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Title: Diagnóstico laboral psicosocial en personal judicial de Ecuador
Authors: Campos Villalta, Yolis Yahaira
Bernal Segarra, Rolando Vinicio
Keywords: GRUPOS DE EDAD
SALUD EN EL TRABAJO
PERSONAL JUDICIAL
ECUADOR
Issue Date: Sep-2019
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-MSSO B517d/2019
Abstract: Estudio no experimental, retrospectivo e inferencial, mediante la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo y aplicación de regresión binaria para establecer la asociación entre las variables de estudio. Resultados: Riesgo Alto (1%), Riesgo Medio (28%) y Riesgo Bajo (71%); las dimensiones con riesgo psicosocial alto fueron: Liderazgo (10%), Condiciones de Trabajo (27%) y Acoso Laboral (19,5%). Se encuentra asociación entre condiciones de trabajo y trabajadores con edades 35-43 años, teniendo mayor veces probabilidad de presentar riesgo medio-alto en comparación al grupo 18-24 años; de igual forma, en la dimensión liderazgo se encuentra significancia estadística con fiscales y personal de apoyo, presentando menos veces posibilidad de riesgo medio-alto, en relación al personal administrativo; con respecto a la dimensión acoso laboral, esta presentó relación significativa con los técnicos/tecnólogos y los trabajadores con cuarto nivel de instrucción, teniendo dicho personal más veces la posibilidad de presentar riesgo medio-alto, en comparación con el personal cuyo grado de instrucción es bachiller; el equipo multidisciplinario y el personal de apoyo, presenta relación significativa, pero menos veces la posibilidad de riesgo medio-alto de acoso laboral, al compararlos con el personal administrativo.
Description: Non-experimental retrospective study of an inferential cross-section by implementing the Psychosocial Risk Evaluation Questionnaire of the Ministry of Employment and the implementation of binary regression to establish the relationship between the study variables. Results: High Risk (1%), Medium Risk (28%), and Low Risk (71%). The aspects correlated whit high psychosocial risk were: Leadership (10%), Employment Conditions (27%), and Workplace Harassment (19.5%). A relationship between adverse employment condition and employees between the ages of 35-43 was found who showed a higher probability of presenting a medium-high risk in comparison to significate with showed a higher probability of presenting a medium-high risk in comparison to the workforce of 18-24 year of age. In the same way, the leadership aspect has a statistical significance with the prosecutors and support staff showing a lesser probability of medium-high risk than the administrative staff. Concerning workplace harassment, there was a critical relationship with the technical/technological staff and the employees with postgraduate degrees, in which case this staff group showed a higher probability of presenting a medium-high risk than the staff who only had a High School Diploma. The multidisciplinary team and the support staff shows a vital relationship, but they have a lesser probability of medium-high workplace harassment than the administrative staff.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3541
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