmotivación. Se identificaron factores protectores como el liderazgo, la conciliación trabajo vida, modalidades de trabajo flexible y clima positivo que aportan en la mitigación de este fenómeno, Además, se sugiere la medición de los riesgos psicosociales y el establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) que pueden ayudar a las organizaciones a abordar proactivamente el agotamiento, la desconexión laboral, entre otros. Descripción : Quiet quitting is linked to burnout syndrome, which is characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. These factors negatively impact employee productivity, motivation, and engagement, leading to a passive or non-physical resignation from work. This study aims to analyze the relationship between burnout syndrome and quiet quitting in the organizational context, identifying contributing factors and their effects on workers' mental health and organizational performance. A literature review was conducted using the PECO methodology in ScienceDirect and Scielo databases, covering the last 15 years and including articles in English and Spanish. The findings indicate that quiet quitting is associated with emotional disengagement, where employees perform their tasks mechanically and without commitment. Identified causes include long working hours, lack of recognition, and demotivation. Protective factors such as effective leadership, work-life balance, flexible work arrangements, and a positive work environment were found to help mitigate this phenomenon. Additionally, the study suggests measuring psychosocial risks and establishing key performance indicators (KPIs) to proactively address burnout, disengagement, and related issues in organizations.

2025-04-01T00:00:00Z Mora Barzola, Laura Isabel https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5477 2025-08-21T20:59:15Z 2024-08-01T00:00:00Z

Título : Factores y riesgos psicosociales en la renuncia laboral silenciosa (quiet quitting): una revisión sistemática Autor : Mora Barzola, Laura Isabel Resumen : El presente estudio busca identificar los factores y riesgos psicosociales laborales que influyen en la práctica de la renuncia silenciosa (quiet quitting), un fenómeno en el que los empleados se desvinculan emocionalmente de su trabajo sin abandonar sus puestos. A través de una revisión sistemática bajo la metodología PRISMA 2020, se identificaron 337 artículos, seleccionándose 9 para síntesis cualitativa. Los resultados identifican causas como el burnout, acoso laboral, demandas excesivas, falta de apoyo social y desequilibrio trabajo-vida, con mayor prevalencia en educación, salud y banca, especialmente entre la Generación Z. Además, se exploran exploran factores protectores como la inteligencia emocional, resiliencia moral y optimismo. El estudio concluye con recomendaciones para que las organizaciones gestionen los riesgos psicosociales y promuevan entornos laborales saludables para mitigar este problema que reduce el sentido del trabajo, la productividad y la innovación de las organizaciones Descripción : This study aims to identify the psychosocial factors and occupational risks influencing the practice of quiet quitting, a phenomenon where employees emotionally disengage from their work without resigning. Through a systematic review following the PRISMA 2020 methodology, 337 articles were identified, with 9 selected for qualitative synthesis. The results highlight contributing factors such as burnout, workplace harassment, excessive demands, lack of social support, and work-life imbalance, which are particularly prevalent in education, healthcare, and banking sectors, especially among Generation Z. Additionally, protective factors like emotional intelligence, moral resilience, and optimism are examined. We conclude with organizational recommendations to address psychosocial risks and foster healthier work environments, as quiet quitting significantly diminishes work meaningfulness, productivity, and organizational innovation.

2024-08-01T00:00:00Z Meneses Estacio, Diana Carolina https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5340 2025-08-21T21:03:52Z 2024-09-01T00:00:00Z

Título : Clima y cultura organizacional en la era digital: transformación y adaptación en los nuevos escenarios laborales. Autor : Meneses Estacio, Diana Carolina Resumen : El estudio aborda el impacto de las nuevas dinámicas laborales, impulsadas por la digitalización, el teletrabajo y la inteligencia artificial, en el clima y la cultura organizacional. A medida que las organizaciones enfrentan estos cambios, la pregunta central de investigación se enfoca en cómo estas transformaciones afectan el desempeño y la satisfacción de los empleados, y cuáles son las estrategias más efectivas para promover un entorno laboral positivo en estos nuevos contextos. La hipótesis subyacente sugiere que una cultura organizacional sólida y una gestión adecuada de la comunicación interna son esenciales para mantener un clima laboral saludable y motivador en medio de estos cambios. El método aplicado fue una revisión sistemática basada en la metodología PECO (Población, Exposición, Comparador y Resultado), seleccionando estudios relevantes de los últimos diez años que aborden el impacto del teletrabajo, la digitalización y la inteligencia artificial en el clima y la cultura organizacional. Se revisaron 15 documentos clave, sintetizando sus hallazgos y extrayendo patrones comunes sobre las mejores prácticas y desafíos en este contexto. Los principales resultados indican que la digitalización y el teletrabajo han redefinido las estructuras laborales tradicionales, haciendo que la adaptabilidad y la flexibilidad sean fundamentales. Se encontró que una cultura organizacional fuerte y una comunicación interna efectiva son críticas para mantener la cohesión y el compromiso de los empleados. Además, la integración ética de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial es clave para garantizar que los empleados se sientan valorados y conectados. Descripción : : This study addresses the impact of new work dynamics driven by digitalization, telecommuting, and artificial intelligence on organizational climate and culture. As organizations face these changes, the central research question focuses on how these transformations affect employee performance and satisfaction, and what are the most effective strategies to promote a positive work environment in these new contexts. The underlying hypothesis suggests that a strong organizational culture and effective management of internal communication are essential for maintaining a healthy and motivating work climate amidst these changes. The applied method was a systematic review based on the PECO methodology (Population, Exposure, Comparator, and Outcome), selecting relevant studies from the last ten years that address the impact of telecommuting, digitalization, and artificial intelligence on organizational climate and culture. A review of 15 key documents was conducted, synthesizing their findings and extracting common patterns regarding best practices and challenges in this context. The main results indicate that digitalization and telecommuting have redefined traditional work structures, making adaptability and flexibility paramount. A strong organizational culture and effective internal communication were found to be critical for maintaining employee cohesion and engagement. Furthermore, the ethical integration of advanced technologies such as artificial intelligence is key to ensuring that employees feel valued and connected.

2024-09-01T00:00:00Z Balarezo Chacha, María del Carmen https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5335 2025-08-21T21:07:52Z 2024-08-01T00:00:00Z

Título : Rol de los estilos de liderazgo en el bienestar de los colaboradores en Latinoamérica Autor : Balarezo Chacha, María del Carmen Resumen : El rol de los estilos de liderazgo en el bienestar laboral en trabajadores de Latinoamérica, aborda la complejidad y la evolución que este ha alcanzado a lo largo del tiempo. Se define como la capacidad de influir y guiar, diferenciándose de la mera dirección o jerarquía sobre los trabajadores. Analizadas diversas teorías del liderazgo que han surgido, como la Teoría de los Rasgos, que sostiene que el líder nace con características innatas, además, se ha considerado las teorías conductuales, las cuales sugieren que el liderazgo puede desarrollarse a través de habilidades adquiridas mediante la preparación, mientras que las teorías de contingencia y situacional, resaltan la importancia del contexto en el que se realiza el liderazgo, estableciendo que el liderazgo aplica según la situación que se esté atravesando. Los estilos de liderazgo más destacados tienen un impacto en el bienestar laboral, pudiendo ser este positivo o negativo; estos estilos son autoritario, democrático, laissez-faire, carismático, situacional, transaccional y transformacional. El liderazgo transformacional se determina como el liderazgo más eficiente y con un impacto positivo en el bienestar laboral, pues es el más beneficioso para el desarrollo de un entorno laboral saludable y productivo. Estos estilos enfatizan en el crecimiento personal y profesional, la motivación, y la creación de un ambiente de confianza y respeto, lo que se traduce en altos niveles de satisfacción y compromiso laboral, contando con equipos de trabajo felices y cuidando de la calidad de vida laboral, El liderazgo negativo en cambio, es un factor de riesgo psicosocial, asociado con prácticas abusivas que generan entornos laborales tóxicos, afectando la salud y el bienestar de los trabajadores. El liderazgo positivo actúa como un factor protector, promoviendo la salud emocional y psicológica, y estableciendo un ambiente laboral equilibrado y motivador, esencial para la productividad y la sostenibilidad organizacional. Descripción : The role of leadership styles in workplace well-being among Latin American workers addresses the complexity and evolution it has achieved over time. It is defined as the ability to influence and guide, distinguishing it from mere direction or hierarchy over workers. Various emerging leadership theories are analyzed, such as Trait Theory, which posits that leaders are born with innate characteristics. Additionally, behavioral theories have been considered, suggesting that leadership can be developed through skills acquired through training. In contrast, contingency and situational theories emphasize the importance of the context in which leadership takes place, establishing that leadership is applied according to the situation at hand. The most prominent leadership styles impact workplace well-being, which can be positive or negative; these styles include authoritarian, democratic, laissez-faire, charismatic, situational, transactional, and transformational. Transformational leadership is the most efficient leadership style with a positive impact on workplace well-being, as it is the most beneficial for developing a healthy and productive work environment. These styles emphasize personal and professional growth, motivation, and creating an environment of trust and respect, which translates into high levels of job satisfaction and commitment, with happy work teams and attention to the quality of work life. On the other hand, negative leadership is a psychosocial risk factor associated with abusive practices that create toxic work environments, affecting the health and well-being of workers. Positive leadership acts as a protective factor, promoting emotional and psychological health and establishing a balanced and motivating work environment, which are essential for organizational productivity and sustainability.

2024-08-01T00:00:00Z Collahuazo Collahuazo, Lorena Mercedes https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5334 2025-08-21T20:56:39Z 2024-08-01T00:00:00Z

Título : Impacto del tecnoestrés en docentes: una revisión sistemática con enfoque de género Autor : Collahuazo Collahuazo, Lorena Mercedes Resumen : El uso de las tecnologías y herramientas informáticas durante los últimos 10 años a nivel mundial ha aportado para el desarrollo de las economías mundiales, el crecimiento en las diferentes áreas, innovación en la medicina, educación, administración de los gobiernos. A finales del año 2019 a nivel mundial a causa del COVID-19 se vivió un aislamiento social total, el cambio de vida de un día a otro, el acatamiento y aceleramiento en manejar la tecnología para un rendimiento laboral y académico sin previa capacitación, generó un riesgo psicosocial en la población de docentes en todos los niveles académicos el TECNOESTRÉS debido al uso de las tecnologías, el teletrabajo, la demanda y carga laboral. El objetivo del estudio es identificar la prevalencia del tecnoestrés en los docentes de los diferentes niveles educativos (primaria, secundaria y universitarios) en Iberoamérica para el análisis de los factores asociados al uso de las TIC desde una perspectiva de género. Se aplico la metodología PRISMA y se analizó estudios de diferentes bases de datos, con los criterios de exclusión e inclusión, incluyéndose 8 artículos para la síntesis cualitativa, determinando que el tecnoestrés afecta en mayor proporción a las mujeres docentes, con riesgos psicosociales más marcados que en comparación con los hombres, el país con mayor estudio de prevalencia es España. Se señala la necesidad de concientizar el autocuidado y proteger al personal docente frente a la demanda excesiva de las tecnologías y se propone medidas que disminuyan el riesgo en todos los niveles académicos. Descripción : The use of technologies and computer tools over the past 10 years worldwide has contributed to the development of global economies, growth in various areas, innovation in medicine, education, and government administration. At the end of 2019, due to COVID-19, the world experienced total social isolation, a sudden change in daily life, and the necessity to rapidly adapt to technology for work and academic performance without prior training. This situation generated a psychosocial risk among teachers at all academic levels, known as TECHNOSTRESS, due to the use of technologies, teleworking, and increased work demands. The aim of the study is to identify the prevalence of technostress among teachers at different educational levels (primary, secondary, and university) in Ibero- America, analyzing the factors associated with the use of ICT from a gender perspective. The PRISMA methodology was applied, and studies from different databases were analyzed, following inclusion and exclusion criteria, with eight articles being included for qualitative synthesis. It was determined that technostress affects female teachers to a greater extent, with more pronounced psychosocial risks compared to their male counterparts. Spain is the country with the highest prevalence study. The study highlights the need to raise awareness about self-care and protect teaching staff from the excessive demands of technology, proposing measures to reduce the risk at all academic levels.

2024-08-01T00:00:00Z Campana Solís, Micaela https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5333 2024-09-20T18:14:05Z 2024-08-01T00:00:00Z

Título : Estrategias de Inclusión laboral de personas con Discapacidad en Ecuador Autor : Campana Solís, Micaela Resumen : En Ecuador, la legislación establece la obligación de contratar a personas con discapacidad en empresas con un mínimo de 25 empleados, según el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Discapacidades. Sin embargo, la inclusión laboral a menudo se limita a cumplir con requisitos legales mínimos sin asegurar una verdadera integración. A pesar de las políticas existentes, las personas con discapacidad enfrentan barreras significativas en el acceso al empleo y el desarrollo profesional. Muchas empresas solo cumplen formalmente con las cuotas establecidas, sin adoptar medidas efectivas para crear un entorno inclusivo que valore plenamente sus habilidades y competencias. El objetivo principal de esta investigación es examinar los problemas y evaluar la efectividad de las políticas y prácticas actuales para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Ecuador. Se busca proponer estrategias que fomenten un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo, superando las barreras actuales y mejorando la integración y el desarrollo profesional de este grupo en el mercado laboral. Para esto, se hizo el uso de 12 documentos los cuales se relacionan en cómo han evolucionado los temas de contratación de personal con discapacidad. Se pudo concluir que aún hay procesos que implementar por implementar para un efectivo procesos de selección de los PCD Descripción : In Ecuador, legislation mandates that companies with at least 25 employees must hire people with disabilities, according to the Labor Code and the Organic Law on Disabilities. However, this requirement often translates into merely meeting formal obligations without achieving genuine workplace integration. Despite existing policies, people with disabilities continue to face significant barriers in accessing employment and advancing professionally. Many companies only meet the established quotas and do not implement effective measures to create an inclusive environment that fully values their skills and competencies. The main objective of this research is to examine the issues and assess the effectiveness of current policies and practices for the employment inclusion of people with disabilities in Ecuador. It aims to propose strategies to foster a more inclusive and equitable work environment, overcoming existing barriers and improving the integration and professional development of this group in the labor market. For this, 14 documents were used, which are related to how the issues of hiring people with disabilities have evolved. It was concluded that there are still processes to be implemented for an effective selection process of people with disabilities

2024-08-01T00:00:00Z Chalá Pabón, Angel Gabriel https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5253 2025-08-21T21:11:45Z 2024-04-01T00:00:00Z

Título : Florícolas en Latinoamérica: rotación de personal y condiciones de trabajo Autor : Chalá Pabón, Angel Gabriel Resumen : El presente estudio tiene como propósito identificar y analizar el estado actual de los estudios académicos sobre rotación de personal y condiciones de trabajo de las florícolas en Ecuador y en el contexto Latinoamericano mediante una revisión bibliográfica. Se realizó una revisión bibliográfica según la metodología y criterios de FINER (factible, interesante, novedoso, ética y relevante) siendo un aporte levantado sobre rotación de personal y condiciones de trabajo. Asimismo, la pregunta se planteó utilizando como criterios de inclusión a la metodología del acrónico PECO-PICO. También se empleó la síntesis cualitativa donde se seleccionó documentos desde el año 2010 al 2023, que tengan relevancia con la rotación de personal y condiciones de trabajo de las florícolas. Principalmente en los países de Ecuador, Colombia, Perú y México, encontrados en artículos académicos que sirven como referencia, así como en repositorios digitales. Dentro de los resultados se determina que la rotación de personal y las condiciones de trabajo son aspectos importantes en las florícolas de Latinoamérica. La rotación laboral puede tener aspectos positivos y negativos, y las condiciones de trabajo pueden influir en la decisión de los empleados de quedarse o buscar otras oportunidades laborales. Es esencial que las empresas se enfoquen en mejorar las condiciones de trabajo para retener a su personal. La investigación también revela que el clima laboral y organizacional en las empresas floricultoras es un factor determinante en la productividad de los trabajadores. Sin embargo, se observa que este tema no ha sido priorizado en la gestión del talento humano, ya que los directivos se enfocan más en los recursos materiales que en los humanos. Esto ha resultado en condiciones laborales precarias y la falta de evaluaciones del clima organizacional. Descripción : The purpose of this study is to identify and analyze the current state of academic studies on personnel turnover and working conditions through a bibliographic review. A bibliographic review was carried out according to the methodology and criteria of FINER (feasible, interesting, novel, ethical and relevant), with a contribution raised on personnel rotation and working conditions. Likewise, the question was posed using the PECO-PICO acronym methodology as inclusion criteria (Sánchez & Pedreño , 2023). Qualitative synthesis was also used where documents were selected from 2010 to 2023 that are relevant to personnel rotation and working conditions of flower growers. Mainly in the countries of Ecuador, Colombia, Peru and Mexico, found in academic articles that serve as references, as well as in digital repositories. Among the results, it is determined that personnel rotation and working conditions are important aspects in flower growers in Latin America. Job rotation can have positive and negative aspects, and working conditions can influence employees' decisions to stay or seek other job opportunities. It is essential that companies focus on improving working conditions to retain their staff. The research also reveals that the work and organizational climate in flower growing companies is a determining factor in worker productivity. However, it is observed that this issue has not been prioritized in the management of human talent, since managers focus more on material resources than on human resources. This has resulted in precarious working conditions and a lack of evaluations of the organizational climate.

2024-04-01T00:00:00Z Chugcho Cadena, Daisy https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/5252 2025-08-21T21:10:40Z 2024-04-01T00:00:00Z

Título : Síndrome de burnout en mujeres: factores de riesgo y estrategias de intervención Autor : Chugcho Cadena, Daisy Resumen : La investigación sobre el síndrome de Burnout en mujeres aborda una problemática creciente, a través de una revisión sistemática que destaca la alta prevalencia del agotamiento y los factores que influyen relacionados con el género, como las demandas laborales, las condiciones laborales adversas y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Exacerbado por la pandemia del coronavirus de 2019. Utilizando el enfoque de Arksey y O'Malley (2005), se identificaron diez estudios cualitativos que proporcionaron una imagen detallada de las experiencias de las mujeres. Los resultados muestran una alta incidencia de burnout, donde factores como la alta carga laboral y las exigencias psicosociales juegan un papel clave. La conclusión enfatiza la necesidad de implementar medidas relacionadas con el género para reducir este síndrome, recomendando la promoción de un ambiente de trabajo saludable, programas de trabajo adaptados a las necesidades de las mujeres y políticas que promuevan la flexibilidad laboral y la igualdad de género. Descripción : Research on burnout syndrome in women addresses a growing problem, evidenced by a systematic review that highlights the high prevalence and gender-specific contributing factors, such as job demands, unfavorable work conditions, and work-life balance. and personal, exacerbated by the COVID-19 pandemic. Using Arksey and O'Malley's (2005) methodology, 10 qualitative studies were identified that offer a detailed view of women's experiences. The findings reveal a significant incidence of Burnout, with factors such as high work and psychosocial demands playing a critical role. The conclusions highlight the need to implement gender-specific measures to mitigate this syndrome, recommending the promotion of healthy work environments, work well-being programs adapted to the needs of women, and policies that promote work flexibility and gender equality.

2024-04-01T00:00:00Z Hernández Negrete, Esthefanny Paola https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4979 2023-04-14T17:32:28Z 2023-03-01T00:00:00Z

Título : Los derechos laborales de la mujer embarazada y madre lactante en el Ecuador: Un estudio de alcance Autor : Hernández Negrete, Esthefanny Paola Resumen : La presente investigación, tiene como objetivo explorar los artículos científicos que tratan sobre los derechos laborales de la mujer embarazada y madre lactante en el Ecuador, con el fin de prevenir e implementar dentro del área de Recursos Humanos nuevas estrategias dentro de las instituciones públicas y privadas. Se ha realizado un estudio de alcance con base en la metodología de Arksey y O ́Malley (2005), logrando identificar dentro de las plataformas SCIELO, SCOPUS y EBSCO; utilizando diversos criterios de exclusión un total de 9 artículos que han sido objeto de análisis. Llegando a la conclusión que a pesar de que la normativa se haya reformado a favor de la madre trabajadora, existe todavía amplios rangos de vulneración de estos derechos, por parte de las empresas que todavía manejan una mentalidad en donde el trabajo masculino se encuentra más valorado. Se pretende concientizar en estos temas a las entidades tanto públicas como privadas, con el fin de contribuir con la disminución de la discriminación de género, con énfasis en la más común, que resulta cuando las mujeres se encuentran en estado de gravidez o comenzando su maternidad. Descripción : The objective of this research is to analyze the studies carried out on the violation of the labor rights of pregnant women and nursing mothers in Ecuador, in order to prevent and implement new strategies within public institutions within the Human Resources area. and private. A scope study has been carried out based on the Arksey and O'Malley (2005) methodology, managing to identify within the SCIELO, SCOPUS and EBSCO platforms; using various exclusion criteria a total of 9 articles that have been analyzed. Coming to the conclusion that despite the fact that the regulations have been reformed in favor of the working mother, there are still wide ranges of violation of these rights, by companies that still manage a mentality where male work is more valued. . It is intended to raise awareness of these issues in both public and private entities, in order to contribute to the reduction of gender discrimination, with emphasis on the most common, which results when women are pregnant or beginning their maternity.

2023-03-01T00:00:00Z Hidalgo Granja, José David https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4907 2022-10-31T15:20:23Z 2022-09-01T00:00:00Z

Título : Medición de salario emocional y satisfacción laboral en el personal de una universidad de Quito Autor : Hidalgo Granja, José David Resumen : Esta investigación se llevó a cabo principalmente para identificar el grado de percepción sobre los factores que influyen en el salario emocional y la satisfacción laboral a través de la aplicación de un método de medición validado. Se realizó un estudio descriptivo donde se aplicaron dos encuestas la primera de Salario Emocional fue diseñada a través de estudios analizados y se compone de 5 factores y la segunda de Satisfacción General fue tomada de un estudio aprobado por el Ministerio de Trabajo y asunto sociales de España y que consta de 3 factores. Las dos encuestas fueron analizadas con todos sus factores, pero se presentaron sus resultados agrupados por categorías de géneros, ubicación de estructura organizacional, antigüedad en la institución, donde principalmente se observó una gran respuesta positiva de los encuestados en cuanto al factor del Ambiente Laboral. En general se concluye que todos los colaboradores se sienten reconocidos en ciertas áreas y que lo más importante para el desempeño de sus tareas y obligaciones es el que cuenta con un buen ambiente laboral por lo que se corrobora el gran nivel de satisfacción sin importar el tiempo que colaboran. Se recomienda realizar un estudio más detallado sobre el nivel de percepción en las dos encuestas del personal femenino para poder tomar medidas preventivas ante estos resultados. Descripción : This research was carried out mainly to identify the degree of perception of the factors that influence emotional salary and job satisfaction through the application of a validated measurement method. A descriptive study was carried out where two surveys were applied, the first one of Emotional Salary was designed through analyzed studies and is composed of 5 factors and the second one of General Satisfaction was taken from a study approved by the Ministry of Labor and Social Affairs of Spain and consists of 3 factors. The two surveys were analyzed with all their factors, but their results were presented grouped by gender categories, organizational structure location, seniority in the institution, where mainly a great positive response from the respondents was observed regarding the Work Environment factor. In general, it is concluded that all the collaborators feel recognized in certain areas and that the most important thing for the performance of their tasks and obligations is that they have a good work environment, which corroborates the high level of satisfaction regardless of the time they collaborate. It is recommended that a more detailed study be conducted on the level of perception in the two surveys of female personnel in order to be able to take preventive measures in view of these results.

2022-09-01T00:00:00Z Rosales García, José Gabriel https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4892 2022-10-28T19:23:11Z 2022-09-01T00:00:00Z

Título : Identificación de preferencias para un programa de formación en competencias para auditores ambientales y sociales en una empresa certificadora internacional Autor : Rosales García, José Gabriel Resumen : La presente investigación, busca identificar las condiciones y carácterísticas necesarias para diseñar un programa de formación dirigido a auditores de una empresa certificadora internacional que requiere fortalecer los conocimientos, habilidades y destrezas de sus profe-sionales para generar mayor credibilidad a la realización de auditorías de cumplimiento social, obteniendo la certificación de la Asocia-ción de Auditores Sociales Profesionales APSCA al completar tres auditorías de cumplimiento social y aprobando exámenes en tres partes, que verifican en parte I: Código de ética, derechos humanos y prevención de riesgos laborales; parte II: Caso práctico de revi-sión de horarios, sueldos y beneficios con leyes ficticias y parte III: Entrevistas. Una vez aprobados los exámenes, los auditores certi-ficados deden completar cuarenta y ocho horas anuales de Desarrollo Profesional entre formaciones y días de auditoría. Sólo 5% de los encuestados han obtenido la certificación, 64% a desertado el proceso y 100% ha tenido que tomar los exámenes más de una vez para aprobarlos. Se buscará un enfoque de formación con base en características sociodemograficas, condiciones de aprendizaje y formas preferidas de recibir materiales didácticos, ya que “los programas de estudio aseguran que los empleados en diferentes niveles y en diferentes grupos de trabajo obtengan la capacitación exacta que necesitan, a diferencia de un enfoque impredecible” (Kirkpatrick, 2005). El estudio se realizó mediante una encuesta enviada a cien (100) auditores obteniendo treinta y ocho (38) respuestas conside-rando una muestra aleatoria no probabilística de los diferentes países donde opera la empresa. Con este método se encontró que 30% de los encuestados prefiere material en forma de videos, 24% en infografías y 36% con presentaciones en vivo con un instructor; el 60,52% busca el apoyo para su desarrollo profesional con la ayuda de mentores. Se concluye que se prefiere un estilo lúdico con uso de aula vitual y mentores. Descripción : This research seeks to identify the conditions and characteristics necessary to design a training program aimed at auditors of an inter-national certifying company that needs to strengthen the knowledge, skills and abilities of its professionals to generate greater credibility in conducting social compliance audits, obtaining certification from the Association of Professional Social Compli-ance Auditors-APSCA by completing three social compliance audits and passing exams in three parts, which verify in part I: Code of ethics, human rights, and occupational risk prevention; part II: A case study of review of schedules, salaries and benefits with ficti-tious laws; and part III: Interviews. After passing the exams, certified auditors must complete forty-eight hours of annual Professional Development between training and audit days. Only 5% of respondents have obtained certification, 64% have dropped out of the pro-cess and 100% have had to take the exams more than once to pass. A training approach will be sought based on sociodemographic characteristics, learning conditions and preferred ways of receiving training materials, since "curricula ensure that employees at dif-ferent levels and in different work groups get the exact training they need, as opposed to an unpredictable approach" (Kirkpatrick, 2005). The study was conducted through a survey sent to one hundred (100) auditors obtaining thirty-eight (38) responses consider-ing a non-probabilistic random sample from the different countries where the company operates. With this method it was found that 30% of the respondents prefer material in the form of videos, 24% in infographics and 36% with live presentations with an instructor; 60.52% seek support for their professional development with the help of mentors. It is concluded that a playful style is preferred with the use of a virtual classroom and mentors.

2022-09-01T00:00:00Z Cedeño Ortega, Mariuxi Patricia https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4890 2022-10-28T19:31:41Z 2022-09-01T00:00:00Z

Título : Factores de riesgos psicosociales y estrés laboral del personal operativo que labora en líneas de alta tensión de una empresa pública. Autor : Cedeño Ortega, Mariuxi Patricia Resumen : Objetivo: Evaluar los factores de riesgos psicosociales, y estrés laboral, en el personal operativo de una empresa pública. Metodología: Estudio cuantitativo exploratorios descriptivo y transversal, se utilizaron como instrumento de medición la Metodología de Evaluación de Riesgos Psicosociales FPSICO 4.0 del INSHT España y el cuestionario de medición de estrés de la metodología de evaluación de riesgos psicosociales Colombia. La muestra de 100 trabajadores operativos masculinos, con distintos horarios de trabajo en la ciudad de Lago Agrio-Ecuador en el tercer cuatrimestre del año 2022. Resultados: Los factores con nivel de riesgo más elevado fueron: Participación/Supervisión (42,7%), Demanda Psicológicas (14,6%), Tiempo de Trabajo (12,2%) y Relaciones y Apoyo Social (12,1%). Respecto al Estrés laboral 10% de la muestra presentada, nivel alto de estrés laboral 22% de la población, estrés bajo 43%. Conclusión: Se evidencian porcentajes mayores de riesgo psicosocial en el factor Participación/Supervisión en el personal operativo que labora en líneas de alta tensión, con relación al grupo que labora en jornada normal de ocho (8) de la mañana hasta las cinco (5) horas de la tarde de lunes a viernes, se realizó un plan de prevención en riesgos psicosociales y estrés laboral, con el fin de mitigar los accidentes e incidentes, de acuerdo a los resultados obtenidos de las encuestas realizadas. Descripción : Objective: To evaluate psychosocial risk factors and work stress in the operating personnel of a public company. Methodology: Quantitative, descriptive and cross-sectional exploratory study, the Psychosocial Risk Assessment Methodology FPSICO 4.0 of the INSHT Spain and the stress measurement questionnaire of the Colombian psychosocial risk assessment methodology were used as a measurement instrument The sample of 100 male operative workers, with different work schedules in the city of Lago Agrio-Ecuador in the third quarter of the year 2022. Results: The factors with the highest level of risk were: Participation/Supervision (42.7%), Psychological Demand (14.6%), Working Time (12.2%) and Relationships and Social Support (12.1%). ). Regarding work stress, 10% of the sample presented, high level of work stress 22% of the population, low stress 43%. Conclusion: Higher percentages of psychosocial risk are evidenced in the Participation/Supervision factor in the operational personnel who work on high-voltage lines, in relation to the group that works a normal day from eight (8) in the morning until five ( 5) afternoon hours from Monday to Friday, a psychosocial risk and work stress prevention plan was carried out, in order to mitigate accidents and incidents, according to the results obtained from the surveys carried out.

2022-09-01T00:00:00Z Borja Taco, Elizabeth del Rocío https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4672 2022-04-12T16:10:55Z 2022-03-01T00:00:00Z

Título : Los estilos de liderazgo y el clima laboral en los colaboradores de una empresa del sector de comercio exterior en Ecuador Autor : Borja Taco, Elizabeth del Rocío Resumen : The objective of this study is to describe the styles of Leadership and Work Environment in a company in the foreign trade sector in Ecuador, the study reflex’s a cross-sectional descriptive nature in a population of 227 people. The Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) test was used to measure Leadership styles and a Work Climate questionnaire developed by the institution to measure the level of satisfaction of 7 Work Climate dimensions. Two study areas were established, the administrative area with a population of 104 people and the operational area with 123 people. The Results obtained allow us to identify that the predominant Leadership is Transactional, followed by a Transformational Leadership Style and a minimum population considers that there is a Passive Leadership style, the data at the area level establish that the Transactional Leadership style predominates in the area. Operational, and Transformational Leadership has greater significance in the administrative area. Likewise, it was evidenced that the work climate in the organization is marked by a high level of indifference from its collaborators, followed by a satisfactory perception of work climate in the administrative area, and a low level of satisfaction in the operational area. The research allowed to describe the Leadership styles present in the organization, the predominant being the Transactional Leadership style. In addition, the work environment was identified around the perception of satisfaction or dissatisfaction of the collaborators, a high level of indifference stands out and there is a predominance of positive work environment Descripción : El presente estudio tiene como objetivo describir los estilos de Liderazgo y Clima laboral en una empresa del sector de comercio exterior en Ecuador, el estudio es de carácter descriptivo transversal en una población de 227 personas. Se utilizó el test Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) para la medición de estilos de Liderazgo y un cuestionario de Clima laboral elaborada por la institución para medir el nivel de satisfacción de 7 dimensiones de Clima laboral. Se estableció dos áreas de estudio, el área administrativa con una población de 104 personas y el área operativa con 123 personas. Los Resultados obtenidos permiten identificar que el Liderazgo predominante es el Transaccional, seguido de un Estilo de Liderazgo Transformacional y una mínima población considera que existe un estilo Pasivo de Liderazgo, los datos a nivel de áreas establecen que el estilo de Liderazgo Transaccional predomina en el área operativa, y el Liderazgo Transformacional tiene mayor significancia en el área administrativa. Asimismo, se evidencio que el Clima laboral en la organización está marcado por un alto nivel de indiferencia de sus colaboradores, seguido de una percepción satisfactoria de Clima laboral en el área administrativa, y un bajo nivel de satisfacción el área operativa. La investigación permitió describir los estilos de Liderazgo presentes en la organización siendo el predominante el estilo de Liderazgo Transaccional. Además, se identificó el Clima laboral en torno a la percepción de satisfacción o insatisfacción de los colaboradores, se destaca un alto nivel de indiferencia y existe una predominancia de Clima laboral positivo.

2022-03-01T00:00:00Z Granizo Pinargote, Antonela Belén https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4340 2021-10-12T19:08:22Z 2021-09-01T00:00:00Z

Título : Equidad de género en la justicia organizacional Autor : Granizo Pinargote, Antonela Belén Resumen : Female labor participation has increased in recent years; However, it is a reality that there is still gender inequality in organizational processes. For this reason, this article analyzes organizational justice in its dimensions: distributive, procedural, interactional and informational justice from a gender perspective, in Latin American organizations. Gender inequality is observed in several procedures, but in this research, it will be analyzed in the processes of distribution of rewards, promotion to managerial positions and distribution of activities. It was found that education levels, family responsibilities, masculinized organizational culture, marital status, among others, are factors that influence this inequity. However, there are proposals focused on gender equality in the workplace that seek inclusion and equal opportunities for women. Descripción : La participación laboral femenina se ha incrementado en estos últimos años; no obstante, es una realidad que todavía existe inequidad de género en procesos organizacionales. Por esta razón, en este artículo se analiza la justicia organizacional en sus dimensiones: justicia distributiva, procedural, interaccional e informativa desde una perspectiva de género, en organizaciones de América Latina. La desigualdad de género se observa en varios procedimientos, pero en esta investigación se analizará en procesos de distribución de recompensas, de asensos a cargos directivos y distribución de actividades. Se encontró que los niveles de educación, responsabilidades de cargas familiares, organizaciones con estructuras masculinizadas, estado civil, entre otros, son factores que influyen en esa inequidad. Sin embargo, existen propuestas enfocadas en la equidad de género en el ámbito laboral que buscan la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres.

2021-09-01T00:00:00Z Cabascango Guaita, Katherine Alexandra https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4320 2021-10-01T16:53:44Z 2021-09-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de los riesgos psicosociales y la sintomatología de estrés laboral en trabajadores de una florícola ubicada en Tabacundo durante la emergencia mundial causada por el covid-19 Autor : Cabascango Guaita, Katherine Alexandra Resumen : The present investigation is associated to psychosocial risk factors and the presence of symptoms of work stress in workers of a floriculture located in Tabacundo during the global emergency caused by COVID-19. It is a descriptive cross-sectional study. The population and simple is made up of the floriculture workers who are on the payroll. Data was obtained using the cuestionnaire provided by the FPSICO 4 tool and the Seppo Aro symptomatic scale questionnaire. The FPSICO 4.0 program provided by the INSST was used for analysis. It was found that the vast majority of workers are in an adequate situation in the face of psychosocial risk, on the other hand there are factors that present a very high risk and those that stand out the most are the factors of participation/supervision with 33% and burden of work with 22%. It was also found that women are the ones with the highest level of risk. According to the results of the Seppo Aro symptomatic scale, it was obtained that 72% of the personnel have rarely or never witnessed symptoms of work stress, 9 % have a tendency to stress and 1% show that they have work stress. With 5% it is shown that men are the most prone to have a tendency to stress. With these results, the presente investigation concluded with the presentattion of an intervention plan for psychosocial risk with very high levels and one for work stress with general control measures. Descripción : La presente investigación se encuentra asociada a los factores de riesgos psicosociales y a la presencia de sintomatología de estrés laboral en trabajadores de una florícola ubicada en Tabacundo durante la emergencia mundial causada por el covid-19. Se trata de un estudio descriptivo de corte transversal. La población y muestra está compuesta por los trabajadores de la florícola que se encuentren en la nómina. La obtención de datos se realizó mediante el cuestionario proporcionado por la herramienta FPSICO 4.0 y el cuestionario de la escala sintomática de Seppo Aro. Para su análisis se utilizó le programa FPSICO 4.0 proporcionado por la INSST. Se encontró que los trabajadores en su gran mayoría se encuentran en una situación adecuada frente a los riesgos psicosociales, por otro lado existen factores que presentan un riesgo muy elevado y los que más sobresalen son los factores de participación/supervisión con un 33% y carga de trabajo con el 22%. Se halló también que las mujeres son las que más presentan el nivel de riesgo muy elevado. De acuerdo a los resultados de la escala sintomática de Seppo Aro se obtuvo que el 72% del personal raramente o nunca han presenciado síntomas de estrés laboral, un 9% presenta tendencia al estrés y 1% muestra tener estrés laboral. Con un 5% se demuestra que los hombres son los más propensos de presentar tendencia al estrés. Con estos resultados, la presente investigación concluyó con la presentación de un plan de intervención para los riesgos psicosociales

2021-09-01T00:00:00Z Morales Atiencia, Gabriela Elizabeth https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4296 2021-09-21T15:17:19Z 2021-08-01T00:00:00Z

Título : Diseño de un plan de acción para el mejoramiento del clima laboral de la empresa importadora Dávila Autor : Morales Atiencia, Gabriela Elizabeth Resumen : The objective of this research work is to propose an action plan to improve the working environment of the workers of the Importadora Dávila company, which is in the city of Quito and its main activity is the importation and commercialization of auto parts in all the country. For data collection, a questionnaire and a focus group were used as research tools, with the questionnaire the nine dimensions proposed by Litwin and Stringer focused on the work environment were measured, allowing to collect efficient information for the research, obtaining a positive contribution, with the focus group, it was possible to expand and corroborate the information obtained in the first tool. The survey was applied to one hundred percent of the population (33 workers) and the focus group was conducted with ten people, who were selected randomly. Subsequently, based on the results obtained from the survey; the tabulation and interpretation were carried out, as well as the corresponding analysis. Possible shortcomings that cause the problem of the working environment currently in the company were detected. The freedom and will is granted to the management to carry out the implementation of the proposed improvement plan. This research allowed to establish opportunities for improvement, based on the design of the action plan that will cover the needs of the workers and contribute to the creation of an optimal environment, of work climate and well-being. Descripción : El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un plan de acción para la mejora del clima laboral de los trabajadores de la empresa Importadora Dávila, la misma que se encuentra localizada en la ciudad de Quito y su principal actividad es la importación y comercialización de autopartes a nivel nacional. Para la recopilación de datos se utilizó como herramientas de investigación un cuestionario y un focus group, con el cuestionario se midió las nueve dimensiones propuestas por Litwin y Stringer enfocadas al clima laboral, permitiendo recolectar información eficiente para la investigación, obteniendo un aporte positivo, con la realización del focus group se logró ampliar y corroborar la información obtenida en la primera herramienta. La encuesta fue aplicada al cien por ciento de la población (33 trabajadores) y el focus group se realizó a diez personas, que fueron seleccionadas de manera aleatoria. Posteriormente, en base a los resultados obtenidos de la encuesta; se realizó la tabulación e interpretación, así como el análisis correspondiente. Se detectó las posibles falencias que ocasionan el problema del clima laboral actualmente en la empresa. Se otorga la libertad y voluntad a la gerencia para llevar a cabo la implementación del plan de mejora propuesto. Esta investigación permitió establecer oportunidades de mejora, basadas en el diseño del plan de acción que permitirá cubrir las necesidades de los trabajadores y contribuir en la creación de un ambiente óptimo de clima y bienestar laboral

2021-08-01T00:00:00Z Albuja Estrella, Cristina Elizabeth https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4295 2021-09-20T16:56:15Z 2021-09-01T00:00:00Z

Título : Diseño de un programa de reconocimiento para los trabajadores de la florícola EDANA FLORALBA basado en el conocimiento de sus motivaciones Autor : Albuja Estrella, Cristina Elizabeth Resumen : he flower industry is the main source of employment in the Pedro Moncayo sector. It requires a large sum of operative workers to participate and carry out their tasks with efficiency in order to produce roses with the high standards that the international market requires. High employment offering has pushed businesses to be creative in promoting different types of compensation to attract and maintain qualified personnel. Because the workforce is a fundamental element of the flower industry, this project develops a study about the different theories of motivation, which by means of the methodology and investigation tools applied to the farm’s workers, determines an analysis of the different types of motivation that drives their behaviour. Following the analysis of different types of motivation that influence the workers’ actions, a recognition program is created. The program is divided into 3 fundamental pillars that drive: extrinsic motivation, internal regulation and introjected regulation, that cohesively cover the workers’ real needs, increases their self-esteem, generates a sense of belonging and achieves a greater commitment for them to reach the company’s goals with efficiency. Descripción : La industria florícola es la principal fuente de empleo del sector de Pedro Moncayo, actividad que requiere un alto número de trabajadores operativos que se involucren y realicen sus tareas con alta eficiencia para producir rosas con la calidad que exige el mercado internacional. La alta oferta de empleo, ha exigido a las empresas a ser creativos para ofrecer diferentes tipos de compensaciones para atraer y retener personal calificado. Al ser el capital humano fundamental en la industria florícola, en este proyecto se realiza un estudio sobre las diferentes teorías de la motivación, y así mediante la metodología e instrumentos de investigación utilizados en los trabajadores de la finca, determinar y realizar un análisis de los diferentes tipos de motivación que guían su comportamiento. Después de analizar los diferentes tipos de motivación que mueven el accionar de los colaboradores de la finca, se realiza el diseño de un Programa de Reconocimientos que está dividido en tres ejes fundamentales que incentivan: la Motivación Extrínseca, la Regulación Externa y la Regulación Introyectada, para así cubrir las necesidades reales que tienen los trabajadores, aumentar su autoestima, generar sentido de pertenencia y lograr mayor compromiso para que cumplan con eficiencia los objetivos de la empresa..

2021-09-01T00:00:00Z Medina Caizaletin, Cristina Alejandra https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4294 2021-09-20T16:26:00Z 2021-09-01T00:00:00Z

Título : Análisis de factores de riesgo psicosocial en el personal que trabaja en un proyecto estatal de atención domiciliaria a población adulta mayor que vive en extrema pobreza en la provincia de Cotopaxi Autor : Medina Caizaletin, Cristina Alejandra Resumen : Objectives: Identify the psychosocial risk factors that exist in the personnel working in a state project of home care for the elderly population living in extreme poverty in the province of Cotopaxi. Method: This article has been developed using the mixed methodology as a research design, it was taken as a study sample in a public institution to 40 professionals who work in a state program of home care for the elderly population living in extreme poverty, using an instrument for the evaluation of psychosocial risk factors endorsed by the Ministry of Labor of Ecuador, which contains 58 elements grouped into 15 dimensions through which the workload or rhythm of work is evaluated, the development of competencies, leadership, organization at work, recovery time, support and support factors, on discriminatory harassment if there is workplace harassment, sexual harassment, if work addiction occurs, results are work conditions, double presence that is related to work and family life, job stability, emotional and self-perceived health. Results: In relation to the results obtained based on the psychosocial risk factors identified in the personnel that present higher measures are double presence, workplace harassment, working conditions, leadership, recovery, support and support, self-perceived health and margin of action and control. Dimensions that have been detailed through the interviews carried out that allow to know in depth what happens with each one of them. Conclusion: In relation to the study population, it is identified that the staff is within a high risk margin based on some dimensions such as double presence, workplace harassment, working conditions, leadership, recovery, support and support, health self-perceived and margin of action and control. It is recommended to take as a reference the results offered in this research to investigate in greater depth the particularities of this situation, in order to generate an intervention plan that establishes actions in the immediate and medium term that allow reducing risk levels, promoting training, prevention and intervention in the face of this problem that affects many workers every day Descripción : Objetivos: Identificar los factores de riesgo psicosocial que existen en el personal que trabaja en un proyecto estatal de atención domiciliaria a población adulta mayor que vive en extrema pobreza en la provincia de Cotopaxi Método: El presente artículo se ha desarrollado utilizando como diseño de investigación la metodología mixta, se tomó como muestra de estudio en una Institución pública a 40 profesionales que trabajan en un programa estatal de atención domiciliara a población adulta mayor que vive en extrema pobreza, utilizando como medición cuantitativa al instrumento de evaluación de factores de riesgo psicosocial avalado por el Ministerio del Trabajo de Ecuador, que contiene 58 ítems agrupados en 15 dimensiones a través del cual se evalúa la carga o ritmo de trabajo el desarrollo de competencias, liderazgo, organización en el trabajo, tiempo de recuperación, factores de soporte y apoyo, sobre acoso discriminatorio si existe acoso laboral, acoso sexual, si se presenta adicción al trabajo, cuáles son las condiciones del trabajo, doble presencia que tiene relación con la vida laboral y familiar, estabilidad laboral, emocional y salud auto percibida. Los resultados de esta evaluación se complementaron con un cuestionario cualitativo de preguntas abiertas relacionadas con los factores que presentaron mayor nivel de riesgo. Resultados: Los factores de riesgo psicosocial identificados con mayor nivel de riesgo son la doble presencia, acoso laboral, condiciones de trabajo, liderazgo, recuperación, soporte y apoyo, salud auto percibida y margen de acción y control. Las entrevistas permitieron corroborar que existe un deficiente manejo de liderazgo y que no se cumplen los tiempos de recuperación por las precarias condiciones ambientales y de acceso a las comunidades vulneradas. Conclusión: En relación a la población de estudio se identifican que el personal si se encuentra dentro de un margen de alto riesgo en base algunas dimensiones como son la doble presencia, acoso laboral, condiciones de trabajo, liderazgo, recuperación, soporte y apoyo, salud auto percibida y margen de acción y control, se recomienda tomar como referencia los resultados ofrecidos en esta investigación para indagar con mayor profundidad las particularidades de esta situación, a fin de generar un plan de intervención que establezca acciones en el inmediato y mediano plazo que permita reducir los niveles de riesgo, promoviendo capacitación, prevención e intervención ante esta problemática que día a día afecta a muchos trabajadores

2021-09-01T00:00:00Z Santana Quiroz, Victoria Lourdes https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4125 2021-03-31T13:58:42Z 2021-03-01T00:00:00Z

Título : Diseño de un sistema de gestión del desempeño apreciativa en las áreas administrativas de las empresas de la Fundación Familia Salesiana Salinas, Provincia Bolívar, Cantón Guaranda, en el año 2021 Autor : Santana Quiroz, Victoria Lourdes Resumen : The Performance Evaluation, with the passage of time, reflects an indispensable methodology not only to measure the performance of workers, but also becomes an instrument that shows the reality of the institution and proposes strategies for continuous improvement in the results that the institution expects from its collaborators, which results in a better use of all resources, but especially the human resource. The use of this subsystem of human talent within the institutions is indispensable, as it contributes to decision-making based on accurate and reliable data, thus providing clear and precise information for the management of human talent. By measuring the performance of workers, the fulfillment of institutional objectives and goals is clarified, but not only for the benefit of the institution, but it also gives an approach to human resources, by proposing incentives and improvements from the person and then to improve the institution; thus, through this work an appreciative evaluation design is presented through the functions, in which the main competencies and essential functions that contribute to the mission of the position are identified from the higher hierarchical levels to then transport them to the operational levels with the performance standards. Descripción : La Evaluación de Desempeño, con el transcurso del tiempo refleja una metodología indispensable no solo para medir el desempeño de los trabajadores, sino que a la vez se convierte en un instrumento que muestra la realidad de la institución y propone estrategias de mejora continua en los resultados que espera la institución de sus colaboradores, lo cual da lugar a que se utilicen de mejor manera todos los recursos, pero sobre manera el recurso humano. Es indispensable la utilización de este subsistema de talento humano dentro de las instituciones, por cuanto contribuye a que la toma de decisiones se realice en base a datos certeros y confiables, brindando así información clara y precisa para la gestión del talento humano. Al medir el desempeño de los trabajadores, se esclarece el cumplimiento de objetivos y metas institucionales, pero no solo en beneficio de la institución, sino que se da un enfoque al recurso humano, al proponer incentivos y mejoras desde la persona y luego a mejorar la institucionalidad; es asi que, por medio de este trabajo se presenta un diseño de evaluación apreciativa a través de las funciones, en el cual se identifica las principales competencias y funciones esenciales que aportan a la misión del cargo desde los niveles jerárquicos superiores para luego transportarlos a los niveles operativos con los estándares de desempeño.

2021-03-01T00:00:00Z Borja Borja, Patricio Wladimir https://repositorio.uisek.edu.ec:443/jspui/handle/123456789/4009 2020-10-14T18:39:01Z 2020-10-01T00:00:00Z

Título : Diseño de un plan de calidad de vida laboral para los colaboradores de un gimnasio del sur de Quito Autor : Borja Borja, Patricio Wladimir Resumen : During recent times the Quality of Working Life (CVL) has been a topic of great benefit for the study of several authors and therefore central focus of several organizations that are uneasy about human capital as their main resource for obtaining organizational objectives. The PATOS GIM gym seeks to locate its organizational tactics towards the happiness of its employees. This gym has taken the first necessary step to develop the present research of improvement of the quality of working life, the same that has as its main objective the design of a quality of working life plan for employees of a gym in southern Quito. A CVL diagnosis was made by applying Armando Lares' "Work Quality of Life Scale" instrument to a sample of 21 employees. The instrument consists of 47 items that address six dimensions with their respective indicators: participation and control, economic equity, alignment at work, environment, satisfaction at work and identity and self-esteem. In addition, staff surveys were conducted to enrich CVL diagnosis and analysis. Based on the triangular analysis carried out, among the questionnaire applied, the surveys and bibliographic sources consulted, it was determined that the dimensions representing a conflict for the CVL of workers in the administrative and operational area are participation, control, alignment at work, satisfaction at work; identity and self-esteem. Finally, it could be concluded that it is necessary to implement a quality of working life plan, which was designed based on the analysis carried out, taking into reference the turnover and the needs of its employees. Descripción : Durante los últimos tiempos la Calidad de Vida Laboral (CVL) ha sido un tema de gran beneficio para estudio de varios autores, y por ende foco central de varias organizaciones que se intranquilizan por el capital humano, como su principal recurso para la obtención de los objetivos organizacionales. El gimnasio PATOS GIM busca ubicar sus tácticas organizacionales hacia la felicidad de sus empleados, ha dado el primer paso necesario para desarrollar la presente investigación de mejoramiento de calidad de vida laboral, la misma que tiene como objetivo principal el diseñar de un plan de calidad de vida laboral para los colaboradores de un gimnasio del sur de Quito. Se realizó un diagnóstico de CVL mediante la aplicación del instrumento “Escala de Calidad de Vida Laboral” de Armando Lares a una muestra de 21 empleados. El instrumento consta de 47 ítems que abordan seis dimensiones con sus respectivos indicadores: participación y control, equidad económica, alineación en el trabajo, medio ambiente, satisfacción en el trabajo e identidad y autoestima laboral. Además, se efectuaron encuestas al personal con el objetivo de enriquecer el diagnóstico y análisis de CVL. En base al análisis triangular realizado, entre el cuestionario aplicado, las encuestas y las fuentes bibliográficas consultadas, se determinó que las dimensiones que representan un conflicto para la CVL de los trabajadores del área administrativa y operativa son participación y control, alineación en el trabajo, satisfacción en el trabajo; e identidad y autoestima. Finalmente, se pudo concluir que es necesaria la implementación de un plan de calidad de vida laboral, mismo que fue diseñado en base al análisis realizado, tomando en referencia el giro de negocio y las necesidades de sus colaboradores.

2020-10-01T00:00:00Z