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Title: Diseño de un programa de equilibrio, entre la vida laboral y familiar para los trabajadores de una empresa automotriz ubicada en la ciudad de Quito en 2018-2019
Authors: Santillán Marroquín, Washington Edy
Sanguña Carrera, Katherine Lorena
Keywords: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL PERSONAL
CALIDAD DE LA VIDA LABORAL
AMBIENTE DE TRABAJO
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
HORAS DE TRABAJO
FAMILIA
Issue Date: Feb-2019
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT-MGTH S226d/2019
Abstract: El presente trabajo tiene un enfoque cuantitativo con el objetivo de proponer buenas prácticas laborales para el personal del área administrativa que labora en una empresa automotriz ubicada en la ciudad de Quito. Para conocer la percepción del personal que labora en la empresa sobre prácticas laborales que fomenten el equilibrio vida personal y familiar se empleó una encuesta misma que está compuesta por 12 preguntas, las cuales se basan en la jornada habitual y como esta se relaciona con sus funciones fuera de la misma. El resultado del estudio refleja que las prácticas a mejorarse van orientadas a la flexibilidad de horarios, remuneraciones y planes de carrera. Lo que se pretende es generar un programa que detalle prácticas que fomenten el equilibrio vida personal y familiar entre los trabajadores de la empresa automotriz con elementos que vayan más allá de lo que obliga la ley como una manera de mejorar el clima laboral que se encuentra dentro de las practicas que tiene el área de recursos humanos, las cuales puedan mantenerse en el tiempo.
Description: The current research has a quantitative approach with the objective of proposing good labor practices for the personnel of the administrative area that works in an automotive company located in the city of Quito. To know the perception of the personnel that work in the company on work about practices that promote personal and family life balance, a survey was used that is composed of 12 questions, which are based on the usual working day and how it relates to its functions out of it. The result of the study reflects that the practices to be improved are oriented to the flexibility of schedules, remunerations and career plans. What is intended is to generate a program that details practices that promote personal and family life balance between the workers of the automotive company with elements that go beyond what the law requires as a way to improve the working environment that is within of the practices that the area of human resources has, the most important which can be maintained over time.
URI: https://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3270
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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