ESTILO DE LIDERAZGO DEL DIRECTOR EJECUTIVO DEL SERVICIO DE CESANTÌA DE LA POLICÍA NACIONAL E INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Abstract

El presente estudio pretende analizar el estilo de Liderazgo del Director Ejecutivo del Servicio de Cesantía de la Policía Nacional y su influencia en el Clima Laboral del Personal Administrativo, identificando las características del Liderazgo del Director Ejecutivo, mediante la realización de una entrevista, basada en la teoría del Grid Gerencial, y caracterizando el Clima Laboral del Personal Administrativo mediante una entrevista que permita determinar la influencia del estilo de liderazgo en el Clima Laboral. La investigación se realizó en el Servicio de Cesantía de la Policía Nacional, la población objetivo está conformada por el Director Ejecutivo de la organización y cinco personas pertenecientes al Personal Administrativo, para lo cual se realizó un muestreo por conveniencia. El estudio concluyo que el estilo de Liderazgo del Director Ejecutivo es un estilo Compromisario, el cual presenta un equilibrio entre la preocupación por la gente y por la producción, el cual tiene influencia en el Clima Laboral del Personal Administrativo, esta influencia se ve reflejada en 4 aspectos del Clima Laboral como son: las relaciones interpersonales, aspiraciones, auto-concepto y adaptación, todos estos elementos en el ámbito laboral, se destaca también el tipo de comunicación del Líder, lo que influye de manera positiva en las personas. La apreciación del Liderazgo que presenta el Director Ejecutivo es en general positiva, de acuerdo a las personas entrevistadas, ya que se puede deducir que, el tener un Líder que se preocupa por el bienestar de cada individuo en particular, genera un sentido de compromiso, el mismo que, de cierta manera promueve a la productividad y satisfacción de las perdonas dentro de una organización