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dc.contributor.advisorSpitz Vintimilla, Sarah Esther-
dc.contributor.authorYepez Proaño, Rodrigo Gonzalo-
dc.date.accessioned2018-08-25T15:27:11Z-
dc.date.available2018-08-25T15:27:11Z-
dc.date.issued2018-08-
dc.identifier.citationCT-MGTH Y47p/2018es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3127-
dc.descriptionThe present investigation analyzes the different types of leadership, with an organizational approach, aimed at management stage. The present scientific work considers the leadership competition as a principle within organizations and companies on existing implementation, supervision and control of activities at all levels. In the aforementioned, the importance of studying existing leadership styles and adaptation in the organizational culture of the food service of Dominos's Pizza. The importance of maintaining the leadership style that matches organizational culture will help maintain adequate management and management processes and with more productivity including the communication and communication factors. The present project has two parts: The first one establishes the Theoretical Framework, considering a Conceptual Framework, a Reference Framework and a Historical Framework. In the second part is developed the Case for this Study, which will determine the application of the “ELI” Test, validated by the company EVALUAR, obtaining the results to identify the current leadership styles in the operational area and thus align with the leadership style that is related with the organizational culture to be implemented as a School of Leaders in Domino’s Pizza. Activities will be created that allow the development of Orientative leadership skills, which is the style of leadership that matches our organizational culturees
dc.description.abstractLa presente investigación analiza los diferentes tipos de liderazgo, con un enfoque organizacional, dirigido a escenarios gerenciales. El presente trabajo considera la competencia de liderazgo como un principio dentro de las organizaciones y empresas en temas de ejecución, supervisión y control de actividades en todos los niveles. Con base en lo mencionado se evidencia la importancia de estudiar los estilos de liderazgo existentes y su adaptación en la cultura organizacional de la Empresa de Servicios Alimenticios Domino ́s Pizza. La importancia de mantener el estilo de liderazgo que concuerde con la cultura organizacional ayudará a mantener los procesos de dirección y gerencia adecuadas y con mayor productividad incluyendo los factores de comunicación y clima laboral. El presente proyecto tiene dos partes: El primero establece el Marco Teórico, considerando un Marco Conceptual, un Marco de Referencia y un Marco Histórico que permitirá entender de mejor manera la competencia de liderazgo desde una visión científica. En la segunda parte se desarrolla el Caso para este Estudio, que determinará la aplicación del Test "ELI" que es una evaluación en la cual se puede identificar 6 estilos de liderazgo, el mismo validado por la empresa EVALUAR, obteniendo los resultados para identificar los estilos de liderazgo actuales en el área operativa y alinearse con el estilo de liderazgo que está relacionado con la cultura organizacional que se implementará como una Escuela de líderes en Domino's Pizza. Con los resultados obtenidos se crearán actividades que permitan el desarrollo de habilidades de liderazgo orientativo, que es el estilo de liderazgo que coincide con nuestra cultura organizacional.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes
dc.subjectLIDERAZGOes
dc.subjectLIDERAZGO-ENSEÑANZAes
dc.subjectCULTURA DEL TRABAJOes
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes
dc.subjectAPTITUD DE MANDOes
dc.titleProyecto de implementación de una escuela de líderes para mandos medios de niveles operativos en Domino ́s ECUADORes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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