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Title: La personalidad en la selección del personal para guardias de seguridad de la Empresa Jara Seguridad Cia.Ltda
Authors: Flores Díaz, Stefany Andrea
Tobar Torres, Stefany Andrea
Keywords: PERSONALIDAD
SELECCIÓN DEL PERSONAL
GUARDIAS DE SEGURIDAD
EMPRESA JARA SEGURIDAD
PSICOLOGÍA
Issue Date: 5-Feb-2014
Publisher: Universidad Internacional SEK
Citation: CT- PSC T551p/2014
Abstract: En la conducta humana se pueden observar un conjunto de factores variables que determinan los diferentes tipos de personalidad, que influirán en cada individuo durante el desarrollo de su vida y que puede cambiar de forma gradual y lenta. De igual manera la personalidad es única ya que jamás se podrán encontrar dos sujetos que posean los mismos rasgos de personalidad. En la actualidad las investigaciones basadas en descifrar y predecir el comportamiento de los individuos en el entorno de trabajo han sido múltiples, entre ellos el modelo de selección de personal por competencias, por estrategias de liderazgo, por perfil psicológico, entre otros, ya que se ha demostrado que existe una relación directa entre la personalidad y determinados fenómenos, mecanismos, procesos psicológicos y tendencias de comportamiento que se manifiestan en el entorno laboral, sin embargo es importante recalcar que los diferentes procesos y rasgos psicológicos pueden ser sutiles en ciertos individuos y en otros pueden llegar a ser complejos. Por otro lado es importante conocer que toda empresa o entidad laboral posee una estructura (formal – informal), determinadas formas de trabajo, procedimientos específicos, valores corporativos que marcan el modo de desempeño de la institución; mismos que pueden tener un efecto muy significativo en relación al comportamiento del individuo en su trabajo modificando los efectos naturales de su personalidad
In human behavior you can observe a set of variable factors that determine the different personality types, which will influence each individual during the development of their life and that can change gradually and slowly. In the same way the personality is unique since you can never find two subjects that have the same personality traits. Currently research based on deciphering and predicting the behavior of individuals in the workplace has been multiple, including the model of selection of personnel by competencies, by leadership strategies, by psychological profile, among others, since has shown that there is a direct relationship between the personality and certain phenomena, mechanisms, psychological processes and behavioral tendencies that manifest themselves in the work environment, however it is important to emphasize that the different psychological processes and features can be subtle in certain individuals and in others can become complex. On the other hand it is important to know that every company or labor entity has a structure (formal - informal), certain forms of work, specific procedures, corporate values ​​that mark the performance of the institution; which can have a very significant effect in relation to the behavior of the individual in his work modifying the natural effects of his personality
URI: http://repositorio.uisek.edu.ec/123456789/1098
Appears in Collections:Psicología Organizacional

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