Diseño de un proceso de selección por competencias para la compañía agencia asesora productora de seguros Fusion Group- Broker S.A

Abstract

El presente proyectó se realizará en la compañía Agencia Asesora Productora de Seguros FusionGroup-Broker S.A, su giro del negocio se basa en realizar las actividades de agentes y corredores de seguros (intermediarios de seguros) que venden, negocian y ofertan contratos de anualidades y pólizas de seguros y reaseguros. El papel estratégico que ha tomado recursos humanos en las organizaciones, en la actualidad, empodera a que los empresarios investiguen nuevas formas de potencializar e incrementar los niveles de productividad de sus empleados, y dado que en la empresa no existe una estructura y un subsistema para seleccionar al candidato idóneo, se ha visto la necesidad de diseñar un proceso de selección de talento humano basado en competencias en todas las áreas de la empresa de FusionGroup-Broker S.A a fin de mejorar el nivel de rendimiento y obtener recursos de calidad. En primera instancia se realizará el diseño de la estructura de la empresa, y de ésta forma determinar las competencias a evaluar; posterior se efectuará un levantamiento de perfiles de puestos. Finalmente, con esta propuesta se pretende estructurar procesos para mejorar el rendimiento del trabajo tanto para el empleado como para la empresa