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dc.contributor.advisorCampos Villalta, Yolis Yahaira-
dc.contributor.authorBernal Segarra, Rolando Vinicio-
dc.date.accessioned2019-09-11T19:56:48Z-
dc.date.available2019-09-11T19:56:48Z-
dc.date.issued2019-09-
dc.identifier.citationCT-MSSO B517d/2019es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3541-
dc.descriptionNon-experimental retrospective study of an inferential cross-section by implementing the Psychosocial Risk Evaluation Questionnaire of the Ministry of Employment and the implementation of binary regression to establish the relationship between the study variables. Results: High Risk (1%), Medium Risk (28%), and Low Risk (71%). The aspects correlated whit high psychosocial risk were: Leadership (10%), Employment Conditions (27%), and Workplace Harassment (19.5%). A relationship between adverse employment condition and employees between the ages of 35-43 was found who showed a higher probability of presenting a medium-high risk in comparison to significate with showed a higher probability of presenting a medium-high risk in comparison to the workforce of 18-24 year of age. In the same way, the leadership aspect has a statistical significance with the prosecutors and support staff showing a lesser probability of medium-high risk than the administrative staff. Concerning workplace harassment, there was a critical relationship with the technical/technological staff and the employees with postgraduate degrees, in which case this staff group showed a higher probability of presenting a medium-high risk than the staff who only had a High School Diploma. The multidisciplinary team and the support staff shows a vital relationship, but they have a lesser probability of medium-high workplace harassment than the administrative staff.es
dc.description.abstractEstudio no experimental, retrospectivo e inferencial, mediante la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo y aplicación de regresión binaria para establecer la asociación entre las variables de estudio. Resultados: Riesgo Alto (1%), Riesgo Medio (28%) y Riesgo Bajo (71%); las dimensiones con riesgo psicosocial alto fueron: Liderazgo (10%), Condiciones de Trabajo (27%) y Acoso Laboral (19,5%). Se encuentra asociación entre condiciones de trabajo y trabajadores con edades 35-43 años, teniendo mayor veces probabilidad de presentar riesgo medio-alto en comparación al grupo 18-24 años; de igual forma, en la dimensión liderazgo se encuentra significancia estadística con fiscales y personal de apoyo, presentando menos veces posibilidad de riesgo medio-alto, en relación al personal administrativo; con respecto a la dimensión acoso laboral, esta presentó relación significativa con los técnicos/tecnólogos y los trabajadores con cuarto nivel de instrucción, teniendo dicho personal más veces la posibilidad de presentar riesgo medio-alto, en comparación con el personal cuyo grado de instrucción es bachiller; el equipo multidisciplinario y el personal de apoyo, presenta relación significativa, pero menos veces la posibilidad de riesgo medio-alto de acoso laboral, al compararlos con el personal administrativo.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectGRUPOS DE EDADes
dc.subjectSALUD EN EL TRABAJOes
dc.subjectPERSONAL JUDICIALes
dc.subjectECUADORes
dc.titleDiagnóstico laboral psicosocial en personal judicial de Ecuadores
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
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