Diseño de una guía metodológica para implementar planes de acción con base en los resultados obtenidos en el proceso de medición de clima y cultura organizacional del Ministerio de Educación planta central 2018 – 2019

Abstract

En toda organización sea pública o privada el desarrollo organizacional está estrechamente relacionado a la calidad de vida de los colaboradores, siendo este el punto de partida para resaltar la importancia del clima laboral y la cultura organizacional como indicadores de productividad, por tal motivo los resultados obtenidos mediante los procesos de medición para valorar el clima y la cultura toman mayor impacto y trascendencia cuando los líderes analizan, evalúan y determinan acciones que permitan fortalecer el sentido de pertenencia de sus colaboradores hacia la institución. Bajo este contexto, la presente investigación plantea una guía metodológica para efectuar planes de acción transversales y específicos que permitan detectar la necesidad institucional, identificar las prioridades institucionales, levantar estrategias institucionales, y brindar un seguimiento y monitoreo de las acciones a ejecutar, con la finalidad de reducir las brechas existentes entre la situación real y la deseada para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Conocer la percepción de los colaboradores sobre su ambiente laboral y su cultura como inductor para incrementar su nivel de satisfacción y mejorar la calidad de vida, permite planificar, desarrollar e implementar acciones cuyo objetivo se encamine hacia el fortalecimiento del clima organizacional.