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Title: La ejecución de la sentencia o actas transaccionales en los conflictos colectivos de trabajo
Authors: Acosta, David
Keywords: PROCEDIMIENTO LABORAL
CONFLICTOS LABORALES
SENTENCIAS-ACTAS
LEGISLACIÓN
DERECHO
Issue Date: 2004
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: GT- DER Ac72e/2004
Abstract: El Derecho Laboral al ser un Derecho eminentemente protector, se desprende de principios protectores que resguardan a los trabajadores en su relación con su empleador, esto se complementa con la legislación, la misma que poco a poco ha logrado cambios importantes para la clase trabajadora en general. Uno de esos avances significativos es la conformación de un derecho individual y colectivo del trabajo que ha sido el que mayor desarrollo ha tenido en los últimos tiempos, como lo es mejoras en su salario, beneficios individuales y a sus familias, respecto de las condiciones de trabajo y en las relaciones con sus empleadores. Pero todos estos beneficios y mejoras fueron conseguidas por la lucha colectiva de trabajadores, esta asociación de lucha pro operaria muchas veces pasa desapercibida constituyéndose en el medio más frecuente de conquista laborales. Es por ello que el llamado Derecho Colectivo se convierte en una herramienta fundamental para el logro de mejores condiciones laborales y como un complemento al derecho individual del trabajo, pero en la actualidad la tendencia empresarial se inclina por una eliminación de las conocidas asociaciones de trabajadores. Pero a pesar de ello tenemos normas plenamente vigentes que se encargan tanto de la conformación, funcionamiento y como medio de propuesta para con sus empleadores. Es así que nos encontramos al llamado pliego de peticiones como un mecanismo de comunicación de las necesidades de sus trabajadores, el mismo que luego de pasar etapas como la conciliación mediación, y arbitraje y no haber una clara salida a las propuestas, el fallo o sentencia viene a solucionar definitivamente propuestas planteadas en un inicio, hay que considerar que estas deben estar apegadas a derecho para que la exigencia sea legítima.
The Labor Law being an eminently protective right, it follows protective principles that protect workers in their relationship with their employer, this is complemented by legislation, which has gradually made important changes for the working class in general . One of these significant advances is the creation of an individual and collective right to work that has been the most developed in recent times, such as improvements in their salaries, individual benefits and their families, with respect to working conditions. and in relationships with their employers. But all these benefits and improvements were achieved by the collective struggle of workers, this association of pro-labor struggle often goes unnoticed becoming the most common means of labor conquest. That is why the so-called Collective Law becomes a fundamental tool for the achievement of better working conditions and as a complement to the individual right to work, but nowadays the business trend is inclined towards the elimination of the well-known workers' associations. But despite this we have fully effective standards that are responsible for both the formation, operation and as a means of proposal to their employers. Thus we find the so-called list of requests as a mechanism for communicating the needs of their workers, the same as after passing stages such as conciliation mediation, and arbitration and not having a clear exit to the proposals, the ruling or sentence comes to definitively solve proposals raised at the beginning, we must consider that these should be attached to the law so that the requirement is legitimate.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/123456789/289
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