Relación entre calidad de vida y satisfacción laboral en los empleados de la empresa Seguros Alianza S.A. en Quito

Abstract

En los últimos años, cada organización se ha llegado a preocupar por la satisfacción y comodidad de sus empleados por medio de diferentes técnicas o talleres que cumplan con el objetivo planteado, sin embargo, esta satisfacción no solo depende de factores internos a la organización, sino que se encuentran involucrados factores externos tales como la cultura, la familia y los derechos, en la presente investigación se pretendió observar la relación entre la calidad de vida de los empleados y su satisfacción laboral. La investigación fue cuantitativa, y el modelo que se utilizó fue el de campo, la empresa Seguros Alianza S.A Quito donde se desarrolló el estudio está compuesta por 54 empleados los cuales representan a la población. La muestra que se utilizará será de 18 empleados, el test aplicado para medir la calidad de vida fue la escala de GENCAT y para la variable de satisfacción laboral se utilizó el cuestionario de satisfacción laboral S20/23, los resultados obtenidos en este estudio concluyeron que mientras no exista una calidad de vida el empleado no tendrá una satisfacción laboral, y por ende su desempeño laboral no será el adecuado.