Diseño de un programa para fomentar una cultura de diversidad e inclusión en entornos laborales, para personas con sindrome de down

Abstract

Desde principios de la década de los años 70, como sociedad hemos comenzando a implementar nuevos pensamientos y acciones hacia la inclusión y desarrollo de las personas con discapacidad en el entorno social, económico y laboral; considerando que en los últimos 10 años hemos evolucionado de manera acelerada a nivel mundial hacia una cultura de inclusión real que busca implementar políticas y planes de gestión para eliminar cualquier discriminación que pueda llegar a existir. En el Ecuador, las personas con discapacidad están más activas que nunca en la sociedad y han comenzado a ser incluidas en diferentes entornos, la mirada de igualdad de los ecuatorianos ha contribuido a dar con un rol protagónico, desde diferentes perspectivas como la educación, el trabajo y la sociedad; pero sin embargo, a pesar de estos grandes avances, la tasa de desempleo de este grupo vulnerable es alta y siguen existiendo algunas obstáculos y barreras para que puedan trabajar y adaptarse al mundo empresarial. La presente investigación busca promover la inclusión de personas con discapacidad, en especial con síndrome de down, en un entorno laboral competitivo, a través de una alianza entre varias empresas privadas del país; y un proceso de formación profesional, a través del desarrollo de competencias. Este proceso busca que el hecho de incluir a personas con discapacidad genere ventajas a la formación de un lugar de trabajo incluyente, para las empresas, las personas y la sociedad. A la vez, la propuesta busca mejorar la confianza del entorno familiar de las personas con discapacidad, quienes buscan la seguridad y protección de su ser querido; por lo cual la propuesta se centra en aristas como un proceso previo a recibir personas con discapacidad en la organización, buscando el compromiso de la alta dirección, eliminando los obstáculos de contratación, a través de un proceso de formación y capacitación 70/20/10 para un cargo determinado según las necesidades estándares de la organización, para preparar el terreno hacia una mentalidad de inclusión laboral desde el núcleo familiar hacia el entorno empresarial.