Evaluación de factores de riegos psicosociales realizado en la empresa Loginet Cia Ltda utilizando el método de evaluación fpsico 4.0 y propuesta de medidas de control.

Abstract

Para la actual población mundial en general poseer un empleo es de suma importancia para que los trabajadores puedan desarrollarse tanto personalmente como profesionalmente y así asegurar la subsistencia de ellos y de su familia, generando satisfacción, seguridad, desarrollo de su autoestima, superación personal, estabilidad emocional y felicidad; sin embargo el estrés laboral ha surgido como uno de los riesgos psicosociales más demandantes y destacables en el trabajo, no sólo por los efectos negativos que tiene para la salud del trabajador y para el propio rendimiento empresarial, sino por los costes económicos que se asocian. Este trabajo de investigación se basa en hallar específicamente Factores de Riesgos Psicosociales en una empresa del sector logístico; puesto que sus actividades tienen factores de riesgo con un alto potencial de producir lesiones para la salud pudiendo ser físicas y mentales; teniendo como objetivo establecer una propuesta de medidas de control con base a los resultados obtenidos de la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, a través de una aplicación informática FPSICO, desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se decidió aplicar la metodología FPSICO 4.0; mismo que se aplicó a 31 de 34 colaboradores de la empresa Loginet Cía. Ltda., en la ciudad de Quito, representando el 91,18% de la organización. La metodología utilizada en la investigación es de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo. Dentro del procedimiento se consideró la aplicación del consentimiento informado al Gerente General y colaboradores y se contemplaron los principios éticos vía online por medio de la aplicación de Zoom. 13 Luego de la tabulación correspondiente se obtuvieron los siguientes resultados: • Nivel de riesgo muy elevado (PS: Participación/ Supervisión). • Nivel de riesgo elevado (RAS: Relaciones y apoyo social), • Nivel de riesgo moderado (TT: Tiempo de trabajo VC: Variedad/ Contenido), • y otros factores en situación adecuada (AU: Autonomía - ITC: Interés por el trabajador/ Compensación - DR: Desempeño de rol - CT: Carga de Trabajo - DP: Demandas Psicológicas). En función de estos resultados se planteó la propuesta de medidas de control y prevención correspondiente para todos los factores de riesgo evaluados.