Diagnóstico laboral psicosocial en personal judicial de Ecuador

Abstract

Estudio no experimental, retrospectivo e inferencial, mediante la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo y aplicación de regresión binaria para establecer la asociación entre las variables de estudio. Resultados: Riesgo Alto (1%), Riesgo Medio (28%) y Riesgo Bajo (71%); las dimensiones con riesgo psicosocial alto fueron: Liderazgo (10%), Condiciones de Trabajo (27%) y Acoso Laboral (19,5%). Se encuentra asociación entre condiciones de trabajo y trabajadores con edades 35-43 años, teniendo mayor veces probabilidad de presentar riesgo medio-alto en comparación al grupo 18-24 años; de igual forma, en la dimensión liderazgo se encuentra significancia estadística con fiscales y personal de apoyo, presentando menos veces posibilidad de riesgo medio-alto, en relación al personal administrativo; con respecto a la dimensión acoso laboral, esta presentó relación significativa con los técnicos/tecnólogos y los trabajadores con cuarto nivel de instrucción, teniendo dicho personal más veces la posibilidad de presentar riesgo medio-alto, en comparación con el personal cuyo grado de instrucción es bachiller; el equipo multidisciplinario y el personal de apoyo, presenta relación significativa, pero menos veces la posibilidad de riesgo medio-alto de acoso laboral, al compararlos con el personal administrativo.