La terminación del contrato de trabajo por la causal de caso fortuito o fuerza mayor del artículo 169 del Código de Trabajo, en el contexto de la pandemia por Covid-19 en el Ecuador

Abstract

El principal objetivo del presente trabajo de investigación es establecer si la pandemia por Covid-19 puede constituir un evento de caso fortuito o fuerza mayor y ser considerado como causal para la terminación del contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo, para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con su trabajador y ser eximido de su obligación del pago de una indemnización por despido intempestivo. Al mismo tiempo, se plantea en este trabajo analizar sobre el contrato de trabajo y sus formas de terminación, especialmente en la relacionada con la causal de fuerza mayor o caso fortuito. Considerando a la pandemia por Covid-19, dentro del contexto de la declaratoria del estado de emergencia y de estado de excepción en el Ecuador, y sus efectos en las actividades laborales, y si puede considerarse dentro de la causal de fuerza mayor o caso fortuito para la terminación del contrato de trabajo. A través del método dogmático mediante la recopilación de las teorías e investigaciones más relevantes relacionadas al tema, e incluso abordándola con un estudio de derecho comparado con la legislación colombiana, peruana y chilena de como lo han abordado y tratado legalmente en los países vecinos de la región, para llegar a exponer los resultados obtenidos de dicho análisis y estudio mediante las conclusiones en que se ha llegado por parte de este investigador