LA DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA CONDICIÓN DE SALUD EN EL ACCESO A LAS FUERZAS ARMADAS: EL CASO DE EMMA ISABEL AGUAGUIÑA AGUAGUIÑA

Abstract

El presente trabajo investigativo trata sobre la discriminación en razón del género en el acceso a las Fuerzas Armadas, ello en virtud de que a través de diferentes medios de comunicación se ha podido evidenciar casos de discriminación por parte de algunas instituciones públicas, a pesar de que el Estado ha desarrollado políticas para la integración de las mujeres en todos los campos. Esta situación es más evidente en el campo de las Fuerzas Armadas, en las que se ha podido observar tratos discriminatorios en contra de las mujeres, es por ello que este trabajo investigativo pretende resolver la interrogante de si las prácticas institucionales para la selección de personal en las Fuerzas Armadas conservan criterios de discriminación en razón de género y condición de salud. Ello en virtud de que si bien los temas de discriminación han sido abordados desde medios de comunicación y políticas públicas, es necesario abordar este tema académicamente para comprender por qué dichas prácticas se siguen manteniendo en instituciones públicas. Para intentar dar respuesta a estas interrogantes nos hemos servido de los aportes teóricos derivados de los estudios sobre igualdad y no discriminación, la condición de género como categorías sospechosa, las acciones afirmativas y los test desarrollados para determinar si es que ha existido una afectación a los principios antes mencionados, siendo estos el test de proporcionalidad y el test de igualdad. En cuanto al marco metodológico, partiendo del método hipotético deductivo que interpreta tanto la deducción como la inducción y con un enfoque cualitativo