Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3375
Title: La vulneración de los derechos procesales en el trámite administrativo de visto bueno
Authors: Intriago Cevallos, Ana Teresa
Peña Montenegro, María Cristina
Keywords: DERECHO
VISTO BUENO LABORAL
ADMINISTRATIVO
SEGURIDAD JURÍDICA
DEBIDO PROCESO
Issue Date: May-2019
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: GT- MDPLO P31v/2019
Abstract: El presente proyecto de investigación, tiene como finalidad identificar los derechos procesales que son objeto de vulneración en los trámites administrativos del visto bueno laboral. La incorrecta aplicación del Código Orgánico General de Procesos – COGEP- como norma supletoria del Código del Trabajo –CT- y la existencia de un instructivo denominado “Terminación de relación laboral mediante visto bueno” emitido por el Ministerio del Trabajo –MDT- que contiene disposiciones de cumplimiento obligatorio, crean vulneraciones a los derechos procesales de las partes y propician una indebida actuación del Inspector del Trabajo alejada de las garantías del debido proceso. Esto ocasiona que el Inspector del Trabajo emita providencias y resoluciones que vulneran la seguridad jurídica al infringir la garantía de la motivación; causando así que las partes recurran innecesariamente a la Función Judicial, aumentando la vía litigiosa, lo cual se podría evitar mediante una sustanciación adecuada del visto bueno en sede administrativa. Adicionalmente, se considera de trascendencia que el ente rector que vela por los derechos laborales emita normas institucionales basadas en la Constitución de la República del Ecuador –CRE-, el CT y el COGEP, con el fin que las autoridades administrativas velen por el debido proceso y la motivación adecuada de sus decisiones; obteniendo así un resultado que no cause perjuicio a las partes procesales, quienes se ven obligadas a seguir litigando en sede judicial, con los costos que esto implica.
Description: The purpose of this research project is to identify the procedural rights that are the object of violation in the administrative procedures of the labor clearance. The incorrect application of the General Organic Code of Processes - COGEP - as a supplementary norm of the Labor Code - CT - and the existence of an instruction called "Termination of employment relationship by approval" issued by the Ministry of Labor -MDT- containing provisions of mandatory compliance, create violations to the procedural rights of the parties and cause an improper performance of the Labor Inspector far from the guarantees of due process. This causes the Labor Inspector to issue orders and resolutions that violate legal security by infringing the guarantee of motivation; thus causing the parties to resort unnecessarily to the Judicial Branch, increasing the litigation route, which could be avoided by an adequate substantiation of the approval in administrative headquarters. Additionally, it is considered of importance that the governing body that oversees labor rights issues institutional rules based on the Constitution of the Republic of Ecuador -CRE-, the CT and the COGEP, in order that the administrative authorities ensure due process and the adequate motivation of their decisions; thus obtaining a result that does not cause harm to the procedural parties, who are forced to continue litigating in court, with the costs that this implies.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3375
Appears in Collections:Maestría en Derecho Procesal y Litigación Oral

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
María Cristina Peña Montenegro.pdf33,74 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.