Diseño de un programa de transformación cultural en la administración de talento humano para la empresa Quifatex en el año 2019

Abstract

La gestión de la Cultura Organizacional se ha visto potencializada en los últimos años debido a la necesidad de las organizaciones en hacer cambios de manera programada, sin afectar a los colaboradores durante este proceso. Con el pasar de los años, es más visible como las prácticas de transformación cultural se implementan en las empresas y con esto se evidencian muchos beneficios desde el mejoramiento del clima laboral durante el proceso de cambio hasta el fortalecimiento de la marca empleadora. En el presente proyecto, se plantea una propuesta de Gestión del Cambio a través de un programa de implementación en la empresa Quifatex S.A, en el que se toma como base, el modelo de Gestión del Cambio de John Kotter y se proponen diferentes acciones en cada etapa, todos enfocados en la Administración de Talento Humano.