Proyecto de retiro productivo para los colaboradores de ep Petroecuador

Abstract

Del total de colaboradores de EP PETROECUADOR, 198 (4.37%) están en edad para acogerse a la jubilación en el transcurso de este año; por otro lado, perciben la Jubilación Patronal, 1.640 ex colaboradores, que no han tenido un plan humanizado de retiro. De esta realidad se consideró importante investigar cuáles son las expectativas, necesidades y requerimientos de los colaboradores próximos a jubilarse, con la finalidad de que la Empresa implemente un “Plan de Retiro Productivo” basado en requerimientos reales de los colaboradores activos y en las herramientas que la Empresa podría proporcionar. Para la presente investigación se utilizó una metodología descriptiva, para conocer como se manifiesta en los colaboradores activos sus expectativas en cuanto a lo que esperan de la Empresa, de la sociedad y de sus familias; con la finalidad de proponer una práctica de retiro humanizada. Dentro del perfil de redes de apoyo familiar; se constató que la mayor parte de los encuestados cuenta con una red de apoyo y un pequeño porcentaje tiene probabilidad de riesgo. También se encontró que la mayor parte de encuestados desea tener un negocio propio. Adicionalmente, se identificó que está relacionada la aceptación del entorno familiar y social con la decisión de jubilarse. La mayor parte de encuestados tiene la percepción de que serán un aporte para la sociedad después de la jubilación, considerando que no sólo el trabajo es una manera de aportar. Por lo tanto los planes de retiro deben enfocarse a la inversión, ahorro programado y capacitación. Palabras clave: redes de apoyo, retiro productivo, sentido de vida, vejez productiva, sentido de pertenencia.