La vulneración de los derechos procesales en el trámite administrativo de visto bueno

Abstract

El presente proyecto de investigación, tiene como finalidad identificar los derechos procesales que son objeto de vulneración en los trámites administrativos del visto bueno laboral. La incorrecta aplicación del Código Orgánico General de Procesos – COGEP- como norma supletoria del Código del Trabajo –CT- y la existencia de un instructivo denominado “Terminación de relación laboral mediante visto bueno” emitido por el Ministerio del Trabajo –MDT- que contiene disposiciones de cumplimiento obligatorio, crean vulneraciones a los derechos procesales de las partes y propician una indebida actuación del Inspector del Trabajo alejada de las garantías del debido proceso. Esto ocasiona que el Inspector del Trabajo emita providencias y resoluciones que vulneran la seguridad jurídica al infringir la garantía de la motivación; causando así que las partes recurran innecesariamente a la Función Judicial, aumentando la vía litigiosa, lo cual se podría evitar mediante una sustanciación adecuada del visto bueno en sede administrativa. Adicionalmente, se considera de trascendencia que el ente rector que vela por los derechos laborales emita normas institucionales basadas en la Constitución de la República del Ecuador –CRE-, el CT y el COGEP, con el fin que las autoridades administrativas velen por el debido proceso y la motivación adecuada de sus decisiones; obteniendo así un resultado que no cause perjuicio a las partes procesales, quienes se ven obligadas a seguir litigando en sede judicial, con los costos que esto implica.