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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3112
2024-03-13T12:57:24ZLos derechos laborales de la mujer embarazada y madre lactante en el Ecuador: Un estudio de alcance
http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4979
Title: Los derechos laborales de la mujer embarazada y madre lactante en el Ecuador: Un estudio de alcance
Authors: Hernández Negrete, Esthefanny Paola
Abstract: La presente investigación, tiene como objetivo explorar los artículos científicos que tratan sobre los derechos laborales de la mujer embarazada y madre lactante en el Ecuador, con el fin de prevenir e implementar dentro del área de Recursos Humanos nuevas estrategias dentro de las instituciones públicas y privadas. Se ha realizado un estudio de alcance con base en la metodología de Arksey y O ́Malley (2005), logrando identificar dentro de las plataformas SCIELO, SCOPUS y EBSCO; utilizando diversos criterios de exclusión un total de 9 artículos que han sido objeto de análisis. Llegando a la conclusión que a pesar de que la normativa se haya reformado a favor de la madre trabajadora, existe todavía amplios rangos de vulneración de estos derechos, por parte de las empresas que todavía manejan una mentalidad en donde el trabajo masculino se encuentra
más valorado. Se pretende concientizar en estos temas a las entidades tanto públicas como privadas, con el fin de contribuir con la disminución de la discriminación de género, con énfasis en la más común, que resulta cuando las mujeres se encuentran en estado de gravidez o comenzando su maternidad.
Description: The objective of this research is to analyze the studies carried out on the violation of the labor rights of
pregnant women and nursing mothers in Ecuador, in order to prevent and implement new strategies within public institutions within the Human Resources area. and private. A scope study has been carried out based on the Arksey and O'Malley (2005) methodology, managing to identify within the SCIELO, SCOPUS and EBSCO platforms; using various exclusion criteria a total of 9 articles that have been analyzed. Coming to the conclusion that despite the fact that the regulations have been reformed in favor of the working mother, there are still wide ranges of violation of these rights, by companies that still manage a mentality where male work is more valued. . It is intended to raise awareness of these issues in both public and private entities, in order to contribute to the reduction of gender discrimination, with emphasis on the most common, which results when women are pregnant or beginning their maternity.2023-03-01T00:00:00ZMedición de salario emocional y satisfacción laboral en el personal de una universidad de Quito
http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4907
Title: Medición de salario emocional y satisfacción laboral en el personal de una universidad de Quito
Authors: Hidalgo Granja, José David
Abstract: Esta investigación se llevó a cabo principalmente para identificar el grado de percepción sobre los factores que influyen en el salario emocional y la satisfacción laboral a través de la aplicación de un método de medición validado. Se realizó un estudio descriptivo donde se aplicaron dos encuestas la primera de Salario Emocional fue diseñada a través de estudios analizados y se compone de 5 factores y la segunda de Satisfacción General fue tomada de un estudio aprobado por el Ministerio de Trabajo y asunto sociales de España y que consta de 3 factores. Las dos encuestas fueron analizadas con todos sus factores, pero se presentaron sus resultados agrupados por categorías de géneros, ubicación de estructura organizacional, antigüedad en la institución, donde principalmente se observó una gran respuesta positiva de los encuestados en cuanto al factor del Ambiente Laboral. En general se concluye que todos los colaboradores se sienten reconocidos en ciertas áreas y que lo más importante para el desempeño de sus tareas y obligaciones es el que cuenta con un buen ambiente laboral por lo que se corrobora el gran nivel de satisfacción sin importar el tiempo que colaboran. Se recomienda realizar un estudio más detallado sobre el nivel de percepción en las dos encuestas del personal femenino para poder tomar medidas preventivas ante estos resultados.
Description: This research was carried out mainly to identify the degree of perception of the factors that influence emotional salary and job satisfaction through the application of a validated measurement method. A descriptive study was carried out where two surveys were applied, the first one of Emotional Salary was designed through analyzed studies and is composed of 5 factors and the second one of General Satisfaction was taken from a study approved by the Ministry of Labor and Social Affairs of Spain and consists of 3 factors. The two surveys were analyzed with all their factors, but their results were presented grouped by gender categories, organizational structure location, seniority in the institution, where mainly a great positive response from the respondents was observed regarding the Work Environment factor. In general, it is concluded that all the collaborators feel recognized in certain areas and that the most important thing for the performance of their tasks and obligations is that they have a good work environment, which corroborates the high level of satisfaction regardless of the time they collaborate. It is recommended that a more detailed study be conducted on the level of perception in the two surveys of female personnel in order to be able to take preventive measures in view of these results.2022-09-01T00:00:00ZIdentificación de preferencias para un programa de formación en competencias para auditores ambientales y sociales en una empresa certificadora internacional
http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4892
Title: Identificación de preferencias para un programa de formación en competencias para auditores ambientales y sociales en una empresa certificadora internacional
Authors: Rosales García, José Gabriel
Abstract: La presente investigación, busca identificar las condiciones y carácterísticas necesarias para diseñar un programa de formación dirigido a auditores de una empresa certificadora internacional que requiere fortalecer los conocimientos, habilidades y destrezas de sus profe-sionales para generar mayor credibilidad a la realización de auditorías de cumplimiento social, obteniendo la certificación de la Asocia-ción de Auditores Sociales Profesionales APSCA al completar tres auditorías de cumplimiento social y aprobando exámenes en tres partes, que verifican en parte I: Código de ética, derechos humanos y prevención de riesgos laborales; parte II: Caso práctico de revi-sión de horarios, sueldos y beneficios con leyes ficticias y parte III: Entrevistas. Una vez aprobados los exámenes, los auditores certi-ficados deden completar cuarenta y ocho horas anuales de Desarrollo Profesional entre formaciones y días de auditoría. Sólo 5% de los encuestados han obtenido la certificación, 64% a desertado el proceso y 100% ha tenido que tomar los exámenes más de una vez para aprobarlos. Se buscará un enfoque de formación con base en características sociodemograficas, condiciones de aprendizaje y formas preferidas de recibir materiales didácticos, ya que “los programas de estudio aseguran que los empleados en diferentes niveles y en diferentes grupos de trabajo obtengan la capacitación exacta que necesitan, a diferencia de un enfoque impredecible” (Kirkpatrick, 2005). El estudio se realizó mediante una encuesta enviada a cien (100) auditores obteniendo treinta y ocho (38) respuestas conside-rando una muestra aleatoria no probabilística de los diferentes países donde opera la empresa. Con este método se encontró que 30% de los encuestados prefiere material en forma de videos, 24% en infografías y 36% con presentaciones en vivo con un instructor; el 60,52% busca el apoyo para su desarrollo profesional con la ayuda de mentores. Se concluye que se prefiere un estilo lúdico con uso de aula vitual y mentores.
Description: This research seeks to identify the conditions and characteristics necessary to design a training program aimed at auditors of an inter-national certifying company that needs to strengthen the knowledge, skills and abilities of its professionals to generate greater credibility in conducting social compliance audits, obtaining certification from the Association of Professional Social Compli-ance Auditors-APSCA by completing three social compliance audits and passing exams in three parts, which verify in part I: Code of ethics, human rights, and occupational risk prevention; part II: A case study of review of schedules, salaries and benefits with ficti-tious laws; and part III: Interviews. After passing the exams, certified auditors must complete forty-eight hours of annual Professional Development between training and audit days. Only 5% of respondents have obtained certification, 64% have dropped out of the pro-cess and 100% have had to take the exams more than once to pass. A training approach will be sought based on sociodemographic characteristics, learning conditions and preferred ways of receiving training materials, since "curricula ensure that employees at dif-ferent levels and in different work groups get the exact training they need, as opposed to an unpredictable approach" (Kirkpatrick, 2005). The study was conducted through a survey sent to one hundred (100) auditors obtaining thirty-eight (38) responses consider-ing a non-probabilistic random sample from the different countries where the company operates. With this method it was found that 30% of the respondents prefer material in the form of videos, 24% in infographics and 36% with live presentations with an instructor; 60.52% seek support for their professional development with the help of mentors. It is concluded that a playful style is preferred with the use of a virtual classroom and mentors.2022-09-01T00:00:00ZFactores de riesgos psicosociales y estrés laboral del personal operativo que labora en líneas de alta tensión de una empresa pública.
http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/4890
Title: Factores de riesgos psicosociales y estrés laboral del personal operativo que labora en líneas de alta tensión de una empresa pública.
Authors: Cedeño Ortega, Mariuxi Patricia
Abstract: Objetivo: Evaluar los factores de riesgos psicosociales, y estrés laboral, en el personal operativo de una empresa pública. Metodología: Estudio cuantitativo exploratorios descriptivo y transversal, se utilizaron como instrumento de medición la Metodología de Evaluación de Riesgos Psicosociales FPSICO 4.0 del INSHT España y el cuestionario de medición de estrés de la metodología de evaluación de riesgos psicosociales Colombia.
La muestra de 100 trabajadores operativos masculinos, con distintos horarios de trabajo en la ciudad de Lago Agrio-Ecuador en el tercer cuatrimestre del año 2022.
Resultados: Los factores con nivel de riesgo más elevado fueron: Participación/Supervisión (42,7%), Demanda Psicológicas (14,6%), Tiempo de Trabajo (12,2%) y Relaciones y Apoyo Social (12,1%). Respecto al Estrés laboral 10% de la muestra presentada, nivel alto de estrés laboral 22% de la población, estrés bajo 43%. Conclusión: Se evidencian porcentajes mayores de riesgo psicosocial en el factor Participación/Supervisión en el personal operativo que labora en líneas de alta tensión, con relación al grupo que labora en jornada normal de ocho (8) de la mañana hasta las cinco (5) horas de la tarde de lunes a viernes, se realizó un plan de prevención en riesgos psicosociales y estrés laboral, con el fin de mitigar los accidentes e incidentes, de acuerdo a los resultados obtenidos de las encuestas realizadas.
Description: Objective: To evaluate psychosocial risk factors and work stress in the operating personnel of a public company. Methodology: Quantitative, descriptive and cross-sectional exploratory study, the Psychosocial Risk Assessment Methodology FPSICO 4.0 of the INSHT Spain and the stress measurement questionnaire of the Colombian psychosocial risk assessment methodology were used as a measurement instrument The sample of 100 male operative workers, with different work schedules in the city of Lago Agrio-Ecuador in the third quarter of the year 2022. Results: The factors with the highest level of risk were: Participation/Supervision (42.7%), Psychological Demand (14.6%), Working Time (12.2%) and Relationships and Social Support (12.1%). ). Regarding work stress, 10% of the sample presented, high level of work stress 22% of the population, low stress 43%. Conclusion: Higher percentages of psychosocial risk are evidenced in the Participation/Supervision factor in the operational personnel who work on high-voltage lines, in relation to the group that works a normal day from eight (8) in the morning until five ( 5) afternoon hours from Monday to Friday, a psychosocial risk and work stress prevention plan was carried out, in order to mitigate accidents and incidents, according to the results obtained from the surveys carried out.2022-09-01T00:00:00Z