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dc.contributor.advisorFlores Díaz, Juan Carlos-
dc.contributor.authorAcosta Erazo, Alexandra Anahy-
dc.date.accessioned2019-02-22T22:21:16Z-
dc.date.available2019-02-22T22:21:16Z-
dc.date.issued2019-02-
dc.identifier.citationCT-MGTH A185id/2019es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3262-
dc.descriptionThe work that has already been made aims to determine what psychosocial risks that the working mothers of the infants under 6 years of the Kinder Garden "Semillas Doradas" are exposed to, in the city of Quito. The working mothers work in public and private companies. The main objective of this research work is to identify the determining factors that affect the family relationships and live of the working mothers of children under six years in terms of psychosocial risk “double presence”, in order to prevent certain reactions in the organization, in people, in their labor and in the prevention of different kinds of health effects that will be exposed in the status of the employees during their workday, it is a quantitative study, which aims to improve the work-family relationship of 25 working mothers by developing a booklet of good psychosocial practices. A questionnaire was developed to measure psychosocial risks, based on the battery developed by Gloria Helena Villalobos Fajardo in 2005, based on a questionnaire that integrates individual conditions such as sociodemographic factors, intra-labor and extra-labor conditions and within them the double presence was contemplated. In order to analyze and process the data, the SPSS version of Windows software was used, as well as the Baremos analysis of Scales elaborated by percentiles, which allowed to conclude that there are high, medium and low risks considering a critical psychosocial level and work stress, being the last perceptible in all the areas evaluated.es
dc.description.abstractEl trabajo desarrollado pretende determinar a qué riesgos psicosociales están expuestas las madres trabajadoras de los infantes de 6 años del Centro Infantil “Semillas Doradas” de la ciudad de Quito, las cuales trabajan en empresas públicas y privadas. El objetivo principal de este trabajo de investigación es identificar los factores determinantes que afectan la relación vida familia en cuanto al riesgo psicosocial – doble presencia – en madres trabajadoras de niños menores seis años, con el fin de prevenir afecciones en la organización, en las personas, laboralmente y la prevención de efectos en el estado de salud de los empleados, durante su jornada laboral, se trata de un estudio cuantitativo, que pretende mejorar la relación trabajo-familia de 25 madres trabajadoras desarrollando un cuadernillo de buenas prácticas psicosociales. Para medir los riesgos psicosociales se desarrolló un cuestionario, basado en la batería desarrollada por Gloria Helena Villalobos Fajardo en el año 2005, en base a un cuestionario que integra condiciones individuales como los factores sociodemográficos, condiciones intralaborales y extralaborales y dentro de ellas se contempló la doble presencia. Para analizar y procesar los datos se empleó el programa informático SPSS versión Windows, y el análisis de Baremos elaborados por percentiles, mismos que permitieron concluir que existen riesgos altos, medios y bajos considerando un nivel crítico psicosocial y de estrés laboral, siendo éste último perceptible en todas las áreas evaluadas.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes
dc.subjectGESTIÓN DEL PERSONALes
dc.subjectDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSes
dc.subjectPSICOLOGÍA OCUPACIONALes
dc.subjectCALIDAD DE LA VIDA LABORALes
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOes
dc.subjectCONDICIONES DE TRABAJOes
dc.subjectENFERMEDAD PROFESIONALes
dc.subjectFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALes
dc.titleIdentificación de factores determinantes que afectan la relación vida – familia en el riesgo psicosocial “doble presencia” en madres trabajadoras de niños menores de 6 añoses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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