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Title: ESCALA DE TRABAJO DECENTE: APLICACIÓN, VALIDACIÓN Y ADAPTACIÓN AL MEDIO ECUATORIANO
Authors: Gómez García, Antonio Ramón
Montenegro Rosero, Cristina Gabriela
Keywords: TRABAJO DECENTE
VALIDEZ DE UNA PALABRA
BIENESTAR TRABAJADORES
ECUADOR
Issue Date: Mar-2018
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: MSSO M764e/2018
Abstract: Introducción: La teoría del Trabajo Decente se formuló en 1999, es uno de los Objetivos de la Agenda para el Desarrollo de la OIT y en Ecuador, está contemplado en el Plan Nacional de Desarrollo. La Escala de Trabajo Decente (ETD) sirve para evaluar los 5 objetivos de la Psicología del Trabajo Decente (PTD). La salud de los trabajadores se afecta por un trabajo que no cumple con dichos objetivos. En Ecuador no se puede decir que estos últimos son practicados. Objetivo: Adaptar al medio ecuatoriano, validar y presentar los resultados de la ETD, para permitir su aplicación y la realización de futuros estudios sobre las condiciones de trabajo que se presentan en el Ecuador. Material y Métodos: Es un estudio descriptivo transversal, que utilizó la ETD traducida al español y adaptada al medio ecuatoriano, que incluyó variables sociodemográficas. En la caracterización de la población se utilizaron frecuencias. Para las variables sociodemográficas se calcularon medidas de tendencia central, al igual que en la interpretación de los resultados de la ETD misma. La identificación de la preferencia de respuestas se realizó mediante la media y desviación estándar. En la validación de la fiabilidad de la totalidad de la escala se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach (α) e igualmente para cada una de las 5 partes. Resultados: La población en estudio fue joven (18-34 años, 53,2%,), con un número casi equivalente entre hombres y mujeres (n=29 versus n=33), casada (58,1%) y con hijos (1 a 4 hijos, 58,1%). El 85,5% en puestos operativos y la mitad entre 1 a 9 años en la institución (51,7%). El 69,4% trabaja más de 40 horas a la semana. Están de acuerdo en cuanto a las Condiciones de Seguridad, con respuestas predominantes en el ítem 6 (moderadamente de acuerdo) y sobre todo sienten seguridad emocional y/o verbal (87,1%). En cuanto a Condiciones de salud, el 74,2% piensa que la empresa no les da beneficios adicionales. Para Compensación las respuestas son neutrales, pero el 35,5% piensa que el pago no es adecuado, no obstante, el 43,6% manifestó que le pagan de acuerdo con su experiencia y calificación. Hay más neutralidad todavía en cuanto al tiempo libre (ítem 4±1,7-1,9), aunque el 50.1% piensa que tiene tiempo suficiente para descansar. El 67,7% responde que los valores de la organización coinciden con los de su familia y el 58% con los de la comunidad. Por último, el valor de α en general fue de 0,53 (débil). Conclusión: Aunque la fiabilidad de la ETD fue débil, permitió reflejar la percepción de los trabajadores. La empresa en estudio ofrece condiciones que se aproximan a las del Trabajo Decente. Se requieren más estudios de validación y aplicación de esta escala en otros ámbitos.
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/2825
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