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dc.contributor.advisorSantillàn, Washington-
dc.contributor.authorBurbano Pozo, Diana Elizabeth-
dc.date.accessioned2018-09-13T15:03:43Z-
dc.date.available2018-09-13T15:03:43Z-
dc.date.issued2018-08-
dc.identifier.citationCT-MGTH B891p/2018es
dc.identifier.urihttp://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/3178-
dc.descriptionAt EP PETROEACUADOR there are 198 workers about to get retire on the present year, it means 4.37% of the total working force; also, 1640 former workers get the Employer retirement-pension, people who had not a humanized retirement plan. From this reality, was considered important to investigate which ones are the expectations, necessities and requirements from workers near to get retire, so the company implements a “Productive Retirement Plan” based on real requirements from active workers and tools that the Company may provide. For this investigation, a descriptive methodology was used, which helps to know what the active workers expect about the Company, society and their families, with the goal to propose a humanized retirement practice. Inside the familiar supporting network was found that for most of the surveyed have support and that a small percentage has risk probability. As, well, was found that most of surveyed want to run an own business. Also, it was identified a relation between the decision of get retired and the familiar and social acceptation. Most of the surveyed have the perception that they will be useful for society after retirement, considering that not only work is a contribution. That is why retirement plans should focus on investment, scheduled savings and capacitation. Key words: supporting network, productive retirement, life sense, productive old age, belonging sense.es
dc.description.abstractDel total de colaboradores de EP PETROECUADOR, 198 (4.37%) están en edad para acogerse a la jubilación en el transcurso de este año; por otro lado, perciben la Jubilación Patronal, 1.640 ex colaboradores, que no han tenido un plan humanizado de retiro. De esta realidad se consideró importante investigar cuáles son las expectativas, necesidades y requerimientos de los colaboradores próximos a jubilarse, con la finalidad de que la Empresa implemente un “Plan de Retiro Productivo” basado en requerimientos reales de los colaboradores activos y en las herramientas que la Empresa podría proporcionar. Para la presente investigación se utilizó una metodología descriptiva, para conocer como se manifiesta en los colaboradores activos sus expectativas en cuanto a lo que esperan de la Empresa, de la sociedad y de sus familias; con la finalidad de proponer una práctica de retiro humanizada. Dentro del perfil de redes de apoyo familiar; se constató que la mayor parte de los encuestados cuenta con una red de apoyo y un pequeño porcentaje tiene probabilidad de riesgo. También se encontró que la mayor parte de encuestados desea tener un negocio propio. Adicionalmente, se identificó que está relacionada la aceptación del entorno familiar y social con la decisión de jubilarse. La mayor parte de encuestados tiene la percepción de que serán un aporte para la sociedad después de la jubilación, considerando que no sólo el trabajo es una manera de aportar. Por lo tanto los planes de retiro deben enfocarse a la inversión, ahorro programado y capacitación. Palabras clave: redes de apoyo, retiro productivo, sentido de vida, vejez productiva, sentido de pertenencia.es
dc.description.sponsorshipUisekes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Internacional SEKes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectTALENTO HUMANOes
dc.subjectPROYECTO DE RETIROes
dc.subjectEP PETROECUADORes
dc.titleProyecto de retiro productivo para los colaboradores de ep Petroecuadores
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Appears in Collections:Maestría en Gestión del Talento Humano (MGTH)

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